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新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿（通用18篇）
在我們平凡的日常里，我們總不得不需要用到發(fā)言稿，發(fā)言稿是在一定的場(chǎng)合，面對一定的聽(tīng)眾，發(fā)言人圍繞著(zhù)主題講話(huà)的文稿。如何寫(xiě)一份恰當的發(fā)言稿呢？下面是小編為大家整理的新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家下午好!
首先，感謝領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺。我呢，到單位已經(jīng)一年有余，今天就借助這個(gè)機會(huì )來(lái)談點(diǎn)自己在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來(lái)簡(jiǎn)單地談：第一部分我從微觀(guān)角度來(lái)談點(diǎn)我們青年職工，特別是剛從學(xué)校出來(lái)，走入社會(huì )的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀(guān)角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說(shuō)真的，從學(xué)校剛出來(lái)到單位以后，我覺(jué)得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。
這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是，我不能滿(mǎn)足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。
那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場(chǎng)生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：
1、要有出眾的學(xué)習能力，擁有“空杯思維”�！昂煤脤W(xué)習，天天向上�！睂τ谖覀兠恳粋�(gè)人而言，學(xué)習已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當今社會(huì )發(fā)展迅速，職場(chǎng)競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習，將會(huì )一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實(shí)學(xué)習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個(gè)勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會(huì )飛翔，當它能夠把網(wǎng)結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲(chóng)，它的網(wǎng)結的精巧而規矩，八卦形的張開(kāi)，仿佛得到了神助。這樣的成績(jì)，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的'智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會(huì )飛翔，但它照樣把網(wǎng)結在空中。奇跡就是執著(zhù)者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個(gè)和諧的團隊，就必須擁有一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿(mǎn)團隊合作精神的員工，那么，我們就會(huì )很輕松地融入到一個(gè)集體當中，進(jìn)而也會(huì )成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng)，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動(dòng)，只有這樣才會(huì )在第一時(shí)間取得勝利。
6、要做一個(gè)具有創(chuàng )造力的員工。
7、做一個(gè)具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng )新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng )新。
8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領(lǐng)導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時(shí)，我們才能認真履責，盡職盡責。才會(huì )工作的更出色，真正達到“工作快樂(lè )，快樂(lè )工作”的狀態(tài)。
第二部分：企業(yè)文化，簡(jiǎn)單地講即企業(yè)精神，是一個(gè)企業(yè)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀(guān)和行為準則。從外在表現上講，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓、娛樂(lè )聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來(lái)，更加強調企業(yè)文化建設，在這不到半年的時(shí)間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會(huì )等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì )感覺(jué)到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用：對于個(gè)人價(jià)值觀(guān)跟企業(yè)價(jià)值觀(guān)相同的員工，有巨大的激勵作用;對個(gè)人價(jià)值觀(guān)與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來(lái)就最大限度地激發(fā)和調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力。
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
首先對加入櫻奧廚具公司的新員工表示最熱烈的歡迎，并對你們做出正確的選擇加入櫻奧廚具公司表示誠摯的感謝!企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。在座的大家來(lái)自不同的城市，齊聚在櫻奧廚具這個(gè)大家庭中，這是一種緣分更是一個(gè)機遇。都希望能夠在進(jìn)入社會(huì )的開(kāi)始階段站在一個(gè)高的起點(diǎn)上，能夠得到更多的學(xué)習和鍛煉。以我個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)驗來(lái)講，每位的第一份工作應該堅持做三年以上，才能夠對一個(gè)行業(yè)、一個(gè)職業(yè)有深層次的認識、才能夠積累豐富的'經(jīng)驗，頻繁的流動(dòng)只能是浪費時(shí)間。所以希望大家能夠靜下心來(lái)，安定下來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)的工作，不斷學(xué)習，不斷創(chuàng )新，才能不斷成長(cháng)。
如今，證明我們的實(shí)力的機會(huì )來(lái)到了，前進(jìn)的號角已經(jīng)吹響!在這艱難的征程上，我們或許會(huì )煩亂，會(huì )彷徨失措，甚至會(huì )想放棄。一時(shí)迷茫并不可怕，可怕的是你早早地喪失了信心，可怕的是你沒(méi)走上戰場(chǎng)就倒了下來(lái)。我們必須自信，自信和拼搏是命運的決定者。沒(méi)有比腳更長(cháng)的路，沒(méi)有比人
更高的山。身后是腳印，前方是太陽(yáng)，不必彷徨，只要勇敢沖刺，我們就能贏(yíng)得勝利和未來(lái)。和平的世界，沒(méi)有收留逃兵的地方!
在櫻奧公司，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。換而言之，櫻奧公司是體現公平競爭的一個(gè)平臺，現在它向你們打開(kāi)了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
在座的每位員工都是公司的財富，是公司最寶貴的資源，是公司未來(lái)的希望。我們珍惜人才，更重視人才培養。櫻奧公司已經(jīng)為大家提供了團結和諧的文化氛圍，那么我們缺少的就是在座各位的才智如何有效的發(fā)揮。真誠期待你們在工作中發(fā)揮自己最大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，為你們能成為卓越員工而驕傲。
少年自有少年狂，藐昆侖，笑呂梁，磨劍十年，今將試鋒芒。人生總是在競爭中不斷超越，生命總是在拼搏中熠熠閃光�！皽婧M流，方顯英雄本色”，既然我們選擇了競爭，就沒(méi)有理由退縮，此時(shí)不搏更待何時(shí)!同事們，請拿出我們初生牛犢不怕虎的勇氣來(lái)，拿出我們激活世界的志氣來(lái)，讓我們攜手打贏(yíng)這一仗!用我們的青春激情點(diǎn)燃希望的燈塔，用我們的青春熱血演奏出人生的樂(lè )章!衷心希望在座的每一位同仁都能在櫻奧度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè )中建功立業(yè)，與櫻奧公司一道走向成功、走向輝煌!謝謝大家
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 3
一、(8：30)會(huì )議準時(shí)開(kāi)始(10分鐘)：
各位員工、各位管理，大家上午好!
在這春意盎然，充滿(mǎn)希望與生機的季節里，我們激動(dòng)的迎來(lái)了2011年溫州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會(huì )�；仡欉^(guò)去的一年，是充滿(mǎn)機遇與挑戰的一年，是拼搏進(jìn)取的一年，是汗水交融經(jīng)營(yíng)的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù)。沒(méi)有你們的努力就沒(méi)有春秋的今天。沒(méi)有今天的奮斗就無(wú)法去談?wù)撁篮玫拿魈?春秋的歷史已經(jīng)歷了18個(gè)春秋，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們，同時(shí)也要將熱烈的掌聲向新來(lái)的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下，公司獲得了長(cháng)足的發(fā)展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過(guò)去，在新的一年里我們都將面臨著(zhù)更多的挑戰，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發(fā)展，公司特決定召開(kāi)新春?jiǎn)T工大會(huì )，這一切，都離不開(kāi)全體員工的的大力支持。在此，我僅代表公司感謝大家，感謝大家長(cháng)久以來(lái)對公司的支持，感謝大家長(cháng)久以來(lái)對公司的信任。首先祝大家：工作愉快，生活開(kāi)心，事事如意，虎虎生風(fēng)!
