企業(yè)文化建設年終總結

[優(yōu)選]企業(yè)文化建設年終總結13篇

　　總結是事后對某一階段的學(xué)習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)文化建設年終總結，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)文化建設年終總結 篇1

　　在過(guò)去的一年里，我們共同努力，取得了一系列令人矚目的成就。在這一年中，我們不僅實(shí)現了業(yè)務(wù)目標，更重要的是，我們在企業(yè)文化建設方面取得了長(cháng)足的進(jìn)步。以下是我們企業(yè)文化建設年終總結：

　　首先，我們著(zhù)力營(yíng)造了積極向上的工作氛圍。

　　通過(guò)舉辦各類(lèi)團隊活動(dòng)、員工培訓和文化建設講座，我們致力于激勵員工，增強團隊凝聚力，促進(jìn)員工之間的互動(dòng)和交流。這些活動(dòng)不僅豐富了員工的業(yè)余生活，也提高了員工的工作積極性和創(chuàng )造力。

　　其次，我們注重倡導誠信和責任的企業(yè)價(jià)值觀(guān)。

　　我們建立了誠信守法的企業(yè)文化，倡導員工們在工作中堅守誠信原則，履行職責，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展貢獻自己的力量。我們也注重對員工的激勵和獎勵，以激勵員工更加積極地履行職責，努力為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

　　此外，我們還加強了企業(yè)內部溝通和信息共享。

　　通過(guò)建立內部溝通平臺和定期舉行員工大會(huì )，我們促進(jìn)了企業(yè)內部各部門(mén)之間的溝通和協(xié)作，使得信息能夠得到及時(shí)傳遞和共享，有利于全員了解企業(yè)的發(fā)展戰略和目標，增強了員工的'歸屬感和凝聚力。

　　最后，我們不斷完善了企業(yè)文化建設的制度和機制。

　　我們建立了一整套完善的企業(yè)文化建設制度和機制，包括文化建設考核評價(jià)體系、文化建設獎勵機制等，確保企業(yè)文化建設工作的有序進(jìn)行和有效推進(jìn)。

　　在新的一年里，我們將繼續堅持“以人為本，誠信為先，團結合作，共創(chuàng )未來(lái)”的企業(yè)文化理念，不斷加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)的可持續發(fā)展打下堅實(shí)的文化基礎。相信在大家的共同努力下，我們的企業(yè)文化將迎來(lái)更加美好的明天！

企業(yè)文化建設年終總結 篇2

　　時(shí)光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲。在過(guò)去的一年里，我們共同努力，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設取得了一定的成績(jì)。在這個(gè)特殊的時(shí)刻，讓我們一起回顧過(guò)去，總結經(jīng)驗，展望未來(lái)。

　　一、回顧過(guò)去

　　過(guò)去一年，我們以推動(dòng)企業(yè)文化建設為主線(xiàn)，不斷加強團隊凝聚力和員工歸屬感，取得了一系列令人振奮的成績(jì)。我們開(kāi)展了一系列的`文化建設活動(dòng)，包括團隊建設、員工培訓、文化主題講座等，使員工更加深入地理解和認同公司的核心價(jià)值觀(guān)和文化理念。同時(shí)，我們還積極倡導企業(yè)公益活動(dòng)，參與社會(huì )公益事業(yè)，為社會(huì )做出了一定的貢獻。

　　二、總結經(jīng)驗

　　在推動(dòng)企業(yè)文化建設的過(guò)程中，我們也積累了一些寶貴的經(jīng)驗。首先，我們發(fā)現通過(guò)多樣化的文化活動(dòng)，能夠更好地激發(fā)員工的創(chuàng )造力和團隊合作精神。其次，我們意識到文化建設需要持續不斷地推進(jìn)，需要全員參與，不能只停留在口號上，而是要貫徹到日常工作中。最后，我們也發(fā)現文化建設需要與企業(yè)的發(fā)展目標相結合，要與企業(yè)的戰略規劃相契合，才能更好地發(fā)揮作用。

　　三、展望未來(lái)

　　展望未來(lái)，我們將繼續不懈地推動(dòng)企業(yè)文化建設，不斷完善文化建設體系，使之成為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。我們將不斷豐富文化建設的內涵，加強員工的文化素養培養，使員工更加深入地理解和踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，我們也將進(jìn)一步與社會(huì )各界開(kāi)展合作，積極參與公益活動(dòng)，為社會(huì )做出更多的貢獻。

　　最后，讓我們共同期待著(zhù)新的一年，愿我們在推動(dòng)企業(yè)文化建設的道路上再創(chuàng )佳績(jì)，共同見(jiàn)證公司的繁榮與發(fā)展！

企業(yè)文化建設年終總結 篇3

　　時(shí)光荏苒，轉眼間又到了一年的年終總結時(shí)刻。在過(guò)去的一年里，我們共同努力，取得了許多令人振奮的成績(jì)，特別是在企業(yè)文化建設方面，我們取得了一定的進(jìn)步和成就。在此，我代表公司全體員工，對過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結，并展望未來(lái)，希望能夠與大家一起共同努力，不斷完善企業(yè)文化建設，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

　　一、回顧過(guò)去，成績(jì)斐然

　　在過(guò)去的一年里，我們不斷強化企業(yè)文化建設，取得了一系列顯著(zhù)成績(jì)。首先，在價(jià)值觀(guān)念方面，我們深入貫徹“以人為本、誠信務(wù)實(shí)、追求卓越、共創(chuàng )共享”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立了正確的價(jià)值導向，增強了員工的凝聚力和向心力。其次，在文化氛圍方面，我們積極營(yíng)造和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍，舉辦了一系列豐富多彩的文化活動(dòng)，增強了員工的歸屬感和認同感。最后，在制度建設方面，我們不斷健全和完善相關(guān)制度，確保企業(yè)文化建設工作有序開(kāi)展，為企業(yè)的.長(cháng)遠發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　二、未來(lái)展望，共同努力

