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買(mǎi)斷工齡政策詳解
讀者們會(huì )對買(mǎi)斷工齡政策還不夠了解嗎？下面聘才網(wǎng)小編為您推薦買(mǎi)斷工齡政策詳解，歡迎參考借鑒：
買(mǎi)斷工齡是什么意思
買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，是按照勞動(dòng)者的工齡，折算補償的金額，買(mǎi)斷以后脫離勞動(dòng)關(guān)系。買(mǎi)斷工齡就是指你在原單位工作的時(shí)間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢(qián),這樣,你就和原單位脫離了所有的關(guān)系,這一般都是國營(yíng)單位的做法。
買(mǎi)斷工齡補償標準
勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。具體可以咨詢(xún)當地社保局。
買(mǎi)斷工齡最新政策
勞動(dòng)者須明確的是“買(mǎi)斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”(16條);“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )制度，繳納社會(huì )保險費”(72條)�？梢�(jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì )保險，繳納保險費。
如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養老保險、醫療保險等社會(huì )保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須“買(mǎi)斷工齡”。但現在仍有一些國有企業(yè)無(wú)視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買(mǎi)斷工齡”的做法。
針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關(guān)部門(mén)在制定勞動(dòng)和社會(huì )保障政策時(shí)，嚴格禁止企業(yè)采取“買(mǎi)斷工齡”形式將員工推向社會(huì )。 1999年勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個(gè)條例擴大社會(huì )保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì )保險關(guān)系�！�1999年國家經(jīng)貿委、財政部、中國人民銀行《關(guān)於出售國有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強調：“確保企業(yè)職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì )保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規定對職工‘買(mǎi)斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會(huì )�！�
在《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動(dòng)和社會(huì )保障法律、法規已經(jīng)頒布和實(shí)施，我國已基本建立起一套較完善的社會(huì )保障制度之后，“買(mǎi)斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現實(shí)生活中也不應該發(fā)生“買(mǎi)斷工齡”這類(lèi)事情了。 時(shí)至今日，“買(mǎi)斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過(guò)“買(mǎi)斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)沒(méi)有依法為其員工繳納醫療保險、失業(yè)保險、養老保險，員工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門(mén)也應當依法對企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。
買(mǎi)斷工齡的來(lái)歷
相關(guān)背景 “買(mǎi)斷工齡”是改革開(kāi)放初期我國一些國有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門(mén)批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì )的一種形式。
在當時(shí)，企業(yè)與員工之間一般沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有國有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國的失業(yè)保險、醫療保險、養老保險等社會(huì )保障制度尚未建立，國有企業(yè)員工的醫療、養老保障完全依賴(lài)於企業(yè)，員工離開(kāi)企業(yè)則不能享有醫療、養老、失業(yè)等社會(huì )保障，同時(shí)，一些國有企業(yè)在合資、改制過(guò)程中，又急需解決大量富余人員的安置問(wèn)題。因為社會(huì )保障渠道單一，員工離開(kāi)企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無(wú)條件地把員工推向社會(huì )。但如果企業(yè)繼續負擔大量富余人員的醫療、養老問(wèn)題，企業(yè)將被托垮。
面對這些不能退休、不能繼續留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)同意，一些國有企業(yè)采取了“買(mǎi)斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。 在當時(shí)的社會(huì )環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買(mǎi)斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權宜之計�？梢�(jiàn)，“買(mǎi)斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫療保險、養老保險、失業(yè)保險等基本社會(huì )保障制度尚未建立的基礎之上，企業(yè)支付給員工“買(mǎi)斷工齡”的貨幣，應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。
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