現在我宣布：20xx年新春?jiǎn)T工大會(huì )正式開(kāi)始。
二、總經(jīng)理致辭(15分)
本次會(huì )議一共有七個(gè)項目�；疖�(chē)跑得快全靠頭來(lái)帶，首先進(jìn)行第一項，請大家以熱烈的掌聲歡迎我們的陳總講話(huà)......
感激之情洋溢在我們的臉上，有了董事會(huì )的大力支持，我們一定會(huì )更加努力工作，為了共同的`目標而奮斗，為共同創(chuàng )造一個(gè)美好的春秋而努力!
三、生產(chǎn)部經(jīng)理講話(huà)(10分)
第二項.....接下來(lái)有請生產(chǎn)部經(jīng)理講話(huà)
四、抽獎并發(fā)放獎品(30分鐘)
第三項.....抽獎活動(dòng)，(詳單如下。)
五、員工自愿發(fā)言或做游戲等(30分鐘)
第四項.....員工自愿發(fā)言
六、生日祝福(15分鐘)
第五項.....2月份生日禮物發(fā)放
七、紅包發(fā)放(30分鐘)
第六項.....激情在后、下面的獎項每人都有，發(fā)紅包200元/人，發(fā)放對象為：農歷2010年度在職員工和正常離職再被錄用者(工齡在半年以上)
八、大會(huì )總結(結束語(yǔ)5分鐘)
新年新氣向，金融風(fēng)暴浪打浪，只要我們共努力，今年一定打勝仗!讓我們一起努力吧，美好的明天在向我們招手!只要大家擁有一顆感恩的心，我們的公司將變的更加美好。我想只要我們每位同事都保持一顆感恩的心，我們的生活也會(huì )更加溫暖，我們會(huì )更加團結，我們的目標實(shí)現也是指日可待。
第七項.大會(huì )結束后全體員工到所屬部門(mén)或車(chē)間集中由主管統一安排工作。新
登記的員工今天下午13：00到公司門(mén)口集合安排具體崗位。
散會(huì )!
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 4
尊敬的家人們：
在新春伊始，萬(wàn)象更新的時(shí)刻，我代表廠(chǎng)部向先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、管理人員和全體員工表示衷心的感謝和崇高的敬意！我們帶著(zhù)20xx年各項經(jīng)濟效益全面增長(cháng)的豐碩成果，迎來(lái)了20xx年的春天。在廠(chǎng)部20xx年職工大會(huì )上，我想借此機會(huì )向大家拜年，同時(shí)也希望大家能夠調整好狀態(tài)，為新的一年做好準備。
在新春假期期間，有部分人員仍然堅守崗位，為了讓其他員工能夠度過(guò)一個(gè)祥和的春節。這種默默耕耘的精神使得開(kāi)工后的局面非常穩定。我代表廠(chǎng)部對那些在春節期間堅守崗位的同仁們表示衷心的感謝。
在過(guò)去的一年里，得益于大家的努力，工廠(chǎng)取得了豐碩的成果。特別是生產(chǎn)部門(mén)，大家齊心協(xié)力，緊密團結，積極擴大銷(xiāo)售，努力提高生產(chǎn)產(chǎn)量，調動(dòng)一切積極因素，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過(guò)穩固市場(chǎng)、擴大生產(chǎn)、搶占市場(chǎng)和發(fā)展市場(chǎng)等一系列措施，我們取得了較好的成績(jì)和明顯的效果。各項經(jīng)濟指標均創(chuàng )歷史最好水平，名列同行業(yè)前茅，為廣裕贏(yíng)得了榮譽(yù)。這些驕人的業(yè)績(jì)是全體員工齊心協(xié)力、團結奮戰、不懈努力的結果。在新的一年里，我們有信心、有決心將各項工作做得更好。
今年是實(shí)施“節能減耗”規劃的第二年。為了實(shí)現我們的夢(mèng)想，我想對廣裕的員工和管理人員提出一些要求。
對所有廣裕員工的要求：
作為廣裕人，我希望每個(gè)人都能對工作充滿(mǎn)激情。這種激情首先來(lái)自于對工作的熱愛(ài)。我們很難想象一個(gè)不熱愛(ài)工作的人如何能夠主動(dòng)積極地工作，如何能夠把工作做好。只有熱愛(ài)工作、對工作充滿(mǎn)激情的人才能夠自發(fā)產(chǎn)生責任感，而這種責任感與那些被外部管理措施或領(lǐng)導壓迫產(chǎn)生的責任感完全不同。前者是主動(dòng)的，后者是被動(dòng)的。
其次，我要求每個(gè)廣裕人都要有團隊合作的精神。這讓我想起了我們小時(shí)候玩過(guò)的接力賽。在接力賽中，交棒是至關(guān)重要的環(huán)節，直接關(guān)系到整個(gè)比賽的勝負。因此，在交棒時(shí)，遞交接力棒的人必須考慮如何方便、順利地將接力棒交給下一個(gè)隊友。同時(shí)，準備接棒的人也必須主動(dòng)伸出手去接棒。只有每個(gè)隊員在每次交棒中完美地合作，才有可能取得勝利。我們每個(gè)人、每個(gè)部門(mén)就好比是這個(gè)接力隊伍中的一員。而我們的企業(yè)就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊伍，只有合作得好、接棒穩、跑得快的人才能拿第一。目前，我們部門(mén)間的合作與溝通是一個(gè)比較大的問(wèn)題。既然我們選擇走到一起，為了一個(gè)共同的夢(mèng)想。那么，我希望我們每個(gè)人、每個(gè)部門(mén)在合作時(shí)都能站在一個(gè)共同的`立場(chǎng)來(lái)思考和解決問(wèn)題。如果在合作中意見(jiàn)不統一，發(fā)生不愉快或小摩擦，我希望我們都能夠有一顆寬容的心。
此外，還有一個(gè)非常重要的點(diǎn)，那就是執行力！執行力是現代企業(yè)界一個(gè)非常流行的詞匯。那么，什么是執行力呢？我認為，執行力就是將企業(yè)戰略轉化為行動(dòng)的能力。這一點(diǎn)我認為中國人民解放軍做得最好。執行力不僅僅依靠聰明才智來(lái)實(shí)現，它必須貫徹到每個(gè)細節和執行速度中。
對廣裕領(lǐng)導的要求：
首先，領(lǐng)導要以身作則，建立影響力。如果領(lǐng)導沒(méi)有影響力，只有業(yè)務(wù)能力強是不可能成為一個(gè)真正得到下屬認同的領(lǐng)導的。作為領(lǐng)導，必須通過(guò)自己的一言一行來(lái)傳達和引領(lǐng)公司文化，這是領(lǐng)導的責任和使命。
其次，要培養一個(gè)有思考力的團隊。什么是思考力？就是在采取流程和方法時(shí)都要自己去思考。許多企業(yè)存在一個(gè)普遍現象，即領(lǐng)導下達意見(jiàn)、做出決策、開(kāi)動(dòng)腦筋，而員工只有聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮才能做事。這是一個(gè)沒(méi)有思考力的團隊。一個(gè)部門(mén)的點(diǎn)子、意見(jiàn)和方法，有多少是從上面下來(lái)的？又有多少是從底下上去的？按照國際上的標準，如果70%的意見(jiàn)是從上面下來(lái)的，那就不能稱(chēng)之為團隊，最多只能稱(chēng)之為一個(gè)群體。只有當70%的意見(jiàn)是從下面上來(lái)的時(shí)候，才能稱(chēng)之為團隊。領(lǐng)導長(cháng)期決策會(huì )忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長(cháng)此以往，員工就不會(huì )自動(dòng)自發(fā)地解決問(wèn)題，工作效率和自主性也會(huì )下降。如果下屬不思考，那么領(lǐng)導也要承擔很大的責任，因為他沒(méi)有讓員工養成思考的習慣，這是領(lǐng)導的失職。請不要忘記，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產(chǎn)品都是普通員工在制造，大部分的服務(wù)都是普通員工在提供。一個(gè)沒(méi)有思考力的團隊必然無(wú)法創(chuàng )新。
