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人力資源管理師（二級）考證經(jīng)驗談
加入100余天，一直是看客，發(fā)現這個(gè)網(wǎng)站有2個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是內容專(zhuān)業(yè)且豐富，二是網(wǎng)友都很認真好學(xué)。另外，還發(fā)現有些網(wǎng)友正在為考證而積極奮戰中。作為的一位粉絲以及已通過(guò)考試的過(guò)來(lái)人，覺(jué)得有必要寫(xiě)點(diǎn)什么，一是想和各位網(wǎng)友交個(gè)朋友、相互交流，二是想以受益者的身份對一個(gè)回饋，三是希望教學(xué)相長(cháng)，鞏固和提升自我吧。
本人目前就職于某國企人力資源部培訓規劃崗位，是眾多HR的普通一份子。本科學(xué)的是經(jīng)濟，研究生學(xué)的是法律，之前從事金融，現在做的是HR。變換了多次角色，目前算是定位于HR了。一路走來(lái)，也算是久經(jīng)“考”驗了。高考之前的那些考不用說(shuō)了，大學(xué)到工作，先后經(jīng)歷且拿了N個(gè)考試的證書(shū)------英語(yǔ)四六級、法律職業(yè)資格證書(shū)、銀行業(yè)從業(yè)資格證書(shū)、基金銷(xiāo)售從業(yè)資格證書(shū)、證券從業(yè)資格證書(shū)、中級經(jīng)濟師(金融)、AFP(金融理財師)、ICBRR(銀行風(fēng)險與監管?chē)H證書(shū))、人力資源管理師(二級)等，也有失敗經(jīng)歷(報考了中級口譯、注冊稅務(wù)師、注冊會(huì )計師等，但沒(méi)有參加考試~)。講這些，不是為了說(shuō)明我有多牛(牛人一般有英語(yǔ)八級、高級口譯、CFA、CFP、FRM、CPA等)，而是為了說(shuō)明我們都經(jīng)歷過(guò)林林總總的考試，都會(huì )有些經(jīng)驗體會(huì )，而且很多是相通的。言歸正傳，下面就談?wù)勎沂侨绾瓮ㄟ^(guò)二級人力資源管理師的吧。我覺(jué)得考任何一個(gè)證，只要掌握了五點(diǎn)，通過(guò)一般是不會(huì )有大問(wèn)題的：
一、明確目的
我相信，任何一個(gè)人做事情肯定都會(huì )有自己的目的�？捡{照肯定是為了開(kāi)車(chē)，高考肯定是為了考大學(xué)，考證也是如此!一般來(lái)講，動(dòng)機越強烈，成功通過(guò)的概率越大!比如，我考司法考試，當時(shí)的想法就是我一定要通過(guò)它，因為只有通過(guò)考試拿到了法律職業(yè)資格證書(shū)，我才可以從事法律職業(yè)(律師、法官、檢察官)，所以我就非常努力，一鼓作氣就通過(guò)了。AFP、人力資源管理師等，也是如此，因為和同事一起參加考試，覺(jué)得不通過(guò)就會(huì )落后，就強烈驅使自己去學(xué)習，最終成功。反之，我考英語(yǔ)中級口譯、注冊會(huì )計師，只是抱著(zhù)多拿個(gè)證書(shū)的目的，動(dòng)力不太強，最終書(shū)都看不下去，考試都沒(méi)有參加，何談通過(guò)?大家也可以對照著(zhù)檢查下自己考證的目的，如果僅僅是抱著(zhù)試試看、玩一玩、“增長(cháng)知識”的目的，建議不妨修正下目的，“欺騙”下自己-----我不通過(guò)就無(wú)法混了!尤其是對待那些本來(lái)和你工作不是很相關(guān)的考試。如此，我相信你一定會(huì )動(dòng)力十足!
二、端正態(tài)度
明確了目的之后，就要端正態(tài)度。比如，上課就要認真聽(tīng)講，有空就堅持復習知識點(diǎn)。心中要始終有個(gè)念頭，“要么不做，要做就要成功”!有這樣的念頭，你就不會(huì )“三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)”。我見(jiàn)過(guò)這樣的朋友：報了名、交了費，但上課不去聽(tīng)，或者經(jīng)常遲到、漏聽(tīng)了大部分課程;或者一拿起書(shū)本，就不想看，總想干點(diǎn)別的什么事情。這樣的朋友能通過(guò)考試，那就是只能說(shuō)是天才了!
