淺談國企人力資源工作者的苦惱

淺談國企人力資源工作者的苦惱

說(shuō)到員工關(guān)系，可能象我們這樣的企業(yè)是比較特殊的了，這是我從業(yè)以來(lái)服務(wù)的第一家國企，其他國企是不是這樣就無(wú)從知曉了，但據說(shuō)國企都如此。還是先從最近的兩次失敗的招聘工作說(shuō)起吧。這兩次招聘工作是為兩個(gè)子公司各招聘1名高管，在此用A公司、B公司代替。

看了以上敘述，大家可能會(huì )有些迷糊，在此再將我們的招聘工作分工情況說(shuō)明一下：集團公司人力資源部負責選擇獵頭合作對象以及與獵頭之間的溝通，子公司人力資源部經(jīng)理負責面試接待及與面試者的溝通協(xié)調工作，子公司總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(集團)負責面試考察。

最后我想總結一下

1、認真思量，其實(shí)人力資源是一個(gè)很專(zhuān)業(yè)的工作，一定要用專(zhuān)業(yè)的人來(lái)做。尤其是領(lǐng)導者，除了管理水平外，可以不懂得細節方面的操作，但一定要有相關(guān)的人力資源管理的理念，否則很難溝通工作,很多問(wèn)題是可以通過(guò)溝通來(lái)避免和解決的。

2、下級服從上級，這是職場(chǎng)中一個(gè)亙古不變的道理，但是不是肓從;作為上級，要具備高度的責任心，同時(shí)也要有寬廣的胸懷。

3、任何企業(yè)，都應該把誠信擺在第一位，在招聘人才時(shí)不僅公司會(huì )考察求職者的誠信度，同時(shí)求職者也會(huì )考察公司的誠信度，失去誠信的企業(yè)，也會(huì )讓真正的人才退避三舍。

4、國企存在著(zhù)各種各樣的“裙帶關(guān)系”，人員關(guān)系復雜，以至于影響到工作的開(kāi)展，當然與個(gè)人職業(yè)素養也有很大關(guān)系，不知有沒(méi)有人有同感呢?

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