最后，領(lǐng)導要務(wù)實(shí)，要深入基層。沃爾瑪的高層經(jīng)理有一個(gè)習慣，他們在檢查工作的時(shí)候喜歡站在門(mén)口。為什么呢？因為他們認為只有站在門(mén)口才能發(fā)現公司碰到的問(wèn)題，顧客對公司的意見(jiàn)或想法。這也是為什么我經(jīng)常參與管理許多細節的原因。作為領(lǐng)導，我們也要學(xué)會(huì )沉下去，不要只關(guān)注表面工作，要深入到每一個(gè)操作細節，要從客戶(hù)和細節中去發(fā)現問(wèn)題。
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 5
各位領(lǐng)導和同事：
大家好！
說(shuō)到價(jià)值，讓我說(shuō)幾句。其實(shí)，我們每個(gè)人都是寶玉，都在等一個(gè)價(jià)格。每個(gè)人都要認清自己的價(jià)值，既不能低估自己的價(jià)值，也不能高估自己的價(jià)值。每個(gè)人都需要知道他們?yōu)楣緞?chuàng )造了多少價(jià)值。比如你一個(gè)月能給公司創(chuàng )造1萬(wàn)元的價(jià)值，公司就沒(méi)有理由只給你1000元的薪水，對吧？我們現在實(shí)行的計件工資是證明自己價(jià)值的最好方式，而且是直接有效的。
每個(gè)人都有自己的想法，如果您對公司有任何意見(jiàn)或建議，請與我們一起提出。不要退縮。有時(shí)候想不通的時(shí)候，就得換個(gè)角度、換個(gè)角度去想。當然，這是一家擁有流動(dòng)員工的'鋼鐵公司。人員變動(dòng)不可避免。很高興見(jiàn)到你。羨慕你這么年輕，羨慕你這么小就認識我。如果你辭職，我會(huì )想你的。希望有些員工離開(kāi)xx公司后，偶爾會(huì )想起這里的花花草草和同事。
現在我們聽(tīng)到最多的是關(guān)于xx。我們都是有頭腦的理性人，因為他們有資本，而且他們的素質(zhì)真的很好。所以我們要做好質(zhì)量工作。質(zhì)量好，我們更有信心。有時(shí)我們的員工會(huì )為了追求速度而放棄質(zhì)量。希望大家：做一個(gè)干凈的人，快樂(lè )地工作。
我們在工作的時(shí)候追求幸福。在我們的人生旅途中，我們也必須以追求幸福為終極目標。生活中最重要的不是你站在哪里，而是你前進(jìn)的方向。我們正朝著(zhù)幸福的方向前進(jìn)。所謂面朝大海，春暖花開(kāi)，就是這樣一種境界。xx公司的進(jìn)步有目共睹。每個(gè)人都必須努力工作。提出您在工作中遇到的任何問(wèn)題。能解決就幫忙解決，解決不了就找人幫忙解決。
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 6
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
在這個(gè)充滿(mǎn)期望和夢(mèng)想的日子里，我們在以xx總經(jīng)理為新領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，滿(mǎn)懷激動(dòng)和喜悅的情緒迎來(lái)了xx酒店xx部試業(yè)的好日子，這標志著(zhù)我們酒店即將步入一個(gè)全新的起點(diǎn)，一個(gè)新里程碑正在我們手中樹(shù)起。
回首xx部籌備階段，雖然經(jīng)歷過(guò)波折，但在酒店董事長(cháng)及總經(jīng)理的大力支持、在兄弟部門(mén)的配合與協(xié)助下，部門(mén)全體同仁上下一心、團結一致、發(fā)奮拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動(dòng)地將各種困難一一化解。
在此，也再次向關(guān)心與支持部門(mén)工作的各位領(lǐng)導及同事表示衷心地感謝！在今后做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鉆研服務(wù)技能，發(fā)奮提高業(yè)務(wù)管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實(shí)、務(wù)真，全方位提升對客服務(wù)質(zhì)量。
目前本地區市場(chǎng)漸進(jìn)行寡頭競爭格局，作為市場(chǎng)挑戰者的我們唯有在服務(wù)技能創(chuàng )新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場(chǎng)中嶄露頭角、并逐漸搶占市場(chǎng)份額。今后，我們將嚴抓技師手法及服務(wù)技能，并樹(shù)立全員營(yíng)銷(xiāo)意識，讓部門(mén)全體員工懂得“這天的服務(wù)就是明天的市場(chǎng)”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營(yíng)銷(xiāo)的高度上來(lái)，讓員工意識到自己為賓客帶給的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營(yíng)銷(xiāo)，從而使全體員工在思想上高度持續一致，保證了各項工作能夠落實(shí)到位。以此來(lái)不斷提高顧客滿(mǎn)意度，提升酒店整體形象，構成獨有的市場(chǎng)核心競爭力。
針對我部門(mén)各崗位服務(wù)用語(yǔ)存在不規范、不統一的現象，部門(mén)將搜集各崗位專(zhuān)業(yè)服務(wù)用語(yǔ)進(jìn)行留精去粗、統一規范，作為我們對客交流的語(yǔ)言指南，同時(shí)也作為我們培訓的教材。堅信規范服務(wù)用語(yǔ)執行以后，部門(mén)員工在對客語(yǔ)言交流上肯定會(huì )有顯著(zhù)提高。
由于部門(mén)工作的特性，招來(lái)的`新員工自身素質(zhì)和綜合潛質(zhì)不盡相同，或者從未做過(guò)酒店行業(yè)，明白潛質(zhì)和操作潛質(zhì)不一而足，給部門(mén)管理帶來(lái)必須的難度。為此，部門(mén)已經(jīng)詳細制定了員工培訓計劃和培訓資料，將由部門(mén)負責人親自負責培訓、監督，并且對每一次的培訓資料進(jìn)行專(zhuān)項考核使培訓工作得到深層鞏固。
今后，部門(mén)每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現的問(wèn)題，由管理人員集中研究，找出問(wèn)題的癥結對員工進(jìn)行專(zhuān)題培訓，使服務(wù)和管理上存在的問(wèn)題通過(guò)培訓工作一一得到解決。
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 7
親愛(ài)的同事們：
非常高興地通知大家，我們即將開(kāi)始召開(kāi)工廠(chǎng)質(zhì)量管理體系和安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系整合工作動(dòng)員大會(huì )。這標志著(zhù)在我們的塑件化工廠(chǎng)正式啟動(dòng)了全面整合工作，這是我們工廠(chǎng)領(lǐng)導班子今年初確定的一項重要任務(wù)。全體干部和職工都必須嚴格按照整合計劃和體系方案的要求，抓緊時(shí)間節點(diǎn)，做好體系知識培訓、初始管理狀態(tài)評審、體系試運行、內部審核和管理評審等階段性工作，以確保整合工作圓滿(mǎn)成功。