三、主動(dòng)學(xué)習
明確了目的，端正了態(tài)度，學(xué)習才會(huì )主動(dòng)。我這里講的“主動(dòng)”有兩層意思：
1、考證是我們自己選擇的，沒(méi)有人逼迫我們。強扭的瓜不甜，自己炒的菜再難吃也會(huì )覺(jué)得美味。自己喜歡、選擇做的事情，一定覺(jué)得很有味道。
2、主動(dòng)學(xué)習，強調的是多思考、抓精髓，而非死記硬背。從大學(xué)讀書(shū)時(shí)的歷年考試經(jīng)驗來(lái)看，凡是自己有過(guò)思考、和同學(xué)老師有過(guò)交流的內容，到現在還能記起;凡是死記硬背應付期末考試的，雖能過(guò)關(guān)但往往考完即忘，到現在已沒(méi)有半點(diǎn)印象了。我考人力資源管理師也是如此，因為和工作關(guān)聯(lián)度較高，所以上課時(shí)能跟的上老師的節奏，而且喜歡互動(dòng)和主動(dòng)思考，比如我對招聘、培訓、績(jì)效、薪酬管理感興趣，我會(huì )仔細思考我工作中的難點(diǎn)，并試圖從所學(xué)的理論中找到答案(如公司也使用了平衡計分卡、KPI考核，優(yōu)劣勢在哪里;內訓和外訓優(yōu)劣勢在哪里;我曾經(jīng)參與的結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論面試招聘工作是否還可以?xún)?yōu)化;我們公司的薪酬戰略是怎樣的等)，這樣無(wú)形中就將書(shū)本的知識化為自己的知識和能力了。最近流行一個(gè)讀書(shū)組織，叫“拆書(shū)幫”，他們宣傳的就是踐行“把圖書(shū)的知識轉化為你自己的能力”，我覺(jué)得這一點(diǎn)很重要。
四、必要的投入
任何考證都需要進(jìn)行必要的投入，哪怕是看似簡(jiǎn)單的考試(有些是“裸考”就可以通過(guò)的如銀行業(yè)從業(yè)資格考試等)，至少也需要你投入時(shí)間參加考試，對不?工欲善其事，必先利其器!
首先，書(shū)肯定是要買(mǎi)的;其次，如果你不是人力資源專(zhuān)業(yè)的，建議還是報個(gè)培訓班(雖然得花點(diǎn)銀子，但還是值得的)。我們是單位統一組織的培訓，聽(tīng)課的都是同事，大家有機會(huì )還可以互相討論下，氛圍比較好。最后，下課后，還是要看看書(shū)，做做練習比較好，可以進(jìn)一步鞏固所學(xué)知識。
說(shuō)實(shí)話(huà)，我的二級人力資源管理師是第2次考試才通過(guò)的(補考了1門(mén)理論知識)。因為在上海，所以總共考4門(mén)，理論知識(上機考客觀(guān)題)、技能操作(筆試，考簡(jiǎn)答、分析)、英語(yǔ)(筆試，考詞匯、選擇、寫(xiě)作等)、面試(面試前要提交論文)。我就是因為只是上課聽(tīng)聽(tīng)(掌握了理念、知道了框架)，但下課后沒(méi)有做練習，所以考“理論知識”這1門(mén)時(shí)，很多較細的知識點(diǎn)，比如“勝任力模型具體包括...”、“績(jì)效考評的偏差包括..."這些細節，如果不看書(shū)，不做練習，你看到選項后可能會(huì )比較懵的。結果第一次這門(mén)沒(méi)有過(guò)，到第2次補考時(shí)才稍微做練習，平時(shí)做《人力資源管理師職業(yè)技能鑒定輔導練習》，考前強烈建議到網(wǎng)上找下近兩年的真題做做(最好是周末自己“來(lái)真格的”，在規定時(shí)間內完成1套試卷，做完后再對答案，對自己做錯的題要復習鞏固)，這樣非常有幫助，因為到你考試時(shí)，你會(huì )發(fā)現至少有40%的題目都是一模一樣的，這樣既能保證準確率，也能節省時(shí)間，保證你能夠在規定時(shí)間里答好題，而且基本上也保證了你的通過(guò)成功率。
五、必要的技巧
掌握一定的技巧，則可以事半功倍;反之，則事倍功半。前不久，看到江蘇臺有檔答題有獎的電視節目，叫“一站到底”。我發(fā)現有個(gè)選手很搞笑，盡管他的知識量不一定比別人強，但是他卻能夠長(cháng)時(shí)間“一站到底”，原因就在于他掌握了技巧，抓住節目規則的漏洞-----在一定時(shí)間里可以多次答題，直到正確為止。如“世界杯幾年舉辦一次?”別人可能回答4年，不知道的人可能回答3或者6等，然后主持人讓他們再猜。而他不假思索地回答“1、2、3、4、5、6、7、8、9、10“，結果肯定是正確啦，雖然他比知道的人回答的慢，但肯定比不知道的普通人要回答的快而且準確：)�？荚囈彩沁@樣。我覺(jué)得人力資源管理師考試也是有一定技巧可以尋找的：
(1)調整心態(tài)。
要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的精神。如果你始終覺(jué)得考試是枯燥無(wú)味的，那么你平時(shí)看書(shū)、學(xué)習什么的，肯定很痛苦!如果你把它當做你持續學(xué)習、提升“可雇傭力”、提升素質(zhì)、開(kāi)闊視野、開(kāi)拓“圈子”的機會(huì )，那么你看書(shū)時(shí)一定會(huì )津津有味!
