企業(yè)調薪方案

2016年企業(yè)調薪方案

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2016年企業(yè)調薪方案:

12月6日，知名招聘咨詢(xún)服務(wù)機構米高蒲志公布了《2017年Michael Page亞洲地區薪資與就業(yè)報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)，調查結果顯示，中國內地45%的受訪(fǎng)公司表示期望在未來(lái)一年將員工的工資提高6%-10%。與此同時(shí)，近期各省市也陸續公布了工資指導線(xiàn)，雖然數值有所下降，但依舊保持了增長(cháng)勢頭。不過(guò)不少企事業(yè)單位職工向北京商報記者反映，他們對工資上漲的感受并不明顯，對此有專(zhuān)家分析稱(chēng)，連年上漲的物價(jià)成為了稀釋工資漲幅的重要因素之一。

盡管工資指導線(xiàn)多年保持上漲態(tài)勢，但職工們對錢(qián)包變鼓的.感受卻沒(méi)有那么強烈。對此，中國社科院城市與環(huán)境研究所研究員、社會(huì )學(xué)博士單菁菁直言，近年來(lái)上漲較快的物價(jià)水平，成為了稀釋工資漲幅的重要原因之一，“由于各方面物價(jià)均出現上漲，人民幣購買(mǎi)力自然相對減弱”。此外，還有業(yè)內人士認為，工資基數的上漲，也帶高了社保繳費數額，一定程度上也減少了職工實(shí)際到手工資的數額。

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