質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全管理體系是國際公認的有效的系統化管理方法。通過(guò)建立完善的、系統的體系文件、規范作業(yè)的全過(guò)程，使各部門(mén)職責明確，部門(mén)之間的接口關(guān)系順暢，實(shí)現企業(yè)管理規范化、程序化和標準化。實(shí)施質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全標準有助于推進(jìn)企業(yè)規范化建設，提高管理水平，同時(shí)也有利于提升職工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力。管理體系還是對作業(yè)環(huán)節進(jìn)行風(fēng)險評估的一種方式，能夠確定自身生產(chǎn)活動(dòng)可能造成的危害和后果，并采取有效的防范手段和預防控制措施，以減少或避免可能引起的人身傷害、財產(chǎn)損失和環(huán)境污染。作為從事高風(fēng)險石油化工行業(yè)的塑件化工廠(chǎng)，我們對職工生命健康、國家財產(chǎn)安全和地區周邊環(huán)境保護負有直接責任，因此，整合工作對我們來(lái)說(shuō)具有重大的現實(shí)意義。此外，管理體系還是對現代優(yōu)秀管理成果進(jìn)行有機融合后形成的標準體系，具有先進(jìn)性、科學(xué)性和系統性。從中石化的其他企業(yè)建立質(zhì)量、健康、安全、環(huán)境管理體系的經(jīng)驗來(lái)看，實(shí)施管理體系不僅可以減少和預防事故的發(fā)生，提高質(zhì)量管理水平和經(jīng)濟效益，還能夠改善企業(yè)形象，增強市場(chǎng)競爭優(yōu)勢，將職工利益、環(huán)境保護和企業(yè)的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益有機地結合起來(lái)。
我們的塑件化工廠(chǎng)已經(jīng)建立全面質(zhì)量管理體系17年了，運行體系也已經(jīng)運行了近6年。在這幾年的實(shí)踐中，我們培養了一支經(jīng)驗豐富的內審員隊伍，為我們順利整合一體化管理體系打下了堅實(shí)的人才基礎。從下周開(kāi)始，我們將依次展開(kāi)體系認證知識的培訓，管理手冊、程序文件和工作表單的編寫(xiě)，體系的審核和試運行等工作。這是一項艱巨的系統工程，工作范圍廣泛，涉及面廣，持續時(shí)間長(cháng)。為了順利完成這項工作，我再次提出以下四點(diǎn)要求：
一、深刻理解整合工作的重大意義
管理體系認證工作是我們塑件化工廠(chǎng)更新管理理念、提升管理水平的重要舉措。各單位各部門(mén)，特別是主要負責人，要提高對這項工作的認識，增強責任感和緊迫感。在加深學(xué)習和理解的基礎上，按照實(shí)施方案規范操作。要加強領(lǐng)導，明確責任。各部門(mén)、各單位要精心部署、周密安排，領(lǐng)導干部要帶頭，層層動(dòng)員，抓好落實(shí)。要制定本部門(mén)本單位的工作計劃，落實(shí)具體措施，集中力量確保工作任務(wù)按時(shí)完成。
二、加強學(xué)習，掌握整合工作標準
我們將通過(guò)內審員培訓班、體系知識講座、學(xué)習資料的印發(fā)、板報宣傳和班組學(xué)習等形式，組織職工深入領(lǐng)會(huì )建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的目的和意義，了解整合工作的六個(gè)階段的具體內容。通過(guò)廣泛深入的宣傳教育，提高全員的意識和規則意識，明確領(lǐng)導作用、全員參與、持續改進(jìn)、過(guò)程控制、管理的`系統方法、基于事實(shí)的決策方法、以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)、與供方互利的關(guān)系等管理原則和方法。通過(guò)系統的學(xué)習培訓，使工作組掌握體系標準，培養全體職工執行體系文件的自覺(jué)性。各單位要結合實(shí)際，創(chuàng )新學(xué)習方式和培訓方法，做到學(xué)以致用。
整合工作組要成立檢查輔導小組，深入各基層單位檢查指導具體工作，解決體系培訓、文件編制工作中的疑難問(wèn)題，收集意見(jiàn)和建議。還要對各崗位、各工作人員按要求安排必要的階段性考試，并將考試結果納入到各基層單位的經(jīng)濟責任制考核中。
三、全員參與，抓實(shí)基礎工作
建立管理體系需要全員參與。因此，在整合體系工作的各個(gè)階段，都要明確工作內容，確定工作負責人和完成期限，落實(shí)具體措施。在內部審核結束、程序文件發(fā)布后，塑件化工廠(chǎng)全體職工都要認真貫徹執行，嚴格執行管理手冊和程序文件，規范工作程序，克服不良習慣。每個(gè)崗位每名職工都要記錄好各工作環(huán)節的內容，收集體系試運行的真實(shí)數據，為持續改進(jìn)管理體系提供具體材料。
四、按照時(shí)間節點(diǎn)，整體推進(jìn)，協(xié)調運作
管理體系認證需要塑件化工廠(chǎng)各單位各部門(mén)相互溝通配合。任何一個(gè)環(huán)節，任何一個(gè)單位的消極被動(dòng)都會(huì )影響到整個(gè)認證進(jìn)程。因此，各單位各部門(mén)要理順關(guān)系，相互配合，通力協(xié)作。要增強全局觀(guān)念，認真履行部門(mén)職責，服從工作組的安排，堅決克服推諉扯皮的現象，提高辦事效率。工作組還要加大與各單位的溝通協(xié)調力度，各單位的聯(lián)絡(luò )員要切實(shí)負起責任，確保認證工作有效有序運作。
最后，再一次對認證公司總經(jīng)理的光臨指導表示衷心的感謝！相信在認證公司的支持和幫助下，通過(guò)全體職工的共同努力，我們一定能夠按期圓滿(mǎn)完成塑件化工廠(chǎng)管理體系認證工作。同時(shí)，預祝認證工作順利！
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 8
各位領(lǐng)導和同事：
大家好！
在這個(gè)充滿(mǎn)期待和夢(mèng)想的日子里，在新領(lǐng)導班子和xx總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，我們滿(mǎn)懷激動(dòng)和喜悅的心情迎來(lái)了試運行的好日子xx酒店的xx部。這標志著(zhù)我們酒店即將進(jìn)入一個(gè)新的起點(diǎn)，一個(gè)新的里程碑正在我們手中建立。
回首xx部籌備階段，雖然歷經(jīng)坎坷，但在酒店董事長(cháng)、總經(jīng)理的大力支持下，兄弟部門(mén)的配合與協(xié)助下，部門(mén)全體同仁團結、團結、努力。博，勤奮，吃苦耐勞，愿意一一解決各種困難。
在此，再次向關(guān)心和支持部門(mén)工作的各位領(lǐng)導和同事表示衷心的感謝！在做好今后日常工作的基礎上，我們將一如既往地繼續學(xué)習服務(wù)技能，努力提高企業(yè)管理水平，嚴謹思考，求實(shí)務(wù)實(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量全方位的客戶(hù)服務(wù)。
