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2016濟南退休養老金上調的消息
經(jīng)國務(wù)院批準，人力資源社會(huì )保障部、財政部印發(fā)了《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會(huì )公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區將按照國務(wù)院部署、結合本地區實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，報人力資源社會(huì )保障部、財政部審批后抓緊組織實(shí)施，盡快把調整增加的基本養老金發(fā)放到退休人員手中。
今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經(jīng)濟發(fā)展速度、職工平均工資增長(cháng)率、物價(jià)漲幅、財政收入增長(cháng)速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來(lái)越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實(shí)保障退休人員基本生活，也不宜超過(guò)經(jīng)濟、社會(huì )各方面承受能力。
此次調整是2014年10月1日機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革以來(lái)第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類(lèi)退休人員待遇調整的第一步，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn)，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
調整退休人員基本養老金，不僅關(guān)系廣大退休人員當前切身利益，也攸關(guān)養老保險制度長(cháng)期可持續發(fā)展和廣大退休人員的長(cháng)遠權益保障。下一步，有關(guān)部門(mén)將認真總結經(jīng)驗，結合養老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類(lèi)退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實(shí)保障退休人員基本生活，逐步平衡各類(lèi)退休人員待遇水平，促進(jìn)養老保險制度長(cháng)期可持續發(fā)展。
近期，省人社廳發(fā)布《關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕33號)，2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退休人員”)，從2016年1月1日起調整退休人員基本養老金。記者19日從市人社局獲悉，濟南市將按照省里的統一部署，按時(shí)做好2016年退休人員養老金調整工作。
今年，國家確定養老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。山東省綜合考慮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素，確定按照略高于國家調整標準執行。在具體調整辦法上，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員。
定額調整部分，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統一標準，每人每月增加70元。
掛鉤調整部分體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金。第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整。第二部分根據企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據本人繳費年限長(cháng)短劃分若干檔次，每個(gè)檔次按不同的繳費年限確定月增加額，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關(guān)事業(yè)單位退休人員根據本人職務(wù)層級不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
適當傾斜部分主要向高齡人員傾斜。2015年12月31日前年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲、年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲和年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時(shí)，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，分別增加養老金。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。2014年10月1日至2015年12月31日期間分別達到75周歲和80周歲的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
【算算賬】
市民王女士今年60歲，她在濟南一家工廠(chǎng)工作，25歲起開(kāi)始繳納企業(yè)職工養老保險，55歲退休，繳費年限達30年。去年王女士的養老金每月為2000元。此次調整，首先她可以多拿70元固定部分。然后，按照1.8%的比例乘以2015年底時(shí)的養老金基數，她的養老金再漲36元。王女士繳費年限達到30年，每月還能增加63元。這樣來(lái)看，王女士今年每月養老金能漲169元。從1月1日開(kāi)始，增長(cháng)的部分還會(huì )補齊，以9個(gè)月來(lái)算，王女士今年來(lái)能多拿1521元。
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