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分析男HR更有前途還是女HR更有前途？
2012年12月28日，女朋友生日，我想祝她生日快樂(lè )，每一天都幸�？鞓�(lè )!雖然她不怎么可能在這里看不到我的祝福，但還是想把這事寫(xiě)進(jìn)來(lái)，當作日記一樣寫(xiě)。
參考了打卡課本和前輩們的打卡內容及網(wǎng)上的資料，來(lái)修改一下我的打卡內容。
個(gè)人認為這個(gè)話(huà)題沒(méi)有誰(shuí)有前途誰(shuí)沒(méi)前途，因為沒(méi)有限制條件，男女選擇的高度不同。女性要想進(jìn)入核心的決策層，當達到中高層次時(shí)會(huì )進(jìn)入瓶頸，如果選擇橫向發(fā)展依然有很大的發(fā)展空間和前途。
假如我是決策者，決策類(lèi)高層管理者我會(huì )任用男性，中低層管理者或文職類(lèi)職位我會(huì )任用女性。
一、人力資源管理者的角色作用
領(lǐng)導的助手和參謀
服務(wù)者和監督者
自律者和示范者
二、 公司高層的工作職責：
1、建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰略規劃
2、構建戰略性人力資源管理體系，實(shí)現組織戰略績(jì)效目標
3、實(shí)施為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的人力資源管理活動(dòng)
4、整合資源打造戰略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制
5、倡導和推動(dòng)企業(yè)管理變革
6、實(shí)施知識管理推動(dòng)組織創(chuàng )新能力建設
7、創(chuàng )建優(yōu)秀企業(yè)文化打造組織核心競爭力
8、做專(zhuān)家型的教練，培養優(yōu)秀的人力資源管理團隊
9、處理各種突發(fā)事件
三、針對以上的職責需要工作素質(zhì)：
具有很強的組織管理能力，確保計劃性、周密性、協(xié)調性、宏觀(guān)性等;
具有很強的溝通協(xié)調，是協(xié)調關(guān)系的專(zhuān)家，協(xié)調內部各部門(mén)的關(guān)系，形成整體效應，調動(dòng)積極性的高手
具有很強的交際能力和親和力，使得別人愿意跟你接觸，愿意聽(tīng)你說(shuō)，愿意向你傾訴。
具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、 溝通能力、影響力、計劃與執行能力
具有很強的應變能力，能隨時(shí)解決突發(fā)性問(wèn)題時(shí)，始終與員工處在良好的關(guān)系狀態(tài)上。
四、男女特質(zhì)問(wèn)題
男女差別先天就有的，男人和女人從生理到心理都是先天有差異的。
(一)、男人特質(zhì)：
男人大氣、剛健、進(jìn)取、勇敢、正義、信用、睿智、修養、優(yōu)雅、灑脫、幽默、禮貌、機敏;
男人勇敢堅強、積極樂(lè )觀(guān)，百折不撓，勇往直前，富有正義感，敢于承擔責任。用一句成語(yǔ)來(lái)形容，那就是“俠骨柔情”。
男人敢為天下先，凡事一肩挑或一腳踢，無(wú)所畏懼大義凜然;
男人天性中有冒險和探索的特質(zhì)，胸懷比宇宙還要大，敢向天外探囊取物，胃口大得連山河也敢吞下;
男人自信，男人的信念是“你行，我也行;我行，你未必行�！�，男人的進(jìn)取、自信心優(yōu)于女人;
男人善于獨立思考和判斷、解決問(wèn)題，即使失敗了，男人也很少懊惱。即使栽了跟頭，也不怨天尤人、依賴(lài)于別人的攙扶;
男人性情含蓄喜怒哀樂(lè )并不形于色;
男人有耐力、有深度、堅強、不畏困難能夠承受任何意外的挫折和打擊;
男人為人處事穩重，與別人交往總給人留下一種成熟的感覺(jué)。
(二)、女人特質(zhì)：
女人溫柔和體貼
女人賢惠和善良。
女人母愛(ài)和犧牲。
女人智慧和心靈。
女人奉獻和偉大。
女人美麗與睿智。
女人真誠和正直。
女人青春、活潑、天真、文靜、單純。
女人是情緒化動(dòng)物，她寬闊無(wú)際，變幻不定，你永遠把握不了她胸中蘊藏的風(fēng)暴或是柔情。她的溫柔洶涌而來(lái)，她的狂烈排山倒海。
女人是美麗和智慧的共同體。
用一句話(huà)概括，男人剛毅、堅強、自信、豁達;女人柔情、真誠、善良、平和、睿智。
用兩個(gè)字概括就是“剛”和“柔”。
五、個(gè)人觀(guān)點(diǎn)
工作業(yè)績(jì)好的人，往往不是智商高的而是情商高的人。因為人生不如意十有，情商低的人在不順心時(shí)必然情緒低落.此時(shí)，再高的智商也會(huì )因不斷受到情緒壓抑而無(wú)從發(fā)揮。人力資源管理的角色特點(diǎn)決定受委屈和受氣是免不了的，只有具有高情商才可能有良好的心態(tài)。
作為一個(gè)決策者，日常工作中需要高情商、需要剛毅，需要果斷，需要自信，需要豁達，需要遠見(jiàn)。
(一)、在核心決策層，男性會(huì )優(yōu)于女性。
男人的理性思維、寬廣大度的胸懷促使他們處事做人總會(huì )從大局、從長(cháng)遠考慮，想得更多，看得更遠，爬得越高;剛毅和堅強凸顯了他們心理的強大，面對各種多如牛毛的突發(fā)事件，他們也有著(zhù)成熟的心智過(guò)人的抗壓能力;積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)能使他們百折不撓、勇往直前，即使失敗了也能勇于承擔責任，坦然面對;超人的獨立思考和判斷能力使得處事果斷，不拖泥帶水;含蓄性情和喜怒哀樂(lè )并不形于色的優(yōu)點(diǎn)能是他們在交際場(chǎng)上如魚(yú)得水
(二)、在行政、執行類(lèi)事務(wù)上，女性會(huì )優(yōu)于男性。
女性的感性邏輯決定了他們擁有同理心、母性，能夠更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩而富有耐心，做到能感同身受，換位思考，站在對方的角度思考問(wèn)題，處理問(wèn)題;真誠和正直會(huì )使得他們更有責任感，不會(huì )敷衍了事，更不會(huì )對問(wèn)題聽(tīng)而不聞，視而不見(jiàn);天真單純的思維以及社會(huì )始終把女性看作更應該被憐惜或者原諒的的慣性思維，會(huì )得到更寬容的對待，化解矛盾;同時(shí)，他們超強的第六感和睿智能使的他們在解決矛盾時(shí)游刃有余。
古人說(shuō)：太強必折，太張必缺。所以必須“剛”“柔”并置，互補互生，缺乏了其中一個(gè)都不可。
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