目前，該地區的市場(chǎng)正在逐步進(jìn)行寡頭壟斷競爭。作為市場(chǎng)挑戰者，我們只有在服務(wù)技巧上不斷創(chuàng )新，逐步凝聚酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場(chǎng)中競爭。新興市場(chǎng)并逐漸搶占市場(chǎng)份額。今后，我們將嚴格掌握技術(shù)人員的技術(shù)和服務(wù)技能，樹(shù)立全員營(yíng)銷(xiāo)意識，讓全部門(mén)員工明白“今天的服務(wù)就是明天的市場(chǎng)”，讓員工提升將他們的言行舉止推向營(yíng)銷(xiāo)的高度。，讓員工意識到自己帶給客人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是支持營(yíng)銷(xiāo)，讓所有員工思想高度一致，確保各項工作落實(shí)到位。為不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，提升酒店整體形象，構成獨特的市場(chǎng)核心競爭力。
鑒于我司各崗位服務(wù)條款的不規范和不統一，我司將收集各崗位的'專(zhuān)業(yè)服務(wù)條款進(jìn)行細化和規范，作為我司的語(yǔ)言指南。與客戶(hù)溝通，同時(shí)。它也可以作為我們的培訓材料。我們堅信，標準化服務(wù)條款實(shí)施后，部門(mén)員工與客戶(hù)的語(yǔ)言交流一定會(huì )有所提升。
由于部門(mén)工作的特點(diǎn)，新入職的員工素質(zhì)和綜合潛力不同，或從未在酒店行業(yè)工作過(guò)，了解潛力和運營(yíng)潛力不同，這為部門(mén)帶來(lái)必要的管理。困難。為此，部門(mén)詳細制定了??員工培訓計劃和培訓教材，由部門(mén)負責人親自負責培訓督導，并對每份培訓教材進(jìn)行專(zhuān)項考核，進(jìn)一步夯實(shí)培訓工作。
今后，部門(mén)將每周、每月收集日常工作中發(fā)現的投訴案例和問(wèn)題，管理人員重點(diǎn)研究，找出問(wèn)題癥結，對員工進(jìn)行專(zhuān)項培訓，使服務(wù)和管理出現問(wèn)題。問(wèn)題通過(guò)培訓工作一一解決。
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！
首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年公司召開(kāi)這樣的年終大會(huì )，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠有機會(huì )上臺發(fā)言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我有幸成為xxx公司的一員，我日后將會(huì )在xxx公司企業(yè)文化業(yè)日益的鼓勵下、領(lǐng)導及同事的關(guān)心和支持下，會(huì )有一個(gè)更好地發(fā)展，在此我深表感謝！感到有壓力的是從今后，我必須將更應該嚴格要求自己，把工作做得更好；這也是人們常說(shuō)的“沒(méi)有壓力，就沒(méi)有動(dòng)力”一樣，這也是對我工作的一種鞭策；我會(huì )在新的一年里會(huì )把工作做的更好的。
我雖然是xxx公司的員工，其實(shí)也是公司的主人，需要有將公司當成家的態(tài)度，態(tài)度認真是整個(gè)工作的主導，為公司做事其實(shí)就是為自己做事。我們要時(shí)刻記住只有公司這個(gè)大家庭的發(fā)展，才有我們小家庭的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業(yè)的`輝煌，我們的個(gè)人榮譽(yù)與公司的榮譽(yù)是緊密相連，我們要始終把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態(tài)度服務(wù)于社會(huì )，這才能體現出自身的價(jià)值。
在我進(jìn)入公司工作的x月中，我親切感受到了公司銷(xiāo)售質(zhì)量的提升，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的不斷發(fā)展，管理的不斷完善，身為公司其中的一員，我感到無(wú)比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我時(shí)時(shí)充滿(mǎn)信心，心中有信心，便無(wú)敵
于天下，我的工作中格言是：兢兢業(yè)業(yè)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的做人。
“有信心就有希望，有恒心就有奇跡，”我相信：公司在各位領(lǐng)導以及所有的同事同心協(xié)力下，我們的公司明天會(huì )更好！相信明年這個(gè)時(shí)候就是我們公司又一次豐收的時(shí)刻！
最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂(lè )，身體健康，萬(wàn)事如意！
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 10
各位領(lǐng)導和同事：
大家好！
首先，對加入xx公司的新員工表示最熱烈的歡迎，對你們做出加入xx公司的正確選擇表示衷心的感謝！
企業(yè)的建立離不開(kāi)積極勤奮、志同道合的優(yōu)秀員工；企業(yè)的發(fā)展需要新鮮血液的不斷加入。這里的每個(gè)人都來(lái)自不同的城市，聚集在xx這個(gè)大家庭里。這是一種緣分，也是一種機遇。他們都希望自己能夠在進(jìn)入社會(huì )的起步階段站在高起點(diǎn)，能夠得到更多的學(xué)習和鍛煉。就我個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，大家應該堅持第一份工作三年以上，這樣才能對一個(gè)行業(yè)、一個(gè)專(zhuān)業(yè)有深刻的了解，積累豐富的經(jīng)驗。頻繁的周轉只能是一種浪費。時(shí)間。所以，希望大家能夠靜下心來(lái)，靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)做事，不斷學(xué)習，不斷創(chuàng )新，不斷成長(cháng)。
現在，證明我們實(shí)力的機會(huì )已經(jīng)到來(lái)，前進(jìn)的號角已經(jīng)吹響！在這艱難的旅程中，我們可能會(huì )心煩意亂、猶豫不決，甚至想放棄。一時(shí)糊涂不可怕，可怕的是早早失去信心，可怕的是還沒(méi)上戰場(chǎng)就跌倒了。我們一定要自信，自信和努力是命運的決定因素。沒(méi)有比腳長(cháng)的'路，沒(méi)有比人高的山。后面有腳印，前面有太陽(yáng)。無(wú)需猶豫，只要勇敢沖刺，就能贏(yíng)得勝利，贏(yíng)得未來(lái)。在一個(gè)和平的世界里，沒(méi)有逃兵的地方！
在xx公司，只有有能力的人才能獲得更多的資源和更大的舞臺。也就是說(shuō)，xx公司是一個(gè)體現公平競爭的平臺，現在對你開(kāi)放，但你能走多遠，要看你能鍛煉到什么樣的腳力。
這里的每一位員工都是公司的財富，公司最寶貴的資源，公司未來(lái)的希望。我們珍惜人才，更注重人才培養。xx公司給大家提供了團結和諧的文化氛圍，我們缺的是如何有效地發(fā)揮這里大家的才能。真誠期待您在工作中充分發(fā)揮自己的潛力，為公司的發(fā)展做出貢獻，為自己能夠成為一名優(yōu)秀的員工而自豪。