　　展望未來(lái)，我們深知企業(yè)文化建設工作任重道遠。我們將繼續堅持“以人為本、誠信務(wù)實(shí)、追求卓越、共創(chuàng )共享”的核心價(jià)值觀(guān)，不斷加強員工培訓和教育，提升員工的綜合素質(zhì)和能力水平。我們將進(jìn)一步深化文化建設，豐富文化內涵，不斷完善文化制度，營(yíng)造更加和諧、積極向上的文化氛圍。我們將繼續加大對企業(yè)文化建設工作的投入，不斷創(chuàng )新和完善工作機制，推動(dòng)企業(yè)文化建設工作取得更加顯著(zhù)的成效。

　　三、感謝與展望

　　在過(guò)去的一年里，企業(yè)文化建設工作離不開(kāi)各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持，也離不開(kāi)全體員工的共同努力和奉獻。在此，我代表公司全體員工，向各級領(lǐng)導表示衷心的感謝。同時(shí)，我也希望在新的一年里，大家能夠繼續攜手并進(jìn)，共同努力，為企業(yè)文化建設工作貢獻更多的智慧和力量。

　　最后，讓我們共同期待著(zhù)新的一年，相信在大家的共同努力下，我們的企業(yè)文化建設工作一定會(huì )迎來(lái)新的輝煌。讓我們攜手并肩，共同書(shū)寫(xiě)企業(yè)文化建設的美好未來(lái)！

企業(yè)文化建設年終總結 篇4

　　在過(guò)去的一年里，我們經(jīng)過(guò)共同努力，取得了許多可喜的成績(jì)。在企業(yè)文化建設方面，我們取得了一定的進(jìn)步，下面我將對過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結和回顧。

　　首先，我們在員工關(guān)懷方面取得了顯著(zhù)進(jìn)展。

　　我們注重員工的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量，積極開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工生日會(huì )、員工健康體檢等，努力營(yíng)造一個(gè)關(guān)愛(ài)員工、和諧相處的.工作氛圍。

　　其次，我們在企業(yè)價(jià)值觀(guān)宣傳上取得了一定成果。

　　通過(guò)舉辦企業(yè)文化主題活動(dòng)、制作企業(yè)文化宣傳冊等方式，加強了對企業(yè)價(jià)值觀(guān)的宣傳和推廣，提升了員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。

　　此外，我們還加強了團隊協(xié)作和溝通交流。

　　通過(guò)舉辦團隊建設活動(dòng)、開(kāi)展團隊分享會(huì )等形式，增進(jìn)了員工之間的合作意識和團隊凝聚力，促進(jìn)了部門(mén)之間的良好溝通與合作。

　　當然，在企業(yè)文化建設過(guò)程中也存在一些不足和問(wèn)題，比如在一些細節方面還需要進(jìn)一步完善，需要更多的創(chuàng )新和突破。

　　在新的一年里，我們將繼續努力，不斷完善企業(yè)文化建設工作，為企業(yè)發(fā)展注入更多正能量。

　　最后，感謝各位領(lǐng)導和同事們在過(guò)去一年里對企業(yè)文化建設工作的支持和配合，也希望在新的一年里，我們能夠攜手共進(jìn)，共同為企業(yè)文化建設貢獻更多的智慧和力量。讓我們共同努力，創(chuàng )造更加美好的明天！

企業(yè)文化建設年終總結 篇5

　　xx縣電業(yè)公司屬?lài)�家中二型企業(yè)，省級文明單位，年供電能力為2.4億千瓦時(shí)。下設18個(gè)鄉鎮（街道辦事處）供電所。全縣擁有110KV變電站1座，35KV變電站8座，10千伏開(kāi)閉所1座，擔負著(zhù)全縣工農業(yè)生產(chǎn)和人民群眾生活用電管理任務(wù)。公司始終以“人民電業(yè)為人民”為服務(wù)宗旨，堅持以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是電力企業(yè)的生命線(xiàn)”為服務(wù)理念，腳踏實(shí)地，銳意進(jìn)取，使企業(yè)各項工作邁上了新臺階。

　　一、加強領(lǐng)導

　　我公司著(zhù)重加強企業(yè)文化建設，成立了企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，由黨委書(shū)記、公司經(jīng)理任組長(cháng)，班子成員任副組長(cháng)，并充分調動(dòng)機關(guān)科室、基層鄉所，由主要負責人擔任小組成員；同時(shí)成立了企業(yè)文化建設工作室，確定了秘書(shū)長(cháng)和具體工作人員。撰寫(xiě)了企業(yè)文化建設手冊（初稿）。

　　二、完善制度

　　制度是企業(yè)領(lǐng)導體制，企業(yè)組織機構和管理制度、民主制度的體現，是企業(yè)內部的法規，是企業(yè)文化的重要組成部分，是全體員工的共同行為準則。公司制定了多項管理制度，其目的是通過(guò)完善管理，一點(diǎn)一滴地凝聚、升華為企業(yè)精神。企業(yè)沒(méi)有制度文化和制度建設不行，不進(jìn)行制度創(chuàng )新更不行，不合時(shí)宜的制度和做法必須進(jìn)行完善和修訂。我們把正在執行的制度、管理辦法，按照工程管理、財務(wù)管理、人事管理、工會(huì )工作、安全工作等進(jìn)行分類(lèi)完善、修訂，并附以說(shuō)明，匯編成冊。

