精選高效能人士的七個(gè)習慣讀后感
精選高效能人士的七個(gè)習慣讀后感
《高效能人士的七個(gè)習慣》剛拿到這本書(shū)，一看名字覺(jué)得實(shí)在普通，讀了這本書(shū)讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發(fā)�？赐炅苏緯�(shū)才理解它銷(xiāo)量超億冊的原因。對于我這樣剛剛開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，一本好書(shū)就如同一個(gè)好的向導。
在書(shū)中，史蒂芬· 柯維提出了高效能人士的七個(gè)習慣，這七個(gè)習慣分別是：一、積極主動(dòng);二、以終為始;三、要事第一;四、雙贏(yíng)思維;五、知彼解己;六、統合綜效;七、不斷更新。這七個(gè)習慣交給我們人生的態(tài)度、處理人際關(guān)系的原則、團隊合作的精神，告訴我們要懂得抉擇、要學(xué)會(huì )換位思考，并強調永不止步，不斷學(xué)習，不斷創(chuàng )新。
正如一個(gè)人的杰出并不需要一個(gè)完美的人生，一本書(shū)的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理。
書(shū)中通過(guò)一些細致生動(dòng)的故事來(lái)漸進(jìn)入自己的觀(guān)點(diǎn)，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個(gè)習慣是一個(gè)整體：“積極主動(dòng)”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng )造，它們相輔相成。
在讀完這本書(shū)后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問(wèn)題的能力，必須從改變自己內心深處的價(jià)值觀(guān)和對事物的認知方法入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法。粗看這七個(gè)習慣，很多書(shū)籍似乎都曾宣揚過(guò)，但是細讀起來(lái)本書(shū)結合實(shí)際、鞭辟入里，并非空談大道理，很多例子似乎說(shuō)的就是你。其中感觸最深的當屬——知彼解己。
心靈世界自有其道理，非理智所能企及。表達自己并非自吹自擂，而是根據對他人的了解來(lái)訴說(shuō)自己的意見(jiàn)，有時(shí)候甚至會(huì )改變初衷。因為在了解別人的過(guò)程中，你也會(huì )產(chǎn)生新的見(jiàn)解。
以前總感覺(jué)被人說(shuō)服，或改變自己的初衷，是喪失自我、沒(méi)有原則的表現。但是多數情況下并非如此。自古至今，多少名人志士海納百川、從善如流。人類(lèi)作為群居物種，交流溝通必然是實(shí)現進(jìn)步的關(guān)鍵途徑。知彼需要仁慈心，解己需要勇氣。知彼解己并非被同化，而是站在巨人的肩膀上，但是存在被同化的風(fēng)險。從某種意義上來(lái)說(shuō)，這很矛盾，因為在影響對方之前，你必須先被影響，即真正地理解對方。
知彼解己是把雙刃劍，但是只要我們能審時(shí)度勢，明確自己內心所想，它定能為你披荊斬棘。
精選高效能人士的七個(gè)習慣讀后感
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》，掩卷沉思，感觸頗深。俗話(huà)說(shuō)：“思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運�！绷晳T對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。書(shū)中論述的七個(gè)習慣不僅僅對于高效能人士有價(jià)值，也是人生自我修煉的信條，是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平，強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內而外”地實(shí)現個(gè)人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果， 知識是理論范疇，指點(diǎn)“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”。要養成一種習慣，三者缺一不可。所以說(shuō)如果想養成一個(gè)好的習慣，要通過(guò)不斷地閱讀和觀(guān)察總結來(lái)學(xué)習更多的規律和方法論，同時(shí)也要注意多實(shí)踐，來(lái)獲得技巧，更重要的是要打破思維定式，積極向上，讓自己有意愿去做一些應該做的事。
書(shū)中所論述的七個(gè)習慣是密不可分的整體，相輔相成。習慣一：主動(dòng)積極——個(gè)人愿景的原則，即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責，并依據原則及價(jià)值觀(guān)，而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定，創(chuàng )造改變，積極面對一切;習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則，個(gè)人、團隊和組織在做任何計劃時(shí)，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來(lái)，全心投注于自己最重視的原則、價(jià)值觀(guān)、關(guān)系及目標之上;習慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng )造，是你的目標、愿景、價(jià)值觀(guān)及要事的組織與實(shí)踐;習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則，雙贏(yíng)思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享;習慣五：知彼解己——移情溝通的原則，當我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽(tīng)別人，便能開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率;習慣六：統合綜效——創(chuàng )造性合作的原則，統合綜效是創(chuàng )造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過(guò)個(gè)人之見(jiàn)的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個(gè)基本生活方面(生理、社會(huì )、情感、心智)中，不斷更新自己，這個(gè)習慣提升了其它六個(gè)習慣的實(shí)施效率。
讀書(shū)使人進(jìn)步，這本書(shū)讓我學(xué)到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個(gè)人成長(cháng)等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中，我們一定要有一個(gè)積極主動(dòng)的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準備，把要事時(shí)刻作為第一位，避免被偏見(jiàn)、情緒所左右。另外要有雙贏(yíng)的思想，做到誠信，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見(jiàn)不同時(shí)，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。因此，我們在學(xué)習高效能人士的七個(gè)習慣時(shí)，重要的是一天一點(diǎn)實(shí)踐，一天一點(diǎn)努力，才能提升自己成功的高度。最怕看書(shū)時(shí)一陣激情，結果轉眼就又恢復了原來(lái)的自己。在不斷實(shí)踐“七個(gè)習慣”的過(guò)程中，完善自我。自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(cháng)和轉變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。
精選高效能人士的七個(gè)習慣讀后感
本書(shū)則講的是實(shí)踐能力，它強調以原則為中心，以人品為基礎，以及達到個(gè)人效能和人際效能的“內外修煉”;它不是高談闊論的說(shuō)教，而是通過(guò)一些細微生動(dòng)的故事來(lái)闡述自己的觀(guān)點(diǎn);它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西，更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情，可以說(shuō)為我們開(kāi)啟的不是一扇門(mén)，而是一扇扇門(mén)。
書(shū)中以七個(gè)習慣展開(kāi)記述，它將習慣定義為“知識”、“技巧”、“意愿”三者的混合體。習慣的確很重要，美國著(zhù)名教育家曼恩曾說(shuō)：“習慣就彷佛一版權法纜繩，我們每天為它纏上一股新索，不要多久就會(huì )變的牢不可破�！�
所以說(shuō)，不管是領(lǐng)導、職員、還是學(xué)生，養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個(gè)人的成敗得失。書(shū)中還提到“成熟模式圖”，即成長(cháng)的三個(gè)階段，分別為依賴(lài)期、獨立期，互賴(lài)期。人類(lèi)都是從依賴(lài)到獨立，然后從獨立到互賴(lài)。這三個(gè)階段中都會(huì )養成不同的習慣，也就產(chǎn)生了習慣的轉變。書(shū)中提到的七個(gè)習慣主要是：
一、積極主動(dòng)個(gè)人愿景的原則
他所說(shuō)的積極主動(dòng)不僅僅是指行事采取積極主動(dòng)，還意味著(zhù)為人一定要對自己的人生負責，積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性，即使我們的生活受到了外界條件所控制。但作為一位領(lǐng)導，他的理智必須勝于沖動(dòng)。甚至應該避免沖動(dòng)。應能夠慎重思考，選定價(jià)值觀(guān)并將其作為自己行為的內在動(dòng)力。
我們不管做什么，都應該主動(dòng)而非被動(dòng)。就像書(shū)中所說(shuō)的那樣。人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的。人類(lèi)不僅能針對特定的環(huán)境選擇回應方式。更能主動(dòng)的創(chuàng )造有利環(huán)境。采取主動(dòng)不等于膽大妄為，惹事生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創(chuàng )造條件。
二、以終為始自我領(lǐng)導的原則
當今社會(huì )，成功人士并不算少，但大多數人成功之后，反而感到空虛，得到名利之后，都發(fā)現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前、堅持到底，使生活充滿(mǎn)意義。
書(shū)中所說(shuō)的“以終為始”有兩個(gè)原則基礎，一是“任何事物都是兩次創(chuàng )造而成�！蔽覀冏鋈魏问露加惺窍仍谀X中構思，即智力上的或第一次的創(chuàng )造。然后付諸諸實(shí)踐，即體力上的或第二次的創(chuàng )造。也就是告訴我們不管做什么事都要先明確目標，根據目標在確定以后的實(shí)踐。
