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安全績(jì)效考評實(shí)施細則
安全績(jì)效考評實(shí)施細則的具體內容是怎樣的呢，不妨隨pinbcai小編看看吧。
安全績(jì)效考評實(shí)施細則
基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結果�？�(jì)效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。
總體來(lái)說(shuō)就是：根據安全生產(chǎn)目標，在安全生產(chǎn)工作方面取得的可測量結果。
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹集團公司關(guān)于安全生產(chǎn)、環(huán)境保護有關(guān)要求，強化紅線(xiàn)意識、樹(shù)立底線(xiàn)思維，按照“管工作管安全、管業(yè)務(wù)管安全”和安全環(huán)�！耙粛忞p責”的原則，進(jìn)一步加大安全環(huán)�？己肆Χ�，依據《吉林油田公司安全環(huán)保業(yè)績(jì)考核管理規定》，結合吉林油田公司保衛(武裝)部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)保衛部)實(shí)際，制定本細則。
第二條 安全環(huán)保業(yè)績(jì)考核本著(zhù)客觀(guān)、公正、公開(kāi)的原則，將過(guò)程考核與結果考核有機結合，變事后否決為事前預警、事中糾偏，持續提升安全環(huán)保的預防預警能力。
第三條 本細則適用于保衛部機關(guān)各科室、各基層站隊安全環(huán)保業(yè)績(jì)考核的管理。
第二章 職責及考核管理
第四條 保衛部HSE管理委員會(huì )每年組成考核組，與安全環(huán)保達標考核同步實(shí)施，對各科室、各基層站隊安全環(huán)保業(yè)績(jì)完成情況進(jìn)行考核。
每年集團公司、油田公司對保衛部機關(guān)科室審核、考核結果和對基層站隊審核、考核追溯的保衛部機關(guān)科室不履責的問(wèn)題，一并納入對保衛部機關(guān)科室的考核。
第五條 考核組依據考核制度和上級要求，按照考核標準和安全環(huán)保業(yè)績(jì)考核內容，對機關(guān)科室、基層站隊管理人員進(jìn)行安全環(huán)保業(yè)績(jì)考核。
第六條 本細則所涉及的考核方式、方法、安排、結果要求如下：
(一)按照“四不兩直”要求，采取常規檢查、突擊檢查、隨機抽查相結合的方式，提高考核工作質(zhì)量。
(二)采取逆向追溯的方法，通過(guò)現場(chǎng)抽查、溝通和交流，追溯管理上存在的問(wèn)題，查找安全環(huán)保制度執行中存在的短板。
(三)保衛部考核組結合保衛部實(shí)際，每月、季、半年和年度對科級管理人員安全環(huán)保業(yè)績(jì)進(jìn)行考核。
第三章 基層站隊考核標準
第七條 過(guò)程管理指標考核，發(fā)生下列情形之一的，扣減基層站隊主要負責人業(yè)績(jì)分值(單項最高扣減10分，累計扣減不超過(guò)30分)，站隊其他科級管理人員業(yè)績(jì)分值同比例扣減。
(一)違反法律法規規定排放污染物，非法排放、傾倒、處置危險廢物，發(fā)現1次扣減5分;非法排放污染物超過(guò)國家或地方排放標準3倍以上，非法排放、傾倒、處置危險廢物3噸以上，發(fā)現1次扣減10分。
(二)隱患治理未按照節點(diǎn)計劃完成的;較大隱患沒(méi)有按照規定上報治理方案的;較大隱患沒(méi)有制定事故防范措施的。每差1項扣減1分。
(三)公司組織的安全環(huán)保大檢查、各類(lèi)專(zhuān)項檢查、HSE體系審核發(fā)現的問(wèn)題，屬于管理問(wèn)題沒(méi)有立即整改，發(fā)現1個(gè)問(wèn)題扣減0.2分;屬于設備設施問(wèn)題，未制定整改計劃和事故防范措施的，發(fā)現1個(gè)問(wèn)題扣減0.5分;屬于重大安全環(huán)保隱患的，沒(méi)有制定事故防范措施并且按計劃整改的，發(fā)現1個(gè)問(wèn)題扣減1分。HSE體系審核不達標的，扣減1-1.5分。
(四)違反安全評價(jià)、環(huán)境保護管理規定被國家安全生產(chǎn)監督管理總局、國家環(huán)境保護部通報或被國家級主流媒體負面報道，每1次扣減5分;違反環(huán)境保護管理規定被地方環(huán)境保護部門(mén)通報或被省級主流媒體負面報道，每1次扣減2分。
(五)沒(méi)有識別本站隊風(fēng)險或沒(méi)有對風(fēng)險采取防控措施的，發(fā)現1次扣減1分;沒(méi)有組織開(kāi)展崗位風(fēng)險識別或沒(méi)有對崗位風(fēng)險采取防控措施的，發(fā)現1次扣減0.1分。
(六)未按集團公司安全環(huán)�！耙粛忞p責”要求，建立各級崗位安全環(huán)保責任制的，發(fā)現1次扣減0.2分。
(七)未執行集團公司《關(guān)于對有關(guān)施工作業(yè)升級管理的通知》(安全〔2013〕272號)的，發(fā)現1次扣減1分。
(八)未對上級新發(fā)布安全環(huán)保管理制度以及HSE管理工具進(jìn)行培訓的，發(fā)現1次扣減業(yè)績(jì)分值0.2分。