各位同仁，請展現我們初生牛犢不怕虎的勇氣，展現我們激活世界的雄心，讓我們一起打贏(yíng)這場(chǎng)戰斗！用青春的熱情點(diǎn)燃希望的燈塔，用青春的熱血奏響生命的樂(lè )章！衷心希望在座的每一位同事都能在xx度過(guò)激情燃燒的歲月，為健康幸福做出貢獻，與xx公司攜手共創(chuàng )輝煌！
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 11
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
一個(gè)公司的發(fā)展不是一蹴而就的，公司的長(cháng)久繁榮昌盛需要我們每個(gè)人精心呵護，來(lái)不得半點(diǎn)掉以輕心、半點(diǎn)糊里糊涂。戰略決定方向，細節決定成敗。我們公司要持續發(fā)展，需要我們每個(gè)人兢兢業(yè)業(yè)，同心同德，創(chuàng )新進(jìn)取。
我們常說(shuō)“做事先做人”，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德。古人說(shuō)：“人之立身，所貴者惟在德行”。品格如同樹(shù)木，名利如同樹(shù)蔭。我們常�？紤]的是樹(shù)蔭，卻不知樹(shù)木才是根本。的確，學(xué)會(huì )做人是成事之道，人品人格是謀事之基。我們既然以“人”的身份在人世間生活，首先從本質(zhì)上講是“人”，所以一個(gè)人若要成功，首要問(wèn)題就是學(xué)會(huì )做人，如果連做人都不會(huì )，怎么能把事做好呢？
當然，我們公司絕大多數人都有好的品格。他們懂得尊重別人，懂得互諒互讓?zhuān)脨?ài)護集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽(yù)，不因私利而廢公。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的`人！能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏(yíng)得人緣和信任。有了人品做航標，你的人生之舟就能乘風(fēng)破浪，到達成功的彼岸。我們常說(shuō)人品即產(chǎn)品，有了好人品就不怕生產(chǎn)不出好品質(zhì)的產(chǎn)品。品質(zhì)是什么？品質(zhì)到底是怎樣來(lái)的？有人說(shuō)是：檢驗出來(lái)的？制造出來(lái)的？設計出來(lái)的？管理出來(lái)的？習慣出來(lái)的？
那么，你的答案呢？其實(shí)，不論是怎樣出來(lái)的，零缺點(diǎn)的品質(zhì)目標才是我們想要的。但是，要達到零缺點(diǎn)目標，靠的是大家齊心協(xié)力、認真負責，也就是說(shuō)品質(zhì)是靠各位員工做出來(lái)的。我們生產(chǎn)產(chǎn)品要做到：不良為零、浪費為零、故障為零、投訴為零，最終生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品�！百|(zhì)量就是生命”，這句話(huà)不是老生常談，而是千古不變的商海準則。沒(méi)有好品質(zhì)，品牌就是無(wú)源之水、無(wú)本之木。有了過(guò)硬的產(chǎn)品，我們就要全力創(chuàng )品牌、創(chuàng )名牌。
最后，衷心祝愿全體員工及家屬身體健康，合家歡樂(lè )，生活美滿(mǎn)！
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 12
各位同事：
二中在教體局、中心學(xué)校的正確領(lǐng)導下，以書(shū)記為班長(cháng)的領(lǐng)導班子勤勉務(wù)實(shí)，全體教職工克難奮進(jìn)，創(chuàng )造了輝煌的工作業(yè)績(jì)。中考招生工作多年在全區領(lǐng)先；中考質(zhì)量持續在全區居中上游；課堂教學(xué)改革獲得市局表彰；各項創(chuàng )建在區內有位置，鎮內列前茅；學(xué)校管理嚴格規范，受到上級認可和群眾贊譽(yù)是zz教育乃至襄州教育的一面旗幟。這是宏偉書(shū)記得以提拔交流到異地任職的政績(jì)。同時(shí)，也是我肩上的壓力。
如何迅速適應角色轉變，實(shí)現順利過(guò)渡？如何保持學(xué)校發(fā)展的良好勢頭？如何帶領(lǐng)大家創(chuàng )造新的工作業(yè)績(jì)？如何保護和調動(dòng)廣大教師的積極性？如何得到同事和領(lǐng)導的認可？這些就是我的責任。
當然，壓力和責任都是我前行的動(dòng)力。借這個(gè)機會(huì )我也向教體局、中心學(xué)校領(lǐng)導和全體教師表個(gè)態(tài)，請大家監督：
領(lǐng)導班子分工保持不變，各類(lèi)人員崗位不做調整，各位領(lǐng)導、各位同仁：大各項制度繼續推行。保持人員、工作、制度等方面的連續性和穩定性。工作過(guò)程中發(fā)現的新情況、新問(wèn)題，再根據實(shí)際研究解決。
堅持工作日不打牌、中午不飲酒、不走讀的`三不原則。用一周時(shí)間熟悉學(xué)校各方面的工作，用年前節后的這段時(shí)間完成到每位教職工家里的走訪(fǎng)慰問(wèn)，每學(xué)期至少把老師們的課聽(tīng)一輪，堅持代一門(mén)課。真正把精力運用到工作中。
導、老前輩、老同事、老同學(xué)、老感情，給過(guò)我很多關(guān)心幫助。這里就是我的家，重新回來(lái)我倍感親切。今后，你們的實(shí)際困難就是我要解決的問(wèn)題，你們的良好愿望就是我的工作目標。努力創(chuàng )造和諧、公平的工作環(huán)境，改善和提高福利待遇，增加大家的幸福感是我不懈的追求。對學(xué)生的關(guān)愛(ài)和教育則是我們共同的職責。
穩定是做一切工作的。
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 13
尊敬的各位員工：
大家好！我要感謝每一位同事在工作中的辛勤付出和努力。今天我將借此機會(huì )向大家傳達一些重要的信息和思考，希望能夠激勵大家更好地完成工作和實(shí)現個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
我要強調團隊合作的重要性。在一個(gè)公司里，沒(méi)有哪個(gè)人能夠獨自完成所有的工作，只有通過(guò)團隊的合作，我們才能夠取得更大的成就。每個(gè)人都是團隊中不可或缺的.一環(huán)，只有團結協(xié)作，才能夠達到事半功倍的效果。
我要提到對工作的熱情和責任感。對于每一個(gè)員工而言，工作不僅僅是為了賺錢(qián)，更重要的是要熱愛(ài)自己的工作，把每一項工作都當成一種責任和使命來(lái)完成。只有在對工作充滿(mǎn)熱情和責任感的情況下，我們才能夠取得更好的成績(jì)。
我希望大家能夠保持學(xué)習的態(tài)度。無(wú)論是崗位上的工作技能還是行業(yè)知識，都需要不斷地學(xué)習和提升。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，只有保持學(xué)習的態(tài)度，我們才能夠不被淘汰，保持競爭力。
我要與大家分享我的信念，那就是要勇于挑戰自己。只有敢于挑戰自己，我們才能夠超越自己，實(shí)現更大的突破。無(wú)論是在工作中還是在生活中，勇于挑戰自己，勇敢面對困難和挑戰，才能夠取得更大的成就。
在結束我的發(fā)言之前，我再次要感謝每一位員工的努力和貢獻。希望在未來(lái)的日子里，我們能夠一起努力，共同創(chuàng )造更加美好的明天。
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 14
各位同仁、各位朋友：
大家下午好!