　　三、加強認識、明確目標

　　企業(yè)發(fā)展靠管理，管理成功靠文化。為實(shí)現xx電力企業(yè)文化管理工作的健康、有序發(fā)展，努力把xx電業(yè)建設成一支團結的團隊，黨委提出企業(yè)文化建設總體目標是：從建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和現代企業(yè)制度的需要出發(fā)，全面推進(jìn)公司物質(zhì)文化、行為文化、制度文化與精神文化有序健康發(fā)展，倡導并確立全體員工共同認可與遵循的富有時(shí)代特色的企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、價(jià)值觀(guān)念、思想觀(guān)念和行為方式；確立并發(fā)揚與公司發(fā)展戰略相適應的企業(yè)理念，體現公司優(yōu)良傳統與時(shí)代特色的企業(yè)精神；在逐步建立與完善公司現代企業(yè)制度的過(guò)程中，進(jìn)一步建立與完善體現企業(yè)價(jià)值觀(guān)念的企業(yè)管理制度、職工民主管理制度，建立體現員工良好精神風(fēng)貌、人際關(guān)系，有利于工作有序有效開(kāi)展的員工道德規范；根據公司的性質(zhì)與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全方位塑造企業(yè)形象，使公司具有較高的知名度和信譽(yù)度，在政府、社會(huì )、客戶(hù)等眾多領(lǐng)域建立廣泛的信任與合作關(guān)系，為公司發(fā)展戰略的實(shí)現提供強有力的文化支撐。

　　四、形式多樣、內容豐富

　　我公司對企業(yè)文化建設的基本理論進(jìn)行了宣傳和學(xué)習；聘請專(zhuān)家學(xué)者講授企業(yè)文化知識；學(xué)習其它企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗；制定企業(yè)文化發(fā)展規劃和建設規劃；做好職工思想狀態(tài)調查，通過(guò)問(wèn)卷調查、召開(kāi)不同方面人員的座談會(huì )，使每個(gè)職工都關(guān)心企業(yè)文化建設；分析公司的發(fā)展趨勢，結合發(fā)展戰略和實(shí)際情況，找出差距和不足，進(jìn)一步提煉企業(yè)文化建設的總體目標和細化具體實(shí)施步驟；起草了《企業(yè)文化手冊》并下發(fā)到每個(gè)職工手中；進(jìn)一步完善修訂企業(yè)內部各項規章制度，使之真正體現出企業(yè)價(jià)值和經(jīng)營(yíng)理念，努力達到經(jīng)營(yíng)管理工作的科學(xué)化和規范化。

　　在今年公司開(kāi)展的“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“雙爭”等系列教育活動(dòng)中，我們將爭創(chuàng )優(yōu)秀的企業(yè)文化融入到活動(dòng)中去，通過(guò)開(kāi)展各種爭創(chuàng )活動(dòng)，努力培養員工積極向上的健康心態(tài)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　五、找準重點(diǎn)、全面發(fā)展

　　根據公司的歷史條件，首先抓了行為層次的文化，以行為層次的文化逐步帶動(dòng)深層次的精神層面的文化的發(fā)展。雖然這是一個(gè)過(guò)程，但是行為層次的文化還是可抓的。因為領(lǐng)導干部的行為確定及對職工的影響、職工自身的行為確定、制度的確定都是有形的、可抓的。要通過(guò)這些內容樹(shù)立一種單位管理的'有序和規范，同時(shí)也樹(shù)立一種職工從思想上、行為上的規范化。

　　其次是正確認識創(chuàng )建工作與企業(yè)文化體系建設的關(guān)系。精神文明建設是文明單位創(chuàng )建的重要組成部分，也是一個(gè)單位需要長(cháng)期堅持不懈努力抓好的工作。我們堅持以物質(zhì)文化為基礎，行為文化為導向，制度文化為手段，逐步培育和提升精神文化。

　　再次是企業(yè)文化應該是在工作之中逐漸形成的。我們用智慧文化、領(lǐng)導者的行為文化和物質(zhì)文化為帶動(dòng)，來(lái)逐步推動(dòng)精神文化的建立。讓職工行為規范在制度范疇之內來(lái)運作，逐漸提升為一種精神，一種習慣。

　　六、存在不足

　　經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的不斷摸索和實(shí)踐，我公司的企業(yè)文化建設取得了一定的成績(jì)，同時(shí)也暴露出了一些問(wèn)題和不足，雖然對企業(yè)文化建設給予了相當的重視，但在真正落實(shí)方面還有較大差距，具體表現在：

　　1、部分職工對企業(yè)文化認識不清，發(fā)揮不了職工的主觀(guān)能動(dòng)性。

　　2、創(chuàng )新意識不強。

　　3、自我約束能力較差，職工整體素質(zhì)尚須提高。

　　下步打算和建議企業(yè)文化建設重在創(chuàng )新、貴在自覺(jué)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅需要廣大員工的認同，更需要廣大員工的共同參與和實(shí)踐，做到全員動(dòng)員，廣泛參與。創(chuàng )新文化建設，必須適應現代企業(yè)管理的新潮流和大趨勢，不斷豐富企業(yè)文化建設的內涵，提升企業(yè)文化建設的層次。未來(lái)幾年，我們打算：

