HR夾縫中的問(wèn)題

HR夾縫中的問(wèn)題

老板找我談話(huà)說(shuō)要給一個(gè)高管降低工資，在工作中這位同事表現的工作能力讓他很不滿(mǎn)意。但是在這之前，這位高管也找過(guò)我，認為自己做了很多，付出了很多想讓老板漲工資。這個(gè)問(wèn)題徹底打敗了我，讓我在夾縫中左右為難。

做為HR，我會(huì )在老板面前，說(shuō)很多這位高管的很多優(yōu)點(diǎn)和付出，因為材料我已經(jīng)有了，高管之前找過(guò)我傾訴了。反之，我又會(huì )和這位高管面前，說(shuō)出很多在老板那聽(tīng)說(shuō)的一些工作能力的問(wèn)題，而且還會(huì )告訴他，老板認為，雖然有些地方做的不好，但是沒(méi)有功勞有苦勞等等冠冕堂皇的話(huà)。這樣是否能偽裝我道貌岸然的心里呢？ 但是這些都是我假象的，我什么都沒(méi)做，什么都沒(méi)說(shuō)，只是聽(tīng)老板和高管不斷的說(shuō)說(shuō)說(shuō)。

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