馬躍豐稔歲，羊迎吉慶年。又是一年一度的年終大會(huì )，我很榮幸可以代表全體員工上臺發(fā)言。在此，我要感謝各位的厚愛(ài)，感謝所有同事對我的信任與支持!俗話(huà)說(shuō)：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越!我依然記得，從學(xué)校步入社會(huì )的那一刻，從走進(jìn)x公司的第一天起，公司的和同事讓我逐漸熟悉x這個(gè)大家，讓我漸漸的融入了x的工作氛圍，讓我知曉了x發(fā)展的歷程，讓我感受到了x飛速發(fā)展的勃勃生機。從此，我們將進(jìn)入新的角色，適應新的崗位，在x這個(gè)精彩的舞臺開(kāi)啟新的.征程，放飛新的夢(mèng)想!
為了避免新員工走彎路，盡快融入集體，公司的各位、各位經(jīng)驗豐富的同事，無(wú)私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗，讓我們在較短的時(shí)間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環(huán)境。在的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理各種工作問(wèn)題，而且對公司的發(fā)展方向、未來(lái)規劃以及公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展等各方面有了進(jìn)一步的了解。我們逐漸融入x大家庭，沐浴著(zhù)勤勉細致和愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，學(xué)習著(zhù)誠實(shí)謙遜的處事之道，感受著(zhù)“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹”的豪邁激情。這個(gè)過(guò)程中，我們也從最初的激動(dòng)和興奮中冷靜下來(lái)，開(kāi)始以主人翁的心態(tài)，定位自己目標，發(fā)揮個(gè)人才能。
作為x人，我們對未來(lái)充滿(mǎn)信心!今后，除了踏實(shí)做事、謙虛做人、開(kāi)拓創(chuàng )新，我們還需要繼續努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，在個(gè)人崗位上發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，與公司攜手并進(jìn)!
千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業(yè)的道路上布滿(mǎn)了荊棘，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我們隨時(shí)可能遇到種種困難，但我相信，有公司的正確指導，有全體員工同心同德、扎實(shí)工作，我們x一定能夠乘風(fēng)破浪順利到達理想的彼岸!
最后，我祝愿在座的所有、同事在新的一年里：工作順利，身體健康，合家幸福!謝謝!
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 15
各位同仁、各位朋友：
大家好！
金豬辭舊歲，玉鼠迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無(wú)尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝的厚愛(ài)，感謝同事們的支持。
我來(lái)到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺(jué)到了自身的成長(cháng)。記得剛踏入公司時(shí)，我還是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有任何的經(jīng)驗，這幾年來(lái)，多虧了的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺；也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習到專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，也提升了與人相處溝通的能力。
過(guò)去的3年里，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻，也沒(méi)有特別值得炫耀的成績(jì)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的.努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。20xx年，在的充分信任和厚愛(ài)下，我被派往負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點(diǎn)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動(dòng)下，我調整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無(wú)比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達與說(shuō)明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì )有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會(huì )越來(lái)越好。
過(guò)去的成績(jì)已成為過(guò)去，20xx年才是我們奮發(fā)圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿(mǎn)挑戰，更催人奮進(jìn)，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽(yù)化為我今后工作動(dòng)力，揚長(cháng)避短，用更加優(yōu)異的成績(jì)回報公司、同事的關(guān)心、支持和厚愛(ài)！
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢(mèng)想；感謝，是你們讓我從工作中學(xué)會(huì )了思考與，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心！借此機會(huì )向大家拜個(gè)早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬(wàn)事如意！
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 16
親愛(ài)的員工朋友們：
大家下午好！
今天是公歷xx月xx日，農歷xx月初九，農歷新年已經(jīng)過(guò)去了xx天，但在這里，我還是要送上20xx年我最真摯的祝福，祝愿大家在20xx年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬(wàn)事如意！
同時(shí)，我很高興能和大家一起在這里召開(kāi)我們文章文具公司20xx年度首次員工大會(huì )，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來(lái)，才使文章注入新的血液，增添新的力量；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問(wèn)候，正因為有你們，文章才會(huì )更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話(huà)具體實(shí)在，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調三點(diǎn)：
第一遵章守紀、重塑形象
20xx年我們的管理將要上一個(gè)新臺階，那么，首先會(huì )完善公司制度，向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無(wú)疑是持續發(fā)展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來(lái)幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”，只要我們這個(gè)團隊對工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn)，我相信我們會(huì )越做越好，工資會(huì )越來(lái)越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀行事，努力樹(shù)立企業(yè)形象，比如現在啟動(dòng)的考勤制度（拓展細說(shuō)，把問(wèn)題及要求羅列出來(lái)），同時(shí)注意安全，服從領(lǐng)導和工作安排。
第二齊心協(xié)力、精誠團結
截止今天，我們公司現有人員（管理及職工）共有近350人，我們的員工來(lái)自五湖四海，但我們?yōu)橐粋�(gè)共同的目標（賺錢(qián)），也為了文章的成長(cháng)和我們自己的進(jìn)步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什么困難，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開(kāi)闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽(yáng)奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整（為什么要調整及調整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三忠于職守，盡職盡責
我們的整個(gè)公司就像一部大機器，每一個(gè)人就像機器上的.一個(gè)零件，每一個(gè)人都有他的地培訓，班組人員不夠，IE組及時(shí)介入，以補不足，并嘗試單件流生產(chǎn)模式。第五，加強培訓，對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、規范操作、強化反浪費意識以節約成本等方面培訓；對班組長(cháng)進(jìn)行安全生產(chǎn)、人員管理及溝通交流藝術(shù)等方面的管理培訓；對公司辦公室管理人員進(jìn)行“如何做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過(guò)外請專(zhuān)業(yè)講師，內部觀(guān)看資料片等形式來(lái)進(jìn)行，爭取把我們的員工個(gè)個(gè)都培訓成精英。第六，在文化建設方面，我們多聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)，把我們公司打造成一個(gè)充滿(mǎn)人性化的和諧企業(yè)。還有就是業(yè)務(wù)部、采購部等部門(mén)將要轉移到我們潤創(chuàng )公司，為我們實(shí)現外貿、內銷(xiāo)一體化綜合型實(shí)力企業(yè)打下基礎，而且我們這邊已經(jīng)派出專(zhuān)門(mén)人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創(chuàng )建打下基礎的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰，齊心協(xié)力，共同沖刺年度經(jīng)營(yíng)目標。
我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優(yōu)秀的潤創(chuàng )員工的努力奮斗，我們必然會(huì )續寫(xiě)又一頁(yè)華麗的篇章。潤創(chuàng )的發(fā)展歷史將永遠記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。
不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績(jì)而沾沾自喜不思向前。要實(shí)現全公司每年年產(chǎn)值上漲130%，20xx年成為上市公司的宏偉藍圖，我們的道路依然還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關(guān)注工作的每點(diǎn)每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會(huì )離我們越來(lái)越近，我們就能實(shí)現由量變的積累達到質(zhì)變的升華。
昨日的成功帶來(lái)了今天的喜悅，今天的努力昭示著(zhù)明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實(shí)現我們宏偉藍圖而奮斗！最后，在新春佳節即將到來(lái)之際，我再一次衷心地祝愿大家新春快樂(lè )，闔家幸福，工作順利，健康平安！
謝謝大家！
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 17
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位兄弟姐妹：
大家好!