　　1、加強企業(yè)文化科學(xué)研究，通過(guò)科學(xué)論證規劃，建立一套企業(yè)文化建設的評價(jià)體系。從而促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力提高，保證企業(yè)健康穩定發(fā)展。

　　2、注重企業(yè)文化的創(chuàng )新和發(fā)展。

　　3、通過(guò)加強黨建工作，奠定企業(yè)文化建設的工作基礎。

　　4、通過(guò)對管理層和企業(yè)員工素質(zhì)的培訓，增強企業(yè)文化建設的內在動(dòng)力。

　　5、通過(guò)開(kāi)展各種宣傳組織活動(dòng)，營(yíng)造文化建設的濃厚氛圍。同時(shí)，希望省、市公司及各有關(guān)部室在以后的工作中能對我公司的企業(yè)文化創(chuàng )建工作給予更多的指導和幫助，使我公司企業(yè)文化建設工作更上新臺階。

企業(yè)文化建設年終總結 篇6

　　時(shí)光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲。在過(guò)去的一年里，我們共同努力，不斷探索，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設取得了一定成績(jì)。在此，我代表公司全體員工，向大家匯報一下我們的年度工作總結。

　　一、回顧過(guò)去，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)

　　在過(guò)去的一年里，我們深入貫徹企業(yè)文化建設的理念，不斷創(chuàng )新，不斷完善。通過(guò)舉辦各類(lèi)文化活動(dòng)，推動(dòng)員工參與，加強了團隊凝聚力和向心力。我們不斷加強內部溝通，提升員工的歸屬感和認同感，形成了積極向上的企業(yè)文化氛圍。

　　二、成績(jì)斐然，凝聚力倍增

　　通過(guò)一系列的文化建設活動(dòng)，我們的企業(yè)文化得到了有效傳播和弘揚。員工之間的溝通更加順暢，團隊協(xié)作更加默契，員工的創(chuàng )新意識和團隊凝聚力得到了顯著(zhù)提升。企業(yè)文化不斷融入到公司的日常工作中，成為我們共同的精神家園。

　　三、展望未來(lái)，信心滿(mǎn)滿(mǎn)

　　在新的一年里，我們將繼續深化企業(yè)文化建設，不斷創(chuàng )新活動(dòng)形式，豐富文化內涵，進(jìn)一步提升員工的文化素養和企業(yè)的凝聚力。我們將繼續加大對企業(yè)文化建設的投入，打造更加具有特色和影響力的企業(yè)文化，為公司的可持續發(fā)展奠定堅實(shí)的.文化基礎。

　　最后，感謝各位領(lǐng)導的關(guān)心支持，感謝全體員工的辛勤付出。在新的一年里，讓我們攜手并進(jìn)，共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！

企業(yè)文化建設年終總結 篇7

　　時(shí)光荏苒，轉瞬即逝，一年的時(shí)光在我們共同努力下留下了濃墨重彩的一筆。在這一年的企業(yè)文化建設工作中，我們共同經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，也共同見(jiàn)證了企業(yè)文化建設所取得的成績(jì)。在此，我代表企業(yè)文化建設團隊，向大家匯報一下我們的年度工作總結：

　　一、工作回顧

　　在過(guò)去的一年里，我們一直致力于企業(yè)文化建設的深入推進(jìn)。我們通過(guò)多種形式的`活動(dòng)，不斷強化企業(yè)價(jià)值觀(guān)念，提升員工凝聚力和歸屬感。我們組織了一系列的培訓和講座，以提高員工的素質(zhì)和能力，同時(shí)也開(kāi)展了一系列有意義的文化活動(dòng)，營(yíng)造了積極向上的企業(yè)氛圍。

　　二、成績(jì)展示

　　經(jīng)過(guò)大家的共同努力，我們取得了一系列的成績(jì)。企業(yè)文化建設工作在全員的參與下取得了顯著(zhù)成果，員工的凝聚力和團隊合作能力得到了顯著(zhù)提升，企業(yè)文化建設的各項指標也得到了有效改善。在員工滿(mǎn)意度調查中，我們的企業(yè)文化建設工作得到了廣大員工的認可和好評。

　　三、存在問(wèn)題

　　在工作中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題和不足。比如在一些細節方面還需要進(jìn)一步完善，一些新員工對企業(yè)文化的理解還不夠深入，需要加強對他們的培訓和引導。同時(shí)，我們也需要不斷創(chuàng )新，以更好地適應企業(yè)發(fā)展的需求。

　　四、未來(lái)展望

　　展望未來(lái)，我們將繼續堅持“以人為本”的企業(yè)文化理念，不斷加強企業(yè)文化建設工作，進(jìn)一步提升員工的凝聚力和歸屬感。我們將繼續豐富多彩的文化活動(dòng)，加強對員工的培訓和引導，以期進(jìn)一步提升企業(yè)文化的軟實(shí)力，為企業(yè)的可持續發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。

　　最后，感謝各位領(lǐng)導和同事對企業(yè)文化建設工作的大力支持和配合。也希望大家在新的一年里，繼續攜手并進(jìn)，共同努力，為企業(yè)文化建設事業(yè)再創(chuàng )佳績(jì)！

企業(yè)文化建設年終總結 篇8

　　時(shí)光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲。在過(guò)去的一年里，我們一起努力、奮斗，共同見(jiàn)證了企業(yè)文化建設的不斷進(jìn)步和成長(cháng)。在此，我代表公司全體員工，向大家致以誠摯的感謝和誠懇的問(wèn)候！