(2)全而專(zhuān)。
全，指的是人力資源管理六大模塊“人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系”，這些你都要了解，一些粗的框架你要了然于胸!一些常見(jiàn)、經(jīng)典的理論或者術(shù)語(yǔ)，你要能張口即來(lái)，比如企業(yè)戰略、人力資源戰略、馬兒可夫分析方法、德?tīng)柗品�、首因效應、暈輪效應、培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓組織實(shí)施、培訓效果評估、五項修煉、職業(yè)生涯發(fā)展、360考核、KPI考核、平衡計分卡、能力素質(zhì)模型、STAR原則、SMART原則、強制分配法、薪酬的“領(lǐng)先政策、追隨政策、低靠政策”、工傷、勞動(dòng)爭議仲裁等。
專(zhuān)，非常有必要!六大模塊中，你不可能面面俱到的復習，在“全”的基礎上，你可以結合自身工作崗位和興趣，選擇1-3項進(jìn)行深入研究，比如我學(xué)過(guò)法律(涉及勞動(dòng)關(guān)系)，我的崗位是培訓，我對績(jì)效管理感興趣，我就對這三項進(jìn)行了深入研究、思考，并對我的考試順利通過(guò)有很大幫助。比如，在考“技能操作”時(shí)，答題有必答和選答，必答中正好有1道培訓，選答中正好有1道勞動(dòng)關(guān)系，我對自己做的2道題非常滿(mǎn)意;另外，在面試時(shí)，我抽的必答題正好是績(jì)效管理，我也很自信。所以在全班大多數人在這2門(mén)沒(méi)有1次性通過(guò)時(shí)，我這2門(mén)順利通過(guò)了。各位考友不妨現在開(kāi)始，打造自己的1-3項強項!
(3 )加強練習。
關(guān)于加強練習，前面已經(jīng)提到過(guò)。這里想再次強調下，對于你感興趣的，要深入研究;對于你沒(méi)有把握的，更要加強練習!就拿英語(yǔ)和面試來(lái)說(shuō)，我都是1次性通過(guò)，主要得益于練習(雖然不多)。英語(yǔ)有詞匯的中翻英、英翻中，單選、還有應用文寫(xiě)作。關(guān)于詞匯，我平時(shí)沒(méi)事時(shí)就一點(diǎn)點(diǎn)看，所以考試時(shí)沒(méi)有什么難度;關(guān)于應用文，考前找了幾個(gè)模擬題，先自己大致寫(xiě)寫(xiě)，然后對照答案，找出差距，再抄寫(xiě)1遍，就稍微有了印象�？荚嚂r(shí)就沒(méi)有任何怯意，自然毫無(wú)疑問(wèn)順利通過(guò)。
關(guān)于面試，比較復雜，先要交1篇論文(大概1000字左右)，然后抽取1道必答題，進(jìn)門(mén)先3分鐘自我介紹、回答必答題，答完后面試官開(kāi)始針對我的簡(jiǎn)歷和論文，天馬行空、狂轟濫炸式的“考察”我了。這就得益于我前面講的“全而專(zhuān)”和考前的練習了。在考前，我們培訓班的老師專(zhuān)門(mén)組織了1次仿真面試，由于有過(guò)練習，我就比較適應真實(shí)的面試了。對于考官的問(wèn)題，我基本上不會(huì )冷場(chǎng)，在面上多少都能基本應付過(guò)去，對于自己“擅長(cháng)”的，我還可以深入地“點(diǎn)到為止”，所以這門(mén)也毫無(wú)困難地通過(guò)了。歸根結底，“天下事有難易乎，為之則難者亦易矣”!多多練習吧!
以上就是我關(guān)于“人力資源管理師二級”的個(gè)人考證經(jīng)驗，一家之言，僅供參考，歡迎交流，也歡迎“拍磚”!希望能對大家有所幫助，祝大家考試順利通過(guò)!
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