(九)未制定個(gè)人安全行動(dòng)計劃的，發(fā)現1次扣減0.5分;沒(méi)有按個(gè)人安全行動(dòng)計劃開(kāi)展工作的，發(fā)現1次扣減1分。
(十)漏報、遲報一般生產(chǎn)安全事故C級的，發(fā)現1起扣減2分;遲報生產(chǎn)安全亡人事故的，發(fā)現1起扣減2分。
(十一)未按《集團公司生產(chǎn)安全事件管理辦法》(安全〔2013〕387號)填報生產(chǎn)安全事件的，發(fā)現1次扣減1分。
(十二)保衛部相關(guān)要求未及時(shí)開(kāi)展落實(shí)的或落實(shí)不到位的，每1次扣減0.2分。
(十三)其它違反安全環(huán)保等法律法規規定的，每1次扣減10分。
第八條 結果性指標考核，采取月度、季度和年度考核。
(一)發(fā)生下列情形之一的，扣減基層站隊月度和年終業(yè)績(jì)分值10分，扣減基層站隊領(lǐng)導業(yè)績(jì)分值10分，同時(shí)取消站隊年末評先選優(yōu)資格。
1.發(fā)生一般C級安全環(huán)保責任事故的;
2.發(fā)生一般C級道路交通事故負同等及以上責任的;
3.發(fā)生承包商一般C級生產(chǎn)安全事故的。
(二)發(fā)生下列情形之一的，扣減基層站隊月度和年終業(yè)績(jì)分值2分，扣減基層站隊領(lǐng)導業(yè)績(jì)分值2分。
1.發(fā)生一起一般C級安全環(huán)保非責任事故的`;
2.發(fā)生一般C級道路交通事故負次要責任的。
第四章 機關(guān)部門(mén)考核標準
第九條 過(guò)程管理指標考核，發(fā)生下列情形之一的，扣減科室主要負責人業(yè)績(jì)分值(單項最高扣減10分，累計扣減不超過(guò)30分)，科室其他科級管理人員業(yè)績(jì)分值同比例扣減。
(一)違反環(huán)境影響評價(jià)和“三同時(shí)”制度擅自開(kāi)工建設或者投入運行，發(fā)現1起扣減2分;“三同時(shí)”未嚴格按照節點(diǎn)時(shí)間完成的，發(fā)現一次扣減1分。
(二)保衛部級隱患治理未按照節點(diǎn)計劃完成的，發(fā)現1次扣減1分。
(三)沒(méi)有識別本部門(mén)專(zhuān)業(yè)風(fēng)險或沒(méi)有對風(fēng)險采取防控措施的，發(fā)現1次扣減1分。
(四)未對負責項目承包商開(kāi)展培訓的，發(fā)現1次扣減0.5分;未對承包商開(kāi)展監督檢查的，發(fā)現1次扣減0.5分;未對監督檢查出問(wèn)題落實(shí)整改措施的，發(fā)現1次扣減1分。
(五)未對HSE管理體系審核發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行整改的，發(fā)現1個(gè)問(wèn)題扣減0.2分;沒(méi)有制定防范措施的，發(fā)現1個(gè)問(wèn)題扣減0.2分;HSE體系審核不達標的，扣減1-1.5分。
(六)未按要求開(kāi)展安全聯(lián)系點(diǎn)活動(dòng)的，發(fā)現1次扣減1分;未制定個(gè)人安全行動(dòng)計劃的，發(fā)現1次扣減0.5分;未按個(gè)人安全行動(dòng)計劃開(kāi)展工作的，發(fā)現1次扣減1分。
(七)漏報、遲報一般B級和C級生產(chǎn)安全事故的，發(fā)現1起扣減2分;遲報生產(chǎn)安全亡人事故的，發(fā)現1起扣減2分。
(八)未按《集團公司生產(chǎn)安全事件管理辦法》(安全〔2013〕387號)填報生產(chǎn)安全事件的，發(fā)現1次扣減1分。
(九)未在集團公司HSE信息系統中按月度填報百萬(wàn)工時(shí)統計數據或數據不準確的，發(fā)現1次扣減業(yè)績(jì)分值0.5分。
(十)未執行集團公司《關(guān)于對有關(guān)施工作業(yè)升級管理的通知》(安全〔2013〕272號)的，發(fā)現1次扣減1分。
(十一)未按集團公司安全環(huán)�！耙粛忞p責”要求，建立各級崗位安全環(huán)保責任制的，發(fā)現1次扣減0.2分。
(十二)違反安全評價(jià)和“三同時(shí)”制度，未批先建的項目，每個(gè)項目扣減1分;未評先建的項目，每個(gè)項目扣減5分;未驗先投的項目，每個(gè)項目扣減10分。
(十三)使用或委托無(wú)相關(guān)資質(zhì)單位組織施工建設的或其它違反安全環(huán)保等方面法律法規要求的，每個(gè)項目扣減5分。
(十四)保衛部相關(guān)要求未及時(shí)開(kāi)展落實(shí)的或落實(shí)不到位的，每1次扣減0.2分。
第十條 結果性指標考核，采取月度、季度或年度考核。
(一)發(fā)生下列情形之一的，扣減科室領(lǐng)導業(yè)績(jì)分值10分。
1.發(fā)生一起一般C級安全環(huán)保責任事故的;
2.發(fā)生一起一般C級道路交通事故負同等及以上責任的;
3.發(fā)生一起承包商一般C級及生產(chǎn)安全事故的。
(二)發(fā)生下列情形之一的，扣減科室領(lǐng)導業(yè)績(jì)分值2分。
1.發(fā)生一起一般C級安全環(huán)保非責任事故的;
2.發(fā)生一起一般C級道路交通事故負次要責任的。
(三)發(fā)生下列情形之一的，扣減綜合管理科主要負責人業(yè)績(jì)分值1-5分。
1.年度百萬(wàn)工時(shí)死亡率大于0.02;
2.保衛部在公司HSE審核未達標。
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