　　過(guò)去的一年，我們公司在企業(yè)文化建設方面取得了一系列的成績(jì)和進(jìn)展。

　　首先，我們不斷加強了企業(yè)價(jià)值觀(guān)的宣傳和踐行，使員工們更加深刻地理解和認同了公司的核心價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步鞏固了企業(yè)文化的基礎。

　　其次，我們積極推動(dòng)了員工培訓和教育工作，通過(guò)舉辦各種形式的培訓活動(dòng)，提高了員工的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的人才支持。

　　同時(shí)，我們還注重了員工關(guān)懷和團隊建設，不斷豐富和拓展了員工活動(dòng)，增進(jìn)了員工之間的溝通和合作，營(yíng)造了和諧、融洽的工作氛圍。

　　在新的'一年里，我們將繼續努力，不斷完善和提升企業(yè)文化建設工作。

　　我們將進(jìn)一步加強企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的宣傳和踐行，通過(guò)多種形式和渠道，讓員工們深刻領(lǐng)會(huì )和踐行企業(yè)的核心理念。同時(shí)，我們將加大員工培訓和教育的力度，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，為企業(yè)的可持續發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。此外，我們還將繼續加強員工關(guān)懷和團隊建設，豐富員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的情感交流，促進(jìn)團隊的凝聚力和戰斗力。

　　最后，讓我們共同期待著(zhù)新的一年，我們將攜手并進(jìn)，共同努力，共同創(chuàng )造更加輝煌的明天！

　　最后，再次感謝大家在過(guò)去一年里的辛勤付出和努力，祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、家庭幸福！

企業(yè)文化建設年終總結 篇9

　　值此歲末年終之際，我謹代表公司全體員工，向您致以誠摯的問(wèn)候和衷心的感謝！在過(guò)去的一年里，我們共同努力，取得了一系列可喜的成績(jì)。在企業(yè)文化建設方面，我們也取得了一定的進(jìn)展�，F將企業(yè)文化建設年終總結如下：

　　一、文化理念的傳播

　　在過(guò)去的一年里，我們積極倡導“以人為本、團結合作、追求卓越”的企業(yè)文化理念，通過(guò)各類(lèi)內部培訓、員工活動(dòng)以及企業(yè)內刊等形式，將企業(yè)文化理念深入人心，使員工對企業(yè)文化有了更深刻的理解和認同。

　　二、文化氛圍的營(yíng)造

　　我們注重打造積極向上、和諧共融的企業(yè)文化氛圍，通過(guò)舉辦各類(lèi)文藝活動(dòng)、慶祝節日、開(kāi)展員工生日會(huì )等方式，增強了員工之間的凝聚力和歸屬感，營(yíng)造了和諧愉悅的工作氛圍。

　　三、文化建設的創(chuàng )新

　　我們在企業(yè)文化建設方面進(jìn)行了一系列創(chuàng )新嘗試，如推行員工關(guān)懷計劃、設立文化獎勵機制、建立員工志愿者服務(wù)團隊等，讓企業(yè)文化建設更加貼近員工需求，更具活力和凝聚力。

　　四、文化價(jià)值的踐行

　　我們強調將企業(yè)文化價(jià)值貫穿于日常工作生活中，鼓勵員工在工作中踐行企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)，如誠信守法、團隊合作、追求卓越等，使企業(yè)文化價(jià)值不僅停留在口號上，更能在行動(dòng)中得以體現。

　　五、文化建設的成效

　　通過(guò)一年來(lái)的努力，我們已初步形成了以員工為中心、以文化為靈魂的企業(yè)文化建設格局，企業(yè)文化建設成效初顯，員工凝聚力和向心力得到了有效提升，員工滿(mǎn)意度和忠誠度顯著(zhù)提高。

　　展望未來(lái)，我們將繼續深化企業(yè)文化建設，不斷完善企業(yè)文化體系，不斷激發(fā)員工的創(chuàng )造力和凝聚力，為公司的'發(fā)展打下更加堅實(shí)的文化基礎。

　　最后，再次感謝各位領(lǐng)導和全體員工在企業(yè)文化建設中的辛勤付出和大力支持，相信在大家的共同努力下，我們的企業(yè)文化必將迎來(lái)更加美好的明天！

　　謹祝各位領(lǐng)導、同事們新年快樂(lè )，工作順利，家庭幸福！

企業(yè)文化建設年終總結 篇10

　　在即將過(guò)去的一年里，我們經(jīng)歷了許多挑戰和機遇，通過(guò)團結協(xié)作、不斷創(chuàng )新和努力拼搏，我們取得了一系列令人矚目的成績(jì)。在企業(yè)文化建設方面，我們不斷加強文化建設，提升員工凝聚力和企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　首先，我們在過(guò)去一年中不斷強調企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化理念，通過(guò)舉辦各種培訓、講座和團隊活動(dòng)，加強了員工之間的溝通和協(xié)作，促進(jìn)了企業(yè)文化的深入人心。我們建立了相互尊重、團隊合作、持續創(chuàng )新和客戶(hù)導向的價(jià)值觀(guān)，使員工更加緊密地團結在一起，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。

　　其次，我們在文化建設方面注重了員工的成長(cháng)與發(fā)展。我們通過(guò)制定個(gè)性化的培訓計劃、搭建良好的晉升通道和提供豐富的'職業(yè)發(fā)展機會(huì )，使員工在工作中不斷學(xué)習、成長(cháng)，激發(fā)了員工的工作激情和創(chuàng )造力，為企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。

　　最后，我們在企業(yè)文化建設中強調了企業(yè)社會(huì )責任的履行。我們積極參與公益活動(dòng)、環(huán)保行動(dòng)，關(guān)注員工的身心健康，致力于打造一個(gè)和諧、健康、有愛(ài)的企業(yè)文化氛圍，使員工在工作中感受到關(guān)愛(ài)和溫暖，不斷提高員工的幸福感和歸屬感。

