- 相關(guān)推薦
醫療事故爭議中尸檢機構及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格認定辦法
根據《醫療事故處理條例》,衛生部和國家中醫藥管理局制定了《醫療事故爭議中尸檢機構及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格認定辦法》。此辦法業(yè)經(jīng)2002年7月19日部務(wù)會(huì )討論通過(guò),現印發(fā)給你們,請遵照執行。
醫療事故爭議中尸檢機構及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格認定辦法
第一條 為保證醫療事故爭議中尸檢的科學(xué)性、準確性、時(shí)效性,根據《醫療事故處理條例》制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)尸檢,是指為了處理醫療事故爭議,對死亡患者的機體進(jìn)行解剖、檢驗,以查明死亡原因的手段。
第三條 患者死亡,醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的,應當由具有本辦法規定資格的尸檢機構和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行尸檢。
第四條 下列機構可以申請作為承擔尸檢任務(wù)的機構:
(一)衛生行政部門(mén)批準設置具有獨立病理解剖能力病理科的醫療機構;
(二)設有具備獨立病理解剖能力的病理教研室或法醫教研室的醫學(xué)院校,或設有醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的并具備 獨立病理解剖能力的病理教研室或法醫教研室的高等普通學(xué)校。
第五條 承擔尸檢任務(wù)的機構應當具備下列條件:
(一)至少具有2名按照本規定取得相應資格的病理解剖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,其中至少1名為主檢人員;
(二)解剖室業(yè)務(wù)用房面積不少于15平方米;
(三)具有尸檢臺、切片機、脫水機、吸引器、顯微鏡、照相設備、計量設備、消毒隔離設備、病理組織取材工作臺、貯存和運送標本的必要設備、尸體保存設施以及符合環(huán)保要求的`污水、污物處理設施;
(四)省、自治區、直轄市衛生行政部門(mén)規定的其他條件。
第六條 承擔尸檢工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應具備下列條件:
(一)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執業(yè)品德;
(二)受聘于本辦法第四條規定的機構;
(三)具有病理解剖專(zhuān)業(yè)初級以上技術(shù)職務(wù)任職資格;
(四)省、自治區、直轄市衛生行政部門(mén)規定的其它條件。
主檢人員除符合上述(一)、(二)條件外,還應當在取得病理解剖專(zhuān)業(yè)中級以上技術(shù)職務(wù)任職資格后,從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年以上。
第七條 擬承擔尸檢任務(wù)的機構應當向所在地設區的市級衛生行政部門(mén)申請。申請時(shí)應當提交下列材料:
(一)申請書(shū);
(二)醫療機構的《醫療機構執業(yè)許可證》副本復印件或其他機構的有效證明文件;
(三)病理解剖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員名單、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)復印件;
(四)病理解剖設備清單和設施說(shuō)明;
(五)省級以上衛生行政部門(mén)規定的其他材料。
擬承擔尸檢任務(wù)的機構所在地是直轄市的,應當向直轄市衛生行政部門(mén)申請。
第八條 衛生行政部門(mén)自收到申請后,45日內對申請機構提交的材料進(jìn)行審核,組織專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)評估,符合本辦法所規定條件的,予以認定、公告。設區的市級衛生行政部門(mén)應當將認定的尸檢機構于認定后15日內報省級衛生行政部門(mén)備案。
第九條 確因尸檢工作需要,在衛生行政部門(mén)認定的尸檢機構以外的機構開(kāi)展尸檢,可以由衛生行政部門(mén)認定的尸檢機構派出病理解剖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行。尸檢時(shí)應當具備本辦法第五條規定的條件。
第十條 根據實(shí)際工作需要,設區的市級以上衛生行政部門(mén)可以指定符合條件的醫療機構承擔尸檢任務(wù);也可以會(huì )同同級公安、司法機關(guān)指定公安機關(guān)、人民檢察院、人民法院設置的具有獨立病理解剖能力的法醫機構承擔尸檢任務(wù)。
第十一條 尸檢按照規定收取費用。
第十二條 本辦法由衛生部負責解釋。
第十三條 本辦法自2002年9月1日起施行。
【醫療事故爭議中尸檢機構及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格認定辦法】相關(guān)文章:
醫療事故爭議處理申請書(shū)03-19
秘書(shū)資格考試資格認定:辦公室里的語(yǔ)言藝術(shù)08-28
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法07-14
勞動(dòng)爭議官司網(wǎng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,雙方之間的關(guān)系如何認定?07-11
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法3篇05-20
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法(3篇)05-20
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦法4篇07-14
勞動(dòng)法律關(guān)系中重大誤解的認定07-11
教師資格認定面試答辯的基本原則07-11