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HR最新招人秘籍
告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場(chǎng)人歷經(jīng)重重考驗，拿到了滿(mǎn)意的offer.不過(guò)，也有不少人面對高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來(lái)。5月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統高峰，“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對的對象，是2010年的應屆大學(xué)畢業(yè)生……在經(jīng)濟形勢尚不明朗的現狀下，將會(huì )呈現怎樣一幅百態(tài)圖呢?外企、國企、私營(yíng)，大大小小的企業(yè)，他們的用人“指數”是什么?不妨來(lái)探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風(fēng)，一起揭秘他們招聘2010年應屆畢業(yè)生的秘籍吧。
靠譜指數，態(tài)度就是一切
某知名網(wǎng)絡(luò )公司華北區資深人事經(jīng)理 亞萍
概括的說(shuō)，大多數招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個(gè)人不僅要業(yè)務(wù)知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正確的工作態(tài)度。面試時(shí)，我們會(huì )特意提示面試者該應聘的職位會(huì )做一些“打雜兒”的工作，并觀(guān)察他們的反應和態(tài)度�，F在很多畢業(yè)生實(shí)習時(shí)，對工作內容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們曾發(fā)現有員工，在公司打印《三國演義》小人書(shū)，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，我們絕不會(huì )“依靠”他們來(lái)幫助公司發(fā)展的。
職場(chǎng)顧問(wèn)：許多招聘經(jīng)理都會(huì )拿“靠譜”或“不靠譜”來(lái)最終評價(jià)求職者，而一個(gè)“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時(shí)刻以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對待自己的職位�！皯B(tài)度就是一切”是HR經(jīng)理們的“金玉良言”。所以，求職者無(wú)論在求職時(shí)還是在試用期接受“考察”時(shí)，都要以正確的態(tài)度去面對工作。畢竟，靠譜指數越高的人，公司會(huì )更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展。
成長(cháng)指數，重在自學(xué)效率
世界500強快消品公司大中國區人力資源總監Charles
公司在挑選中層儲備的時(shí)候，更傾向于名校學(xué)生。我們會(huì )安排專(zhuān)人從美國面試北大、清華等高校的學(xué)生，并給他們做特別的培訓。我們認為名校的學(xué)生，在成長(cháng)效果和周期必然有其優(yōu)勢。如果職員每階段成長(cháng)周期過(guò)長(cháng)，將無(wú)異于增加公司的成本。但不是說(shuō)只要是名校生就能進(jìn)我們公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢，都不很清楚的求職者，我們是不會(huì )雇傭的。
職場(chǎng)顧問(wèn)：很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì )根據應聘者的畢業(yè)院校來(lái)評判其成長(cháng)指數，因為學(xué)校很大程度上代表個(gè)人的學(xué)習能力。但是，對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡(jiǎn)歷中，注重凸顯自己學(xué)習或工作中的成績(jì)，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學(xué)習能力，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個(gè)人的能力并在面試前，要做好充分的準備，了解面試公司的背景與業(yè)務(wù)，并在試用期表現出自己的求知欲�？傊�，體現的成長(cháng)指數越高，越會(huì )引起面試公司的重視。
誠信指數，掛鉤工作資格
某國有電信行業(yè)公司人事部副經(jīng)理 張女士
在面試新同事的時(shí)候，無(wú)論是有沒(méi)有工作經(jīng)驗的，我們都會(huì )先給他們做一些小的誠信測試。比如通過(guò)背景的問(wèn)訊，和一些假設的開(kāi)放式問(wèn)題，了解他們是不是誠實(shí)且不貪小利的人。這點(diǎn)我覺(jué)得相比起專(zhuān)業(yè)技能來(lái)說(shuō)更為重要。即使他們在專(zhuān)業(yè)技能上可能暫時(shí)還沒(méi)有達到我所滿(mǎn)意的程度，公司可以并且愿意花時(shí)間去培養他們。曾經(jīng)有一次，我們曾經(jīng)連續“斃”掉了來(lái)自同一所名校同一個(gè)專(zhuān)業(yè)同一個(gè)班級7名畢業(yè)生，因為他們在簡(jiǎn)歷中標注的班級職務(wù)都是班長(cháng)……
職場(chǎng)顧問(wèn)：在工作面試中輕微的夸張并不算說(shuō)謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠信就會(huì )大打折扣!有經(jīng)驗的面試官通過(guò)幾個(gè)追問(wèn)就能識別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。不要說(shuō)謊，永遠不要憑空夸大你過(guò)往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就。時(shí)刻記住，一個(gè)謊言可能就會(huì )毀了你的面試。
環(huán)保指數和愛(ài)心指數，產(chǎn)生高附加分值
某私營(yíng)企業(yè)上海銷(xiāo)售總監 王先生
你是“綠領(lǐng)”嗎?你知道什么是“綠領(lǐng)”嗎?這是我們面試應聘者都會(huì )提出的問(wèn)題。在環(huán)保概念“大行其道”的今天，一個(gè)知道如何實(shí)現“綠色辦公”，幫助公司減少運營(yíng)消耗的員工，我們是十分推崇的。另外，我在挑選下屬的時(shí)候，會(huì )故意制造出一些突發(fā)狀況來(lái)看看這個(gè)人到底是否有愛(ài)心和助人意識。我們常�；\統地說(shuō)要有團隊精神，而樂(lè )于幫助同事就是團隊精神的一部分，如果見(jiàn)同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起?
職場(chǎng)顧問(wèn)：現在，更多的HR經(jīng)理樂(lè )于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛(ài)心又知道節省公司資源的職員，將利于團隊和公司的可持續性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區公益方面進(jìn)行特別說(shuō)明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數和愛(ài)心指數將為你的面試增加不少附加分。
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