　　在新的一年里，我們將繼續加強企業(yè)文化建設，不斷完善企業(yè)文化建設體系，推動(dòng)企業(yè)文化建設向更高層次邁進(jìn)，為企業(yè)的可持續發(fā)展貢獻力量。

企業(yè)文化建設年終總結 篇11

　　時(shí)光荏苒，轉眼間又到了一年的尾聲，回首過(guò)去的一年，我感到非常欣慰和自豪。在過(guò)去的一年里，我們團隊在企業(yè)文化建設方面取得了一系列顯著(zhù)的成就。在這里，我想對大家的辛勤付出表示由衷的感謝，并對我們的成績(jì)進(jìn)行一次簡(jiǎn)要的總結。

　　首先，我們在企業(yè)文化建設方面取得了顯著(zhù)的進(jìn)展。

　　我們不斷加強員工的文化認同感，通過(guò)舉辦各種形式的文化活動(dòng)，包括座談會(huì )、文化節、主題培訓等，提升了員工對企業(yè)文化的認知和理解，增強了員工的凝聚力和歸屬感。

　　其次，我們在文化傳承方面取得了積極的成果。

　　我們注重對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的`傳承和弘揚，通過(guò)制定相關(guān)政策和規定，加強了企業(yè)文化的傳承和宣傳工作，使企業(yè)文化得到了有效的傳播和弘揚，為企業(yè)的可持續發(fā)展奠定了堅實(shí)的文化基礎。

　　最后，我們在文化建設方面取得了良好的社會(huì )反響。

　　我們積極參與各種公益活動(dòng)，傳遞企業(yè)正能量，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，贏(yíng)得了社會(huì )各界的廣泛贊譽(yù)和認可。

　　展望未來(lái)，我們將繼續堅持“以人為本”的理念，不斷加強企業(yè)文化建設，努力打造更加積極向上、凝聚力更強的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展注入更多的動(dòng)力和活力。

　　最后，再次感謝大家一直以來(lái)的支持和配合，希望在新的一年里，我們能夠攜手并進(jìn)，共同書(shū)寫(xiě)更加輝煌的篇章！

企業(yè)文化建設年終總結 篇12

　　企業(yè)文化被喻為企業(yè)的管理圣經(jīng)，是一個(gè)企業(yè)的靈魂。一年來(lái)我中心一直秉承“讓用戶(hù)放心，讓自己完美”的企業(yè)精神，并認真貫徹了年初制定的《企業(yè)文化建設實(shí)施方案》，企業(yè)文化建設取得了良好的效果�，F將具體情況總結如下：

　　第一是企業(yè)職工群眾性精神文化的開(kāi)展。職工之家購置了圖書(shū)和體育健身器材，供廣大職工工作之余學(xué)習和體育鍛煉使用。年初，中心舉辦了首屆職工運動(dòng)會(huì )，比賽項目有拔河、4米接力賽、象棋等。國慶期間，中心舉辦了文藝晚會(huì )，豐富了職工的文娛生活。中心還參加了西南油氣田首屆文藝匯演，并在1月份成功承辦了首屆職工文化體育藝術(shù)節羽毛球、乒乓球比賽。在上述活動(dòng)中，廣大職工積極參加，氣氛熱烈，干群關(guān)系得到進(jìn)一步融洽，增強了企業(yè)的凝聚力。

　　第二是職工行為文化建設。中心向西南油氣田黨建精神文明工作和企業(yè)文化建設做法較好的單位進(jìn)行了走訪(fǎng)學(xué)習，發(fā)掘別人的長(cháng)處，彌補自己的不足，使員工文明程度得到了進(jìn)一步的提高；同時(shí)堅持不懈地抓好了員工的行為養成規范，中心員工逐步形成了清理、清潔、準時(shí)、標準化、素養、安全的`“6S”行為模式。

　　第三是企業(yè)制度文化建設。為此，中心認真做好了標準化管理，進(jìn)一步完善了一系列相關(guān)管理制度，形成了管理制度匯編；建立健全并逐步完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，嚴格按照ISO91：20xx質(zhì)量管理體系和API質(zhì)量管理體系運行，用實(shí)際行動(dòng)踐行了“讓用戶(hù)放心，讓自己完美”的企業(yè)精神。

　　第四是中心標識系統的進(jìn)一步完善。職工著(zhù)裝上，生產(chǎn)一線(xiàn)職工統一穿著(zhù)了配有“中石化西南油氣分公司管具中心”字樣與中石化標識的安全帽和紅色工作裝，展示了中心職工的良好精神風(fēng)貌；進(jìn)一步做好了中心宣傳欄的宣傳工作，展出了建國六十周年的宣傳畫(huà)冊，制作了新的企業(yè)宣傳畫(huà)冊，進(jìn)一步展示和宣傳了中心的生產(chǎn)和產(chǎn)品，擴大了中心的企業(yè)知名度和美譽(yù)度；廠(chǎng)區建設上美化了廠(chǎng)區草坪、食堂、職工之家，修繕了舊廠(chǎng)房，對廠(chǎng)房?jì)炔窟M(jìn)行了整修，規范了中心的企業(yè)建筑風(fēng)格、建筑色調；著(zhù)力規范了辦公設備、辦公器具。這些增強了企業(yè)文化的感染力，形成了濃厚的企業(yè)文化氛圍。