“以終為始”的另一原則基礎是自我領(lǐng)導。但領(lǐng)導決不同于管理，就像史蒂芬說(shuō)的“成功甚至求生的關(guān)鍵并不在于你流了多少血汗，而在于你的努力方向是否正確。因此，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，領(lǐng)導都重于管理�！币胱鲆粋�(gè)好的領(lǐng)導，不妨以原則為中心，撰寫(xiě)一份屬于你自己的使命寓言，并付諸實(shí)踐。
三、要事第一自我管理的原則
這個(gè)習慣是一個(gè)讓人受益非淺的習慣。它可以說(shuō)是前兩個(gè)習慣的具體實(shí)踐，書(shū)中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導決定什么是最重要的，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)。時(shí)刻把它們放在第一位，以免被偏見(jiàn)、情緒或沖動(dòng)所左右。從這個(gè)意義上說(shuō)，自我管理的實(shí)質(zhì)就是自律和條理，是對計劃的實(shí)施。
習慣一的基礎是人類(lèi)特有的四大天賦。即想象力、良知、獨立意志以及最重要的自我意識。習慣二的基礎則是想象力和良知這兩大天賦。而有效管理的先決條件就是發(fā)揮人類(lèi)的第四大天賦獨立意志。有了它，我們就可以主動(dòng)作為，而不是被動(dòng)的聽(tīng)命。
四、雙贏(yíng)思維人際領(lǐng)導的原則
我們總是把現在這個(gè)社會(huì )當作競爭的角斗場(chǎng)�？词挛镆簿褪恰胺菑娂慈�、非勝即敗”。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。利人利已者則把生命看作是一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。
雙贏(yíng)不是什么技巧，而是人際交往的哲學(xué)。史蒂芬列舉了六個(gè)交往模式，即：
損人利已(贏(yíng)/輸) 舍己為人(輸/贏(yíng))
兩敗俱傷(輸/輸) 獨善其身(贏(yíng))
利人利己(雙贏(yíng)) 好聚好散(無(wú)交易)
如果讓你選，你會(huì )選哪一個(gè)?我認為最理的答案肯定是雙贏(yíng)。那我們?yōu)楹尾幌蛩l(fā)展呢?要做到雙贏(yíng)其實(shí)并不難，只要做到：誠信、成熟、知足就可以了。
五、知彼解已 移情溝通的原則
這個(gè)習慣主要講的就是人與人的溝通，移情聆聽(tīng)是聆聽(tīng)的一種，也是聆聽(tīng)的最高境界。它是以理解為目的，聽(tīng)者要以?xún)A訴者的角度去看特事物，理解他們的思維模式和感受。
要做到知彼解已，首先你要尋求去了解對方，然后再爭取對方了解你，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。
六、統合綜效創(chuàng )造性合作的原則
統合綜效是人類(lèi)所有活動(dòng)中最高效的一種，是對所有其它習慣的重要考驗和集中體現。它是以原則為中心的領(lǐng)導方式和培育方式的精髓，統合綜效能夠激發(fā)、整合并釋放人類(lèi)的最大潛能，前面的五個(gè)不同習慣都是為了能創(chuàng )造統合綜效的奇跡。
與人合作最重要的是：重視不同個(gè)體的不同心理，情緒與智能，以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界，假如兩人意見(jiàn)相同，那么其中一人必屬多余，與所見(jiàn)略同的人溝通，毫無(wú)益處，要有分歧才有收獲。
七、不斷更新平衡的自我更新原則
養成了前面六個(gè)習慣還不夠，我們還要不斷的更新自己，磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。
這一習慣就是個(gè)人產(chǎn)能，它維護并優(yōu)化你所擁有的最重要資產(chǎn)你自己。它從四個(gè)層面更新你的天性。那就是：身體、精神、智力、社會(huì )性、情感。每個(gè)層面的更新都很重要。因此，只有平衡好四個(gè)層面的更新進(jìn)度，才能取得最理想的效果。忽視任何一個(gè)層面都會(huì )對其它層面產(chǎn)生消極影響。
自我提升和完善是一種原則，也是一個(gè)過(guò)程，一個(gè)在成長(cháng)和轉變之間螺旋式上升的過(guò)程，一個(gè)人不斷完善自我的過(guò)程。
這七個(gè)習慣可以說(shuō)是人生的精華，作為一個(gè)領(lǐng)導，應該養成這七個(gè)習慣�？晌腋杏X(jué)，不管是領(lǐng)導、職員、還是學(xué)生，都應該養成這七個(gè)習慣。如果我們能有“積極主動(dòng)”的態(tài)度;“以終為始”的愿景;“要事第一”的把握;“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài);“知彼解已”的溝通;“綜合綜效”的合作;“不斷更新”的創(chuàng )造。我相信，我們一定會(huì )走向成功的彼岸。
【高效能人士的七個(gè)習慣讀后感】相關(guān)文章：
《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )08-24
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀書(shū)筆記15篇02-24
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感01-21
讀《高效能人士的七個(gè)習慣》有感11-24
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感06-09
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感02-05