讓HR厭煩的八大行為

讓HR厭煩的八大行為

1、開(kāi)口提待遇者不要

報酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執著(zhù)。

首先問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請勿“電”、非請勿訪(fǎng)就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，如果仍然糾纏不休，只能對你說(shuō)拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時(shí)結結巴巴，回答問(wèn)題時(shí)讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識再扎實(shí)也不會(huì )要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著(zhù)邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著(zhù)的干凈、整潔。

扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無(wú)論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科，還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴，進(jìn)門(mén)后還不飛上天?

這樣的人會(huì )影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商量。

7、沒(méi)有誠意者不要

有的人一邊表達進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發(fā)現有一處作假，我們就會(huì )覺(jué)得你處處作假。

一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

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