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華為年終獎幾個(gè)月工資多少錢(qián)
華為年終獎幾個(gè)月工資多少錢(qián)
2017年華為年終獎多少?2017年華為年終獎曝光
近日，網(wǎng)絡(luò )曝光稱(chēng)，華為年薪百萬(wàn)超過(guò)1萬(wàn)人。華為實(shí)行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的'大部分都會(huì )以分紅和升值形勢，返還給員工�！耙话銇�(lái)華為2年后才有股票，不過(guò)現在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類(lèi)似于股票，不要用錢(qián)買(mǎi)，但只有5年有效期，每股分錢(qián)是一樣的�！�
2015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來(lái)華為年限強相關(guān)，如果是17-18級員工，03-04年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的，分紅能過(guò)1百萬(wàn)。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬(wàn)。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過(guò)500萬(wàn)。
另外，華為年終獎也非常高，畢業(yè)后來(lái)華為3年的，年終獎一般在15萬(wàn)左右。入職10年，績(jì)效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬(wàn)。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬(wàn)，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬(wàn)人數估計超萬(wàn)人。
華為員工對應的標準崗位工資
13-C：5500，B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：?A：?
加班情況
95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班
員工組成
華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人員
每周工作時(shí)間
72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作40-49 個(gè)小時(shí)
21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59個(gè)小時(shí)
4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作 60個(gè)小時(shí)
0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作 40個(gè)小時(shí)
以下內容網(wǎng)上收集：
等級制度
助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B
普通工程師B的等級為15A-16A
普通工程師A的.等級為17C-17A
高級工程師B的等級18B-19B
高工A或技術(shù)專(zhuān)家19B-20A
三級部門(mén)主管19B。A
二級部門(mén)主管20A
一級部門(mén)主管21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬(wàn)。原華為老人18級，年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開(kāi)價(jià)13500-15000之間，工作六年的可以去應聘15A工資開(kāi)價(jià)12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過(guò)部門(mén)經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數會(huì )趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過(guò)公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔任部門(mén)經(jīng)理(部門(mén)主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績(jì)，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級別一般給予18A-17A。給予簽字費，股票。很多人會(huì )注明年終獎不低于某個(gè)數值。若是思科，愛(ài)立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理(部門(mén)主管)則會(huì )給予等同于華為三級部門(mén)主管的級別19B或19A。(這里所說(shuō)的部門(mén)經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門(mén)經(jīng)理，負責管理一個(gè)部門(mén)，負責管理部門(mén)整個(gè)部門(mén)的工作，制訂部門(mén)計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開(kāi)例會(huì )分配任務(wù)等。負責領(lǐng)導本部門(mén)全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門(mén)領(lǐng)導者。)
應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線(xiàn)上的操作工的級別。簽字費就是你愿意來(lái)華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬(wàn)。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。
相關(guān)閱讀：各大土豪公司工資盤(pán)點(diǎn)
百度：百度2014年會(huì )上李彥宏宣布，員工最高拿到50個(gè)月工資。
阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬(wàn)來(lái)算，能拿到15個(gè)月年終獎，加上3000股股票，相當于100個(gè)月的工資。
騰訊：除了游戲和微信兩個(gè)土豪事業(yè)部以外，北京員工能拿到0-4個(gè)月年終獎。
網(wǎng)易：17薪，也就是5個(gè)月的`年終獎，如果公司業(yè)績(jì)好可能會(huì )多發(fā)一個(gè)月過(guò)節費。
京東：正常13薪，也就是1個(gè)月工資作為年終獎。2014年的年會(huì )劉強東現場(chǎng)抽取百萬(wàn)現金作為年終獎補充。
新浪：1-2個(gè)月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來(lái)看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~
人人：季度獎，SABC打分，每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水，下限…當然就是沒(méi)有了~ 這樣看一年最多18個(gè)月，最少12個(gè)月。
優(yōu)酷土豆：12個(gè)月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個(gè)月月薪，前提是你加班時(shí)間得符合要求。
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