　　第五是企業(yè)安全文化建設。中心專(zhuān)門(mén)成立了安全環(huán)保辦公室，并指定專(zhuān)人負責安全工作，進(jìn)一步強化了員工的安全意識，推動(dòng)了安全文化建設。一年來(lái)，中心通過(guò)各項措施，杜絕了安全事故的發(fā)生，取得了較為明顯的效果。

　　總之，一年來(lái)中心企業(yè)文化取得了顯著(zhù)成效，廣大干部職工齊心協(xié)力，艱苦奮斗，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，創(chuàng )造了一系列輝煌業(yè)績(jì)。

企業(yè)文化建設年終總結 篇13

　　今年以來(lái)，xxx緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)轉型升級”主題，在全力以赴完成經(jīng)營(yíng)計劃任務(wù)和專(zhuān)項考核任務(wù)的同時(shí)，大力開(kāi)展企業(yè)文化建設工作，培育積極、樂(lè )觀(guān)、團結、向上的企業(yè)文化，引導員工強化主人翁責任感，塑造開(kāi)拓創(chuàng )新、求實(shí)奉獻的精神面貌，營(yíng)造健康和諧的企業(yè)氛圍，增強了企業(yè)和員工隊伍的凝聚力、向心力，從而有效地推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，xxx產(chǎn)業(yè)轉型升級取得了階段性成效，企業(yè)核心資產(chǎn)和核心競爭力得到進(jìn)一步提升。

　　一、20xx年企業(yè)文化建設情況

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展素質(zhì)教育，打造高素質(zhì)職工隊伍

　　企業(yè)的持續穩定健康發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的員工隊伍，集團和相關(guān)二級企業(yè)積極創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，根據企業(yè)自身情況，集團本部先后組織了以時(shí)事、健康、人際溝通等為主題的講座培訓，下屬二級企業(yè)結合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識培訓,配合培訓主題，為員工送書(shū)，引導員工樹(shù)立終生學(xué)習、終生教育的理念，提高自身學(xué)習能力、創(chuàng )新能力和競爭能力。使員工更加積極主動(dòng)的做好本職工作，增強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感和責任感，讓員工懂得感恩企業(yè)，感恩社會(huì )，實(shí)現員工與企業(yè)共贏(yíng)。一年來(lái)我們共舉辦培訓35次，參加人數637人次，通過(guò)有計劃地安排組織員工參加學(xué)習和培訓，不僅調動(dòng)了廣大員工學(xué)習興趣，擴大了知識面，而且提高了員工的整體素質(zhì)和自學(xué)能力，為企業(yè)的整體發(fā)展奠定了良好人才基礎。

　�。ǘ�）實(shí)踐以人為本理念，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工

　　以人為本在企業(yè)的體現就是切實(shí)注重員工基本利益，努力為員工辦好事、辦實(shí)事，及時(shí)解決員工的實(shí)際困難。我們建立了困難員工檔案，實(shí)行分級管理和報告制度，開(kāi)展送溫暖、慰問(wèn)困難員工等活動(dòng)，使幫扶工作經(jīng)�；�、制度化、社會(huì )化。在春節、八一、中秋、重陽(yáng)等重大節日來(lái)臨前，集團和二級企業(yè)都會(huì )組織開(kāi)展座談、慰問(wèn)活動(dòng)，一年來(lái)集團累計為在職員工發(fā)放困難補助及慰問(wèn)金近7萬(wàn)元。我們還依托市總工會(huì )“金秋助學(xué)”活動(dòng)平臺，對下崗、失業(yè)、重大疾病造成子女讀書(shū)難的員工進(jìn)行幫扶，過(guò)去的幾年中，我們累計幫助19位貧困家庭子女解決讀書(shū)難的問(wèn)題，其中16位學(xué)子完成了學(xué)業(yè)，走進(jìn)了社會(huì )。

　�。ㄈ�）開(kāi)展形式多樣文化活動(dòng)，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設

　　集團和各二級企業(yè)還積極創(chuàng )造條件和機會(huì )，開(kāi)展員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的娛樂(lè )活動(dòng)，大力豐富員工的業(yè)余文化生活。春節前夕，我們精心組織和策劃了別開(kāi)生面的企業(yè)年會(huì )，在年會(huì )上，各公司用特有形式展現了本單位的風(fēng)貌，以自編自導的節目反映了展現了員工的風(fēng)采。為促進(jìn)全民健身運動(dòng)的廣泛開(kāi)展，一年來(lái)我們除定期組織羽毛球訓練、登山等常規活動(dòng)外，還成功舉辦了“xxx第一屆游泳賽”，在精彩紛呈的賽場(chǎng)上，各參賽隊員奮勇?tīng)幭�，賽出了風(fēng)格，賽出了成績(jì)，也賽出了xxx人勇于拼搏的精神風(fēng)貌。

　�。ㄋ模┐罱ㄆ髽I(yè)文化宣傳平臺，不斷豐富企業(yè)文化建設載體

　　文化宣傳載體是企業(yè)文化建設有機組成部分，具有充分形象展現企業(yè)自身發(fā)展、建設、經(jīng)營(yíng)和職工生活方面的功能。集團和下屬二級公司高度重視企業(yè)文化宣傳載體建設，結合企業(yè)實(shí)際情況，不斷健全和豐富載體形式，加強企業(yè)對外對內的宣傳，通過(guò)定期編輯出版《xxxx》、《xxxx》、《xxxx》等企業(yè)內刊，創(chuàng )辦企業(yè)宣傳欄、建立公司網(wǎng)站等靈活多樣的方式，不僅很好地發(fā)揮了系統內部溝通橋梁、上傳下達平臺的作用，也成為企業(yè)對外宣傳的重要窗口。

