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適合即將踏入職場(chǎng)的人看的書(shū)
初入職場(chǎng),幾乎每個(gè)人都有一段迷茫期,但前人的經(jīng)驗總會(huì )給我們啟示,那么今天就給大家推薦幾本適合初入職場(chǎng)的人看的書(shū),希望能給你帶來(lái)思考和幫助。下面是小編為你整理的關(guān)于適合即將踏入職場(chǎng)的人看的書(shū)，歡迎借鑒！
適合即將踏入職場(chǎng)的人看的書(shū)
1、《格子間女人》作者：舒儀
2、《厚黑學(xué)》作者：李宗吾
3、 《女王喬安》作者：張曉晗
4、《一個(gè)外企女白領(lǐng)的日記》
5、《杜拉拉升職記》李可
6、《向前一步》
7、《誰(shuí)的青春不迷�！穭⑼�
8、《現在，發(fā)揮你的優(yōu)勢》
9、《你的孤獨，雖敗猶榮》
10.《職場(chǎng)頭三年決定你的一生》
菜鳥(niǎo)進(jìn)入職場(chǎng)的注意事項
(1)避免成為職場(chǎng)爛好人。
千萬(wàn)不要為了迎合同事，而影響了自己的仕途，有很多剛進(jìn)入到職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們，大部分經(jīng)常會(huì )成為爛好人，不僅工作得不到提拔，總是做些無(wú)光緊要，雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來(lái)喚去的，工作賠進(jìn)了笑臉卻還是被人嫌棄來(lái)嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感，還特別的累。首先，要學(xué)會(huì )適當的拒絕。先以自己手頭的工作為優(yōu)先，多做事，少說(shuō)話(huà)。不做一直沉默的羔羊，也不尖銳對人對事。保持適當的笑容。其次，凡事多要動(dòng)腦子多用心。注意細節。不懂就要去請教前輩，不卑不亢。
(2)低調，服從安排。
俗話(huà)說(shuō)初生牛犢不怕虎，初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們，一部分個(gè)性都很強。個(gè)性強并不是壞事，但是不能顯得張揚。低調一點(diǎn)的人才能在職場(chǎng)混的如魚(yú)得水。沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導會(huì )喜歡下屬不服從自己的安排。所以，當領(lǐng)導布置下來(lái)工作的時(shí)候，都要保質(zhì)保量按時(shí)完成，還要多微笑，不管是誰(shuí)給你說(shuō)的工作上的事都要虛心聽(tīng)著(zhù)。
(3)不做麻煩精。
即使不能達到非常好的效果，但是有一定要注意，就是不要給同事制造麻煩。誰(shuí)也不希望剛進(jìn)公司沒(méi)有多久，同事們多自己的評價(jià)是麻煩精的。公司每個(gè)階層的管理都有它的一個(gè)流程，如果因為自己的原因打亂這個(gè)流程勢必會(huì )給其他同事們造成很多麻煩。在面前，他們不會(huì )說(shuō)你什么，可是在后面，麻煩精就默默成了你的代名詞。
(4)少說(shuō)多做。
人與人的相處中逐漸會(huì )發(fā)現的，少說(shuō)多做，周?chē)鷷?huì )有許多人通過(guò)種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場(chǎng)把自己搞得神秘點(diǎn)并沒(méi)有壞處。
(5)默默的了解下公司的組織結構。盡量不亂說(shuō)話(huà)，亂理解其他同事與同事間的關(guān)系。有時(shí)候因為一句話(huà)，最后怎么死的自己都莫名其妙。
(6)永遠記得一句話(huà)“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場(chǎng)老手的眼睛都是雪亮的。
(7)每個(gè)公司都有自己的制度，要切記不要越級匯報工作，只對自己的直接領(lǐng)導負責。
(8)事實(shí)求事，不吹牛，不做假。
(9)不要急于表現自己的工作能力，時(shí)間會(huì )證明一切，急于表現自己會(huì )給自己樹(shù)立不必要的對手，所謂樹(shù)大招風(fēng)如是也。
(10)凡事留一點(diǎn)。在公司要以工作為重，在公司不要急于交朋友，職場(chǎng)不是大學(xué)，利益相關(guān)，對任何人都不要毫無(wú)保留的展現自己。
初入職場(chǎng)的基本禮儀
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現職業(yè)素養的第一次機會(huì )。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢(xún)問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實(shí)公司文化同規章制度一樣，都是公司領(lǐng)導者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應這一切。
除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀(guān)念也存在誤區，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經(jīng)驗，不要錢(qián)也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著(zhù)這樣的心理，用人單位才會(huì )肆無(wú)忌憚的壓低應屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
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