- 我春節加班工資怎么算 推薦度：
- 相關(guān)推薦
2017年春節加班工資怎么算
每逢春節，大多數中國人都會(huì )踏上回家路，與家人團聚。但也有一部分人需要堅守在工作崗位上。對于春節加班的人群來(lái)說(shuō)，加班費或許是彌補思鄉之痛的一劑安慰。那么，今年春節的加班工資要怎么算?以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助!
2017年春節加班工資怎么算
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定：安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2016年春節放假安排，2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計3天。也就是說(shuō)，春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。
用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的`4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
日工資怎么算?
按規定，日工資=月工資總額/月計薪天數(21.75天)
月計薪天數為21.75天，由(365天-104天)/12個(gè)月=21.75天。即每年365天減去52個(gè)周末共104天，得到每年的工作日，再除以12個(gè)月，得到每月的平均工作日。
月工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。包括獎金、補貼和加班費等。
加班費也需要扣稅
按規定，加班費也屬于工資、薪金所得，不屬于免稅范圍，只要每月工資薪金所得(含加班費等)超過(guò)一個(gè)定額，就需要繳納個(gè)人所得稅。
延伸閱讀：
結合案例對多種情形進(jìn)行了分析
不得以調休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過(guò)年需要一筆不小的費用，而留在單位加班有加班費可拿，就主動(dòng)申請春節加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費時(shí)，單位卻提出可為其安排7天調休，不再支付加班費。
【法官釋法】法定節假日與休息日是有區別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補休;但法定節假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標準300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。本案中，加班的7天有3天是法定節假日，這3天單位必須支付加班費。其余4天，如果單位安排進(jìn)行調休，可不必支付加班費，如果未安排調休，則必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標準200%的加班費。
慰問(wèn)金不能代替
【典型案例】小王在一家服裝廠(chǎng)工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時(shí)，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結束后，小王詢(xún)問(wèn)加班費時(shí)被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標準發(fā)放工資，不再另行支付加班費。小王算了一下，自己加班7天至少應拿到加班費1300余元。
同樣~中秋節，方某和同事被公司安排加班，事后公司用發(fā)放食用油、月餅等過(guò)節禮品代替支付加班工資。
過(guò)節發(fā)實(shí)物或節日費，都是因節日而發(fā)，屬于過(guò)節福利。而加班工資是對勞動(dòng)者犧牲節假日堅守崗位的專(zhuān)項補償，屬于勞動(dòng)報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節費來(lái)沖抵。
【法官釋法】一些用工單位在法定節假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì )以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費。如果單位明確所給付的紅包是加班費性質(zhì)，其數額可高于法定最低應支付的加班費標準，但不能低于法定最低標準，否則，不足部分應予補足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎金或慰問(wèn)金等，則此紅包不能折抵加班費，還應另行支付加班費。
加班變值班屬違法
【典型案例】國慶節前夕，身為營(yíng)業(yè)員的林某接到所在公司“國慶節值班通知”，無(wú)奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之后領(lǐng)取了150元的值班費，當時(shí)林某就覺(jué)得怪了，值班比平常上班還累，卻只換來(lái)了150元值班費。他想不通，便與公司經(jīng)理理論，認為公司該支付3倍的加班工資，可經(jīng)理說(shuō)：“什么加班費，這是值班，每天就只有50元值班補貼�！绷帜畴S后在網(wǎng)上查閱勞動(dòng)法律、法規，他認為可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁討回公道。林某遂申請仲裁，要求公司補足10月1日至3日的加班費。仲裁委受案后進(jìn)行了開(kāi)庭前調解。經(jīng)協(xié)商調解，該公司補發(fā)了林某的加班費700元。
【法官釋法】有的單位通過(guò)內部規章等方式，安排員工在法定節假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標準支付值班費。但值班和加班是不同的概念，法院認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，如果只是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應按照法律規定向勞動(dòng)者支付加班費。
計薪天數上做手腳
【典型案例】張先生每月工資為3000元，國慶假期他一共加班7天，單位向他支付加班費1700元。單位是這樣計算的：月工資3000元，一個(gè)月按照30天算，平均日工資100元;法定節假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。
【法官釋法】一些用人單位給員工計算加班費時(shí)，會(huì )采用一些對員工不利的計算方式，從而達到少付加班費的目的。如張先生的單位按照一個(gè)月30天的計薪天數確定其日平均工資，而沒(méi)有按照法定月平均計薪天數21.75天計算。張先生應當拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費。
根據相關(guān)規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。這樣日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。需要注意的是，有些企業(yè)按每月30天的計薪天數計算，這樣加班工資就會(huì )無(wú)形“縮水”，是不符合國家規定的。
此外，按照規定，加班費的計算基數應不低于最低工資標準。如果企業(yè)拒不支付的，職工可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
【春節加班工資怎么算】相關(guān)文章：
年假加班工資怎么算07-11
勞動(dòng)仲裁加班工資怎么算07-11
2017我春節加班工資怎么算07-10
按勞動(dòng)法規定加班費怎么算，請假扣工資怎么算07-11
2017元旦加班工資怎么算07-09
請問(wèn)工資怎么算07-12
工齡工資怎么算？07-14
年假怎么算工資07-11
實(shí)習工資怎么算？07-10