　�。ㄎ澹┯掠诔袚�社會(huì )責任，維護企業(yè)穩定社會(huì )和諧

　　xxx作為一家老國企，維穩壓力空前。面對前所未有的維穩壓力，我們按照市領(lǐng)導、國資委的要求和工作部署，始終堅持積極穩妥、實(shí)事求是為原則，嚴格執行《信訪(fǎng)條例》和《xxx信訪(fǎng)工作職責及崗位責任》等規定，主動(dòng)承擔任務(wù)，碰到問(wèn)題不回避，遇到矛盾不上交，對重大疑難問(wèn)題實(shí)行領(lǐng)導干部包案制，對個(gè)別非正常的纏訪(fǎng)戶(hù)、鬧訪(fǎng)戶(hù)，及時(shí)協(xié)調配合相關(guān)責任單位共同做好說(shuō)服化解和穩定工作，堅定不移地為政府和上級單位排憂(yōu)解難，筑牢維護穩定的第一道防線(xiàn)，切實(shí)維護了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì )和諧穩定。

　　集團積極響應國資局黨辦《關(guān)于開(kāi)展“市屬?lài)�企手挽手、關(guān)愛(ài)幫扶心連心”第七屆幫扶困難職工捐助活動(dòng)的通知》精神，號召全體員工為國企系統困難職工捐款，奉獻一份愛(ài)心。集團和二級企業(yè)廣大員工積極參與活動(dòng)，共352人捐款37490元，為構建和諧社會(huì )貢獻了一份力量，捐得的款項全部納入本單位扶貧幫困基金，用于幫扶本企業(yè)的困難職工。

　　二、存在的問(wèn)題和不足

　　從xxx開(kāi)展企業(yè)文化建設的現狀來(lái)看，雖然取得了階段性成果，但與先進(jìn)單位相比，還存在著(zhù)許多待完善和改進(jìn)的問(wèn)題：

　　第一、對企業(yè)文化建設工作的重要性認識不足。

　　盡管集團領(lǐng)導十分重視企業(yè)文化的創(chuàng )建工作，多次在會(huì )議上強調，但在實(shí)際推進(jìn)過(guò)程中，還是存在對企業(yè)文化建設工作的認識不到位、重視程度遠遠不夠的問(wèn)題，沒(méi)有將其作為一項提高企業(yè)核心競爭力的重要工作來(lái)抓，認為企業(yè)文化建設工作只是輔助性工作，不像經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì )產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益。

　　第二、沒(méi)有將企業(yè)文化建設視為一項長(cháng)期性、系統性的工程來(lái)做，缺少統一戰略性規劃管理。

　　企業(yè)文化建設工作開(kāi)展的隨意性較大，缺乏全面完備的策劃方案和具體可行的長(cháng)遠規劃，企業(yè)文化工作大多是由兼職人員開(kāi)展，難以持續。

　　第三、企業(yè)文化管理和建設的各項工作未形成強大合力。

　　企業(yè)文化建設工作是在黨委的統一領(lǐng)導下，涉及集團各部室和各二級企業(yè)，需要集團的統籌引導，需要各二級企業(yè)的配合推進(jìn)，更需要每一位員工的積極參與。

　　三、20xx年工作思路及措施

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，建立健全領(lǐng)導機制。

　　企業(yè)文化是xxx發(fā)展前進(jìn)的重要組成部分，集團領(lǐng)導以及各二級企業(yè)負責人要高度認識企業(yè)文化建設的'重要性和必要性，不僅應當成為企業(yè)文化建設的積極倡導者，更應成為企業(yè)文化的先進(jìn)代表，用自己的實(shí)際行動(dòng)為員工做出表率，也成為企業(yè)精神和企業(yè)形象的代言人。

　�。ǘ�）強化職責，建立健全工作機構。

　　從集團到各二級企業(yè)要根據各相關(guān)部門(mén)的工作職責，建立分工明確、關(guān)系協(xié)調的企業(yè)文化建設責任體系，保證企業(yè)文化建設工作的順暢運行。要重視隊伍建設，加大對企業(yè)文化建設專(zhuān)、兼職工作人員的培訓，為企業(yè)文化建設工作提供保障。

　�。ㄈ�）注重規劃，抓好基礎推進(jìn)工作。

　　企業(yè)文化建設是一項浩大的工程，不可能一蹴而就。我們要進(jìn)一步整合企業(yè)文化資源，借助企業(yè)各種宣傳渠道和載體，擴大企業(yè)文化建設的有效覆蓋面，加強引導，組織開(kāi)展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文化活動(dòng)，保持企業(yè)文化旺盛的生機與活力。

　�。ㄋ模�強調實(shí)踐，將文化融入企業(yè)管理。

　　企業(yè)文化建設要圍繞集團的中心工作來(lái)開(kāi)展，與提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、提升企業(yè)管理水平相結合，與建立一套有效的激勵約束機制和考核辦法相結合，要通過(guò)建立與xxx相匹配的企業(yè)文化體系，提升企業(yè)文化的軟實(shí)力，來(lái)提高xxx在同行業(yè)中的競爭力。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)保持持續、穩定發(fā)展的助推器，也是保持企業(yè)凝聚力和生命力的源泉。xxx作為一家有悠久歷史的國有企業(yè)，下屬二級公司各有特點(diǎn)、各有特長(cháng)，要形成互相融合、“形散而神不散”的xxx特有的企業(yè)文化任重而道遠。

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