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國內主要的HR的三種系統類(lèi)型
隨著(zhù)國內信息化與數字化的不斷發(fā)展與深入，以及企業(yè)越來(lái)越認識到人力資源管理對企業(yè)的重要性。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)行人力資源信息化。國內市場(chǎng)人力資源管理系統發(fā)展到什么程度，是否能夠滿(mǎn)足國內人力資源管理的需要呢?
在解答這一問(wèn)題之前，我們先了解下國內HR系統市場(chǎng)的規模。
截止2011年，在我國工商管理局注冊的企業(yè)超過(guò)了3500萬(wàn)，其中中小企業(yè)占了99%。這些都是HR軟件的潛在市場(chǎng)。無(wú)論是機關(guān)單位、企事業(yè)單位都紛紛上線(xiàn)HR管理系統。當前上線(xiàn)HR軟件的主要還是大中型的企事業(yè)單位。隨著(zhù)企業(yè)對人力資源管理認識的逐漸深入，中小企業(yè)必然是未來(lái)人力資源管理系統的主戰場(chǎng)。
目前國內的人力資源管理系統發(fā)展已趨于成熟，企事業(yè)單位的各種功能要求，HR系統供應商基本都能夠滿(mǎn)足。目前國內主要的HR系統類(lèi)型有三種形式。
1、通用型
通用型的人力資源管理系統可以和財務(wù)軟件一樣適用于任何類(lèi)型的企業(yè)。人力資源管理是以人為管理對象，在理論上，無(wú)論什么類(lèi)型的企業(yè)人力資源管理的內容都應該有統一的標準加以遵循。通用型人力資源管理軟件就是在這樣的理論下產(chǎn)生的。通用型人力資源管理系統具有企業(yè)人力資源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、績(jì)效管理、考勤等等。通用型的人力資源管理系統適用于對企業(yè)人力資源管理要求不高的企業(yè)。如果需要在通用型中融合自己的企業(yè)特色，那就需要客制化。成本會(huì )高很多。
2、專(zhuān)業(yè)型
由于不同行業(yè)之間存在著(zhù)業(yè)務(wù)差異性，人力資源管理流程和管理方式也會(huì )有所差異。一些HR軟件供應商針對某一行業(yè)的行業(yè)特性開(kāi)發(fā)出了行業(yè)HR軟件，如服裝人力資源管理系統、裝飾人力資源管理軟件等等。這些行業(yè)軟件只適合某些行業(yè)，針對性比較強�？椭苹某杀緯�(huì )降低。
專(zhuān)業(yè)型HR軟件還包括針對某一人力資源管理功能模塊的單一功能的系統。如，招聘管理軟件、薪酬管理軟件、考勤管理軟件。一般企業(yè)初期或者企業(yè)急于上線(xiàn)人力資源某一功能模塊又想節約成本的時(shí)候用得比較多。如果企業(yè)資金預算足夠的話(huà)，建議還是選擇整套的HR系統，不然以后各單一系統間的接口問(wèn)題很難解決。
3、完全客制化
完全客制化就是企業(yè)把需求給到軟件供應商，供應商開(kāi)發(fā)一個(gè)完全按照企業(yè)需求的系統。這種成本非常高，而且耗時(shí)也比較長(cháng)。一般都是資金雄厚的大型企業(yè)或者機關(guān)事業(yè)單位才會(huì )有這個(gè)需求。
國內HR軟件主要供應商
國際品牌有SAP、甲骨文、PeopleSoft;國內的有以用友、金蝶、浪潮、東軟大品牌廠(chǎng)商;更多的是8thManage為主的中小企業(yè)軟件供應商，有8thManage、鉑金、明基逐鹿、朗新等綜合系統供應商;
行業(yè)的人力資源管理系統有宏景世紀、東方永德等
單一功能型的有萬(wàn)古、科藝嘉等。
雖然人力資源管理系統大品牌廠(chǎng)商實(shí)力雄厚，但中小企業(yè)供應商，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)、專(zhuān)業(yè)的軟件必然會(huì )成為HR系統的主要供應商。
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