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企業(yè)落實(shí)帶薪年假難
我國將在今后五年內全面實(shí)行帶薪假期制度，預期全國工薪階層每年平均可享受兩周的帶薪假期。較之以前的休假標準，新制度延長(cháng)了休假時(shí)間。
按照新政策，勞動(dòng)者工作1至3年，可享受6天帶薪假期;工作3至5年可享受10天帶薪假期;工作5至10年可享受14天帶薪假期。工作10年以上，每年可增加一天，最多可達30天。
昨日，記者就帶薪年假制度采訪(fǎng)了廣州市勞動(dòng)局和廣州市總工會(huì )。據介紹，廣州市早在1997年就已規范實(shí)施帶薪年假制度，規定了機關(guān)、企事業(yè)單位職工根據工齡不同，每年可享受5-14天的帶薪年假：滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年為5天;滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年為7天;滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年為10天;滿(mǎn)20年以上為14天，最多可達30天。
據悉，這一規定在機關(guān)、事業(yè)單位落實(shí)情況較好，但在企業(yè)，卻往往無(wú)法完全落實(shí)不少企業(yè)職工一年能有5天假就已很不錯了。
上述部門(mén)的人士指出，由于新方案的具體文件尚未下發(fā)，暫時(shí)不知具體實(shí)施時(shí)間，不過(guò)延長(cháng)勞動(dòng)者的休假時(shí)間的確是今后的一個(gè)趨勢。另外，如果新方案能夠貫徹到企業(yè)中，讓更多的勞動(dòng)者享受帶薪年假，這將是一大進(jìn)步。
各方關(guān)注帶薪年假
機關(guān)文員劉小姐：能多放假當然是好事�，F在我們實(shí)施的還是1997年頒布的規定，盡管每年都能落實(shí)，但我還是希望能多休幾天。
某報記者譚先生：我從前對帶薪年假不太清楚，一年忙忙碌碌也不知什么時(shí)候休假，新政策出來(lái)以后，真得好好研究研究了。
外企員工汪先生：我們外企好像沒(méi)有按工齡來(lái)確定休假天數的制度，公司對每位員工都是一視同仁，每人每年的休假天數都是一樣的。所以，新制度與我們的關(guān)系不是很大。
某紡織廠(chǎng)職工陳女士：前些年工廠(chǎng)效益好的時(shí)候，好像休過(guò)帶薪假。近兩年到處都在說(shuō)下崗，誰(shuí)還敢提休假?新政策如果能出臺當然好，但估計在我們這里都很難兌現。國務(wù)院已明確說(shuō)了新方案是針對全國工薪階層，我們也屬于工薪階層，理應享受這一政策。有關(guān)部門(mén)只有認真落實(shí)國務(wù)院的規定，新政策對我們才有實(shí)際意義。
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