在這個(gè)春光明媚、充滿(mǎn)期望和夢(mèng)想的日子里，我們在以王志斌總經(jīng)理為新領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，滿(mǎn)懷激動(dòng)和喜悅的情緒迎來(lái)了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子，這標志著(zhù)我們酒店即將步入一個(gè)全新的起點(diǎn)，一個(gè)新里程碑正在我們手中樹(shù)起。
回首水療部籌備階段，雖然經(jīng)歷過(guò)波折，但在酒店董事長(cháng)及總經(jīng)理的大力支持、在兄弟部門(mén)的配合與協(xié)助下，部門(mén)全體同仁上下一心、團結一致、發(fā)奮拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動(dòng)地將各種困難化解。
在此，也再次向關(guān)心與支持部門(mén)工作的各位領(lǐng)導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鉆研服務(wù)技能，發(fā)奮提高業(yè)務(wù)管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實(shí)、務(wù)真，全方位提升對客服務(wù)質(zhì)量。
1、嚴抓服務(wù)技能，樹(shù)立核心競爭力
目前本地區市場(chǎng)漸進(jìn)行寡頭競爭格局，作為市場(chǎng)挑戰者的我們唯有在服務(wù)技能創(chuàng )新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場(chǎng)中嶄露頭角、并逐漸搶占市場(chǎng)份額。
今后，我們將嚴抓技師手法及服務(wù)技能，并樹(shù)立全員營(yíng)銷(xiāo)意識，讓部門(mén)全體員工懂得“這天的服務(wù)就是明天的市場(chǎng)”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營(yíng)銷(xiāo)的高度上來(lái)，讓員工意識到自己為賓客帶給的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營(yíng)銷(xiāo)，從而使全體員工在思想上高度持續一致，保證了各項工作能夠落實(shí)到位。
以此來(lái)不斷提高顧客滿(mǎn)意度，提升酒店整體形象，構成獨有的市場(chǎng)核心競爭力。
2、規范服務(wù)用語(yǔ)，提高對客服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性
針對我部門(mén)各崗位服務(wù)用語(yǔ)存在不規范、不統一的現象，部門(mén)將搜集各崗位專(zhuān)業(yè)服務(wù)用語(yǔ)進(jìn)行留精去粗、統一規范，作為我們對客交流的語(yǔ)言指南，同時(shí)也作為我們培訓的教材。
堅信規范服務(wù)用語(yǔ)執行以后，部門(mén)員工在對客語(yǔ)言交流上肯定會(huì )有顯著(zhù)提高。
3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務(wù)質(zhì)量
由于部門(mén)工作的特性，招來(lái)的`新員工自身素質(zhì)和綜合潛質(zhì)不盡相同，或者從未做過(guò)酒店行業(yè)，明白潛質(zhì)和操作潛質(zhì)不一而足，給部門(mén)管理帶來(lái)必須的難度。
為此，部門(mén)已經(jīng)詳細制定了新員工培訓計劃和培訓資料及在職員工系統培訓計劃和培訓資料，將由部門(mén)負責人親自負責培訓、監督，并且對每一次的培訓資料進(jìn)行專(zhuān)項考核使培訓工作得到深層鞏固。
今后，部門(mén)每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現的問(wèn)題，由管理人員集中研究，找出問(wèn)題的癥結對員工進(jìn)行專(zhuān)題培訓，使服務(wù)和管理上存在的問(wèn)題通過(guò)培訓工作一一得到解決。
4、建立與健全部門(mén)各項規章制度
規章制度是加強酒店管理的重要保證。
今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續完善各種規章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開(kāi)檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制。
對每一個(gè)人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。
做到了對每項工作、每個(gè)工作環(huán)節都有章可循，有規可依。
5、準確定位，轉變觀(guān)念，加大營(yíng)銷(xiāo)力度。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個(gè)酒店生存和發(fā)展的基本前提。
根據不一樣季節制定營(yíng)銷(xiāo)計劃，注意穩定老客戶(hù)，發(fā)展新客源，同時(shí)建立全員營(yíng)銷(xiāo)的大營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )以及相應的營(yíng)銷(xiāo)獎勵機制，以最大限度地調動(dòng)每一個(gè)人的工作積極性。
新員工開(kāi)會(huì )發(fā)言稿 18
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！我是公司的新員工xxx，非常榮幸能夠站在這里，向大家做一次簡(jiǎn)短的自我介紹并分享對于工作的期望和態(tài)度。
我想表達我對于加入這個(gè)團隊的感激之情。作為一名新員工，我深知自己的無(wú)知和不足，但是我希望通過(guò)與大家共同學(xué)習和努力，融入到這個(gè)團隊中，與大家一起為公司的發(fā)展做出貢獻。
在我加入公司之前，我從事了相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)習和實(shí)踐，積累了一定的經(jīng)驗和知識。我相信這些經(jīng)驗和知識能夠為公司的發(fā)展帶來(lái)一些新思路和創(chuàng )意。同時(shí)，我也明白，自己的知識和經(jīng)驗遠遠不夠，我需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習、不斷提升自己的能力。因此，我希望能夠在這個(gè)團隊中得到大家的指導和幫助，與大家共同成長(cháng)。
對于工作，我一直都抱有積極的態(tài)度和高度的責任感。我相信每個(gè)人的付出都能夠在某個(gè)方面得到回報，而我相信，只要我認真對待自己的工作，盡職盡責地完成每一項任務(wù)，那么我也會(huì )收獲我應得的結果。我希望能夠通過(guò)自己的努力，成為一個(gè)對公司有貢獻的`員工，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
除了對工作的積極態(tài)度和責任感之外，我還注重團隊合作。我深知一個(gè)人的力量是有限的，而一個(gè)團隊的力量是無(wú)窮的。在工作中，我愿意傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，與大家一起合作、協(xié)作，共同完成任務(wù)。同時(shí)，我也愿意主動(dòng)承擔一定的責任，幫助團隊解決問(wèn)題和克服困難。
我還希望能夠在這個(gè)團隊中建立積極的工作氛圍。我相信，只有在一個(gè)和諧、友好的工作環(huán)境中，才能使每個(gè)人充分發(fā)揮自己的才能和創(chuàng )造力。因此，我將始終保持積極的工作態(tài)度，與大家保持良好的溝通和合作，共同營(yíng)造一個(gè)積極向上、充滿(mǎn)活力的團隊氛圍。
我要感謝各位領(lǐng)導和同事對我的幫助和支持。我將牢記自己的使命和責任，用心投入到工作中，不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步，與大家一起為公司的發(fā)展貢獻自己的聰明才智和全部精力。
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