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部分藍領(lǐng)崗位工作兩年后年薪上十萬(wàn)
在“最難就業(yè)季”里找份工作究竟有多難?最近的一份網(wǎng)絡(luò )調查顯示，仍有 83.2%的應屆畢業(yè)生尚未找到工作，同時(shí)卻又有88.2%的企業(yè)在招收應屆生。明明有崗位，為什么還會(huì )就業(yè)難呢?很大一部分原因在于，社會(huì )釋放的就業(yè)崗位大量集中于一線(xiàn)制造業(yè)等“藍領(lǐng)崗位”，而應屆生在求職過(guò)程中長(cháng)期存在“白領(lǐng)情節”。薪水低、技能低、升遷慢，如今的藍領(lǐng)崗位真的還是這樣嗎?藍領(lǐng)門(mén)檻不低職業(yè)發(fā)展不差
根據一份針對全國高等教育發(fā)展與就業(yè)走向的分析報告，預測從2010年到2020年的10年間，全國白領(lǐng)崗位數補充量為4600萬(wàn)人，而同期普通與成人高校畢業(yè)生預計將達一億。由于白領(lǐng)崗位補充量的嚴重不足，高校畢業(yè)生向藍領(lǐng)崗位流動(dòng)將成為一種必然的趨勢。如今的許多藍領(lǐng)崗位無(wú)論從崗位要求還是職業(yè)發(fā)展上都已不是用“一身力氣干到退休”就能概括的了。藍領(lǐng)，也正在走向“高端”。
應聘藍領(lǐng)也不簡(jiǎn)單
白領(lǐng)不好當，那么藍領(lǐng)工作好不好找呢?記者“喬裝”成應屆大學(xué)生，帶著(zhù)簡(jiǎn)歷來(lái)到嘉定區外岡鎮養護社的招聘會(huì )現場(chǎng)�！袄蠋�，我這個(gè)條件能應聘綠化員嗎?”記者把簡(jiǎn)歷遞給了負責此次招聘的外岡鎮養護社測報員高雪娟。出人意料的是，她掃了一遍簡(jiǎn)歷，微笑著(zhù)說(shuō)：“恐怕我們這個(gè)崗位不是很適合你呀!”
高雪娟告訴記者，綠化員主要負責行道樹(shù)、綠地等城市園藝綠化的養護工作。植物的選種、修枝嫁接、綠境設計等方面的知識和經(jīng)驗，不是隨便來(lái)個(gè)大學(xué)生就能 “手到擒來(lái)”的�！ ∮浾咴诓稍L(fǎng)中發(fā)現，事實(shí)上保安、機床等崗位的求職門(mén)檻并不是我們想象中那么低的。某保安公司面向應屆畢業(yè)生招聘樓宇安保，對英語(yǔ)、計算機、防控設備操作等方面都有要求，并對新進(jìn)員工的培訓工作進(jìn)行了詳細的安排。由此看來(lái)，還真不是隨便一張本科文憑就能輕松拿下藍領(lǐng)崗位的了。
兩年后年薪上十萬(wàn)
而對于很多提供藍領(lǐng)崗位的企業(yè)來(lái)說(shuō)，比“招得來(lái)人”更重要的則是“留得住人”。在藍領(lǐng)崗位要求走高的同時(shí)，薪酬福利與個(gè)人職業(yè)發(fā)展也逐漸進(jìn)入了上升通道。
中國電信上海公司人力資源部經(jīng)理趙申祥告訴記者，目前上海電信約有170個(gè)基層崗位招人，其中絕大部分是招用的應屆畢業(yè)生。據他介紹，每年，企業(yè)都根據不同工種的實(shí)際崗位需要開(kāi)展職工培訓;通過(guò)制定“雙積分，三通道”的職業(yè)發(fā)展機制，針對青年員工推出“綠色通道”政策，為新員工開(kāi)拓職業(yè)晉升之路。
中國上海盈達空調設備有限公司的行政經(jīng)理姚蕓也給記者舉了一個(gè)例子：小梁是該公司2011年錄用的一名大學(xué)畢業(yè)生，當初進(jìn)來(lái)的時(shí)候只是一名普通的流水線(xiàn)操作工。才兩年，小梁就憑著(zhù)自己踏實(shí)的個(gè)性和出色的技術(shù)，從操作工升為技術(shù)員，今年公司又準備將他提拔為技術(shù)經(jīng)理。隨著(zhù)職位的“兩級跳”，小梁的年收入也將達到10萬(wàn)�！盁o(wú)論從晉升通道還是職工收入上來(lái)說(shuō)，我們這的普通工人都不比所謂的小白領(lǐng)差嘛�！币κ|笑著(zhù)說(shuō)，對于高學(xué)歷、高技能的職工，企業(yè)一直都很重視，甚至還安排一線(xiàn)員工到國外進(jìn)修�！罢嬲屛覀儞牡氖谴髮W(xué)生騎驢找馬，把我們當過(guò)渡�！�
藍領(lǐng)榜樣
只要是金子在哪都能發(fā)光
藍領(lǐng)崗位能不能做出一番事業(yè)?企業(yè)說(shuō)可以，可最終還是要靠個(gè)人努力來(lái)實(shí)現。記者在采訪(fǎng)中找到了不少在基層崗位成長(cháng)起來(lái)的高學(xué)歷人才，在他們眼中，藍領(lǐng)、白領(lǐng)并不是決定事業(yè)成功與否的關(guān)鍵，是金子到哪都能發(fā)光。
80后大學(xué)生成橋吊冠軍
碼頭橋吊司機，以傳統眼光來(lái)看，這可是最典型的藍領(lǐng)崗位了。不過(guò)1983年出生的張彥，大學(xué)畢業(yè)后卻在上海盛東國際集裝箱碼頭有限公司腳踏實(shí)地地當起了一名橋吊司機，而且還干得有聲有色。
“畢業(yè)的時(shí)候我也有其他選擇，不過(guò)一來(lái)我的專(zhuān)業(yè)比較對口，二來(lái)上海也在建設國際航運中心，我覺(jué)得這份工作有潛力�！笨粗辛烁劭跇I(yè)的發(fā)展潛力，張彥果斷選擇了從最基層的橋吊司機干起�！澳阋粋�(gè)大學(xué)生怎么去開(kāi)吊車(chē)了啊?”“讀了這么多書(shū)最后去開(kāi)吊車(chē)，會(huì )不會(huì )大材小用啊?”面對周?chē)倪@些質(zhì)疑，執拗的張彥總會(huì )回上一句：“誰(shuí)說(shuō)坐辦公室就體面，坐吊車(chē)駕駛室就不體面啦?”張彥用一連串榮譽(yù)證明了這個(gè)“藍領(lǐng)崗位”的不凡價(jià)值：全國交通技術(shù)能手、市勞動(dòng)模范、市新長(cháng)征突擊手、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆?011年，他以一小時(shí)196自然箱的作業(yè)效率第4次刷新了橋吊世界紀錄。
如今，張彥已經(jīng)擁有了以自己名字命名的勞模工作室，開(kāi)始培養起了新人。這位剛滿(mǎn)30歲的“師傅”對于自己當初的選擇無(wú)怨無(wú)悔，甚至還頗為得意：“你讓我去坐辦公室，我不一定干得比現在好。所以選擇職業(yè)，我覺(jué)得最重要的還是對自己的能力、個(gè)性、喜好有清楚的了解。好工作并不僅僅是高工資、輕體力或者是舒適的辦公環(huán)境，能力提升和發(fā)展空間更加有現實(shí)意義�！�
博士生當起了小班長(cháng)
清華大學(xué)、博士學(xué)位，估計任何一個(gè)人的履歷表上有了這兩項，都不愁找到一份“體面”的工作了�？僧斪约旱耐瑢W(xué)紛紛在外企或者頂尖實(shí)驗室謀到一份令人羨慕的工作時(shí)，清華大學(xué)電機系博士畢業(yè)生謝邦鵬卻在上海電力浦東供電公司運檢部繼保班當起了一名普通的電力工人。
“我看中的不是工資福利有多高，而是企業(yè)給我的舞臺有多大�！闭\然，比起外企動(dòng)輒上萬(wàn)的月薪，他的起薪確實(shí)“可憐”了一點(diǎn)，不過(guò)上海電力完備的人才培養機制、職工關(guān)愛(ài)工程和職業(yè)晉升渠道卻深深吸引了他�！霸谶@里每個(gè)人都是平等的，不會(huì )說(shuō)你學(xué)歷高職位就高、待遇就特別好，而是要看你的能力和實(shí)績(jì)�！�
雖然是公司里學(xué)歷最高的，不過(guò)初進(jìn)公司時(shí)謝邦鵬也是實(shí)操經(jīng)驗最少的。不過(guò)，同事們發(fā)現謝邦鵬是班組里擰螺絲最多、接線(xiàn)頭最多、記筆記最多的人，勤學(xué)肯干的謝邦鵬很快成了公司里的技術(shù)能手。2011年，他被任命為繼保班班長(cháng)。此后，謝邦鵬更是在電力維修之外找到了另一個(gè)讓自己感覺(jué)驕傲的舞臺科研。在他的帶領(lǐng)下，班組迄今已經(jīng)申請了27項專(zhuān)利、發(fā)表科技論文7篇，連年被評為公司“優(yōu)秀班組”�！安┦堪嚅L(cháng)”的知名度越來(lái)越高，可謝邦鵬的職業(yè)理念從沒(méi)有變過(guò)：“干什么不重要，重要的是怎么干，是金子總是會(huì )發(fā)光的�！�
行家視角
挑三揀四不如腳踏實(shí)地
究竟該找什么樣的工作?大學(xué)生會(huì )有迷惘，專(zhuān)家們的意見(jiàn)也各有千秋。不過(guò)在記者的采訪(fǎng)中，發(fā)現無(wú)論是人力資源專(zhuān)家還是企業(yè)的管理者，都希望大學(xué)生擇業(yè)時(shí)多點(diǎn)腳踏實(shí)地的精神，成績(jì)都是自己做出來(lái)的，而不是“挑”出來(lái)的。
一線(xiàn)做起利于成長(cháng)
在中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理應利看來(lái)，如今大學(xué)里有些課程設置往往與企業(yè)實(shí)際需要脫節，導致培養出來(lái)的高校畢業(yè)生無(wú)法直接將所學(xué)知識應用到實(shí)際操作中，容易讓大家感到前途迷茫。職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松，初入職場(chǎng)更應該磨練自己的技能，從一線(xiàn)做起可能更利于成長(cháng)。她同時(shí)建議，擇業(yè)過(guò)程中行業(yè)的選擇比崗位更應重視，“大家可以選擇一些諸如環(huán)保、新能源等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，也可以選擇像餐飲這樣的常青產(chǎn)業(yè)，而這其中就有許多是基礎性技術(shù)崗位。當然，在你還難以決定到底什么行業(yè)最適合自己的時(shí)候，與其挑三揀四，不如一步一個(gè)腳印�！�
“由低到高”是發(fā)展規律
中國石化上海石油化工股份有限公司人力資源部主管陳偉認為，大學(xué)生就業(yè)從低做起，對于職業(yè)生涯鍛煉是大有裨益的，也是職業(yè)發(fā)展的正常規律�！皩τ谄髽I(yè)所有新收的大學(xué)生，我們會(huì )根據專(zhuān)業(yè)分配到不同的基層崗位，從操作工開(kāi)始磨練，周期一般三至五年不等。許多技術(shù)管理人才都是從一線(xiàn)崗位提拔上來(lái)的�！标悅ジ嬖V記者，從低到高的進(jìn)階過(guò)程，一方面能夠防止新職工眼高手低，同時(shí)也能提高技能水平和培養服從、合作的團隊精神，更利于青年職工的成長(cháng)成才。
經(jīng)驗積累是成長(cháng)必須
全國就業(yè)先進(jìn)工作者、普陀區就業(yè)促進(jìn)中心副主任許鴻蕨認為，擇業(yè)觀(guān)是導致求職者陷入窘境的一大誘因�！熬蜆I(yè)難，難就難在心態(tài)，當前大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念除了其本身，還受到家庭、學(xué)校乃至整個(gè)社會(huì )的影響。要讓所有畢業(yè)生認識到，主動(dòng)踏上基層性崗位是非常必須的�！痹S鴻蕨認為，如今八成以上的求職者都具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，當高學(xué)歷普遍化時(shí)，求職者應當調整好心態(tài)。崗位無(wú)高低，行業(yè)無(wú)貴賤。應屆生踏入工作崗位都是一張白紙，都需要經(jīng)驗積累。職業(yè)生涯的規劃如同建造一座大樓，不能憑空造出一座空中樓閣，只有打好地基，才能讓建筑更為穩固�，F在不少企業(yè)在所謂藍領(lǐng)崗位的設置和職業(yè)規劃上都已經(jīng)比較完備了，并不是說(shuō)當工人就沒(méi)前途，反而許多管理、技術(shù)人才都是從一線(xiàn)崗位上成長(cháng)起來(lái)的，傳統的求職觀(guān)念還是需要糾正的。
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