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想成為HR：考證有用嗎?
很多想做HR的人都會(huì )考慮，有個(gè)人力資源的相關(guān)證書(shū)是不是很有用?證書(shū)是不是HR的最低門(mén)檻?一些資深HR的建議是，應該去考個(gè)證，雖然這個(gè)證書(shū)本身并沒(méi)有多大價(jià)值，特別是對于不是人力資源專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)。但考證的過(guò)程很有意義。
讓不了解HR的人去考證，其實(shí)是通過(guò)幾本HR的基礎教材對HR有一個(gè)較全面的認識，并借考證的動(dòng)力認真的把這些教材看完，這樣可以達到一個(gè)目的對HR有一些理論認識。那種以為沒(méi)有HR證件就不能做HR，或有一個(gè)HR管理師的證件就以為HR就能做好的想法，其實(shí)都有失偏頗。
一個(gè)HR新人如何利用考證的經(jīng)歷結合實(shí)際HR經(jīng)驗，盡快提升自己的HR水平，這里有一些建議：
首先談?wù)勅肆Y源的相關(guān)證書(shū)�？既肆Y源管理師這個(gè)證件，目前分為四級。最低一級為人力資源管理員，這個(gè)有的地方由勞動(dòng)局培訓，大概講些簡(jiǎn)單的法律法規，然后開(kāi)卷考試，人人及格，人人有證。這個(gè)幾乎沒(méi)有人花錢(qián)去考。接下來(lái)一級是人力資源助理管理師，又稱(chēng)人力資源管理師(三級)，這個(gè)考試的人最多，基本上集中了HR的基層人員，是許多HR入門(mén)者必學(xué)課程。這個(gè)考試比較簡(jiǎn)單，考二門(mén)，理論與實(shí)踐，其實(shí)都是書(shū)面考試，聽(tīng)了課，做了題，準備充足，不會(huì )有多大問(wèn)題。助師上一級就是人力資源管理師(二級)，也就是平時(shí)號稱(chēng)我是HR管理師的人達到的級數，這個(gè)有些門(mén)坎，一般是一些HR主管或經(jīng)理，才可能報名。這個(gè)考試難度要大點(diǎn)，其有論文答辯項目和所謂技能考試，不過(guò)其實(shí)也大多數來(lái)自書(shū)本，也可通過(guò)培訓快速解決難題。最高級目前是高級人力資源管理師，又稱(chēng)人力資源管理師(一級)。當然很難，所以經(jīng)常有培訓機構的信息，稱(chēng)能保過(guò)一級，費用是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。
具體如何利用考證的機會(huì )，提升自己水平呢?第一，因為各地正規的培訓機構都可以報名，你可以借著(zhù)培訓的名義接觸到一大堆HR領(lǐng)域的朋友及老師。這將成為你的財富，至少在HR的 路上又多了些共同探尋者，在理論上又多了一些老師。下了課要多多主動(dòng)聯(lián)絡(luò )他們，多多討教。第二，善用你的教材，以書(shū)上的知識作為你拓展的源泉。首先通過(guò)教材，你要對各個(gè)模塊的基礎知識作一個(gè)全面的了解，并慢慢積累學(xué)習知識，還可以通過(guò)書(shū)店的新書(shū)或者網(wǎng)絡(luò )了解。接下來(lái)，你要實(shí)踐書(shū)中的知識，比如講到招聘，你就要比對你們公司目前所做的招聘，哪些是符合書(shū)上的要求，哪些不是，不是的原因是什么，不斷的去閱讀，不斷的去實(shí)踐，不斷的去修正，總結一個(gè)你自己的認識，這才是HR功力真正提升的途徑。
如此，你還怕做不了HR嗎?你擁有的就不僅僅是一個(gè)人力資源證書(shū)，而是真正成為了一個(gè)優(yōu)秀的HR。
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