應屆生必知的HR招人技巧!

時(shí)間:2022-07-10 22:40:45 人力資源管理 我要投稿
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應屆生必知的HR招人技巧!

HR性格不同,公司性質(zhì)不同,就會(huì )有不同的招人技巧。以下是齊魯人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家搜集、總結出來(lái)的HR招人技巧:

方法/步驟

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無(wú)領(lǐng)導小組”怎么挑學(xué)生?

人事經(jīng)理:青睞領(lǐng)導者和執行者兩類(lèi)人

招聘者不參與,5-7名應聘者坐成一個(gè)圈,就給定的案例或是議題進(jìn)行討論如今無(wú)領(lǐng)導小組討論的面試方式越來(lái)越常見(jiàn),尤其是大公司。

2

招聘被刷后還有補救方法嗎?

人事經(jīng)理:電話(huà)問(wèn)詢(xún)其實(shí)是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己,最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會(huì )上演的戲碼,可是這招在現實(shí)當中會(huì )奏效嗎?李春萍說(shuō),在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的,因為面試官此時(shí)已有基本的判斷,要改變很難,但是也不排除一點(diǎn)點(diǎn)可能性,不過(guò)要注意方式方法!霸诿嬖嚤凰⒅蠼o面試官打電話(huà)其實(shí)是下策!崩畲浩颊f(shuō),通常來(lái)說(shuō),在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會(huì )被“打爆”,應聘者無(wú)法和面試官直接交流,HR也會(huì )覺(jué)得自己的工作被打擾,所以一般應聘者只會(huì )得到官方答案。

“我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)學(xué)生,本來(lái)在面試過(guò)后已經(jīng)被刷掉了。但是她給我寄來(lái)了一封信,信中她感謝了我們給她面試機會(huì ),并且表示自己這次表現不好,但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位,希望能給她機會(huì )!崩畲浩几嬖V記者,就是這封信給她留下了印象,后來(lái)恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她,后來(lái)這名學(xué)生真的獲得了工作機會(huì )!笆謱(xiě)的信件已經(jīng)很少了,一般人都會(huì )拆開(kāi)看看。如果不知道地址或是覺(jué)得郵寄太慢,我建議應聘同學(xué)至少選擇電子郵件,并且盡量發(fā)送至區別于投遞簡(jiǎn)歷的地址。這樣可以增加HR點(diǎn)閱的機會(huì ),同時(shí)又不會(huì )引起反感!

3

跨專(zhuān)業(yè)求職成功性大嗎?

人事經(jīng)理:專(zhuān)業(yè)性強的最好人崗匹配

大學(xué)時(shí)學(xué)的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的,找工作時(shí)想轉換方向,找個(gè)自己喜歡的行業(yè),這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表示,企業(yè)挑人,希望的是人崗匹配,一些專(zhuān)業(yè)性比較強的崗位,企業(yè)會(huì )覺(jué)得與其培養火雞爬樹(shù),不如直接找松鼠。因為要從頭培養一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的,不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過(guò)4年甚至更長(cháng)時(shí)間訓練的人來(lái)的合算。對于大學(xué)時(shí)學(xué)習的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的這種情況,朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規劃,可以選擇輔修第二專(zhuān)業(yè)等等,相應的'證書(shū)也可以提前取得。

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簡(jiǎn)歷怎么做才能入“法眼”?

人事經(jīng)理:給不同單位的自薦信要有區別

盡管網(wǎng)上有著(zhù)相當多的模板,可是在HR的眼中,在簡(jiǎn)歷上犯錯的應聘者仍然不少!翱匆环莺(jiǎn)歷決定一個(gè)應聘者行不行,我們通常只給20秒的時(shí)間,甚至更短!敝烨鹫f(shuō),大學(xué)生應該把簡(jiǎn)歷當成一份“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”來(lái)做,在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。同時(shí)應盡量避免千篇一律,盡量顯示自己的誠意!氨热绾芏鄬W(xué)生糾結自薦信要不要寫(xiě)的問(wèn)題,我的看法是要寫(xiě),但要一家一封,起碼在稱(chēng)呼上體現出來(lái),如果能精確到招聘經(jīng)理的姓,某某公司的某某經(jīng)理,您好,這樣的說(shuō)法會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你很重視這家公司,很有誠意!敝劣诤(jiǎn)歷中提到的實(shí)習經(jīng)歷、成果,應聘者最好也能有所準備,“即使文字上美化得再好,招聘者往往幾個(gè)問(wèn)題就能問(wèn)出真相!


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