綜合計算工時(shí)制是什么？

綜合計算工時(shí)制是什么？

導語(yǔ)：綜合計算工時(shí)制是什么?跟著(zhù)小編一起來(lái)了解綜合計算工時(shí)制吧!

名詞解釋?zhuān)?/strong>綜合計算工時(shí)工作制，是指單位以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當地區縣勞動(dòng)保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區分制度工作日與公休日。

簡(jiǎn)介：

綜合計算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時(shí)間內連續作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當地區縣勞動(dòng)保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時(shí)一個(gè)周期內只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實(shí)行標準工時(shí)制員工。

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制員工實(shí)行計件工資制，其超過(guò)綜合計算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計件單價(jià)工資的150%支付工資報酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規定，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。

綜合計算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計算工時(shí)一個(gè)周期內只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資�！秳趧�(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規定，一般只適用于實(shí)行標準工時(shí)制員工。

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制員工實(shí)行計件工資制，其超過(guò)綜合計算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計件單價(jià)工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

工時(shí)計算：

計算分類(lèi)

按勞部發(fā)[1994]503號文件規定，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標準工作時(shí)間部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，應按規定支付職工延長(cháng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。

法定節假日

如果用人單位是在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標準的150%支付加班加點(diǎn)工資。

加班待遇：

10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調休;綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標準的150%支付加班加點(diǎn)工資。

實(shí)行計件工資的，國慶加班工資

實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達到標準日工作時(shí)間之后，根據用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn);在休息日或節假日，根據用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規定乘以300%。即：

加班工資=計件單價(jià)×300%×件數。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規定乘以200%。即：

加班工資=計件單價(jià)×200%×件數

原國家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》第五條規定：“依據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應當按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規定支付加班工資報酬(本人工資的150%)，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬(本人工資的300%)。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)�！�

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制延長(cháng)工作時(shí)間的，同樣應當遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)延長(cháng)工作時(shí)間的規定。所以，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，可以不受?chē)�家延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)間限制的說(shuō)法是錯誤的。

原國家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》第七條規定：“實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計算周期內實(shí)際工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期的法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間�！睆膭趧�(dòng)部的解釋可知，由于綜合計算工時(shí)工作制是以一定的周期來(lái)計算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。所以，只有在整個(gè)計算周期超過(guò)法定標準工作時(shí)間總數的部分，才能作為延長(cháng)工作時(shí)間。

對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應當根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，經(jīng)與工會(huì )或職工代表大會(huì )協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規定，加班加點(diǎn)的工資應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。