《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感10篇
認真品味一部名著(zhù)后，相信大家都有很多值得分享的東西，何不寫(xiě)一篇讀后感記錄下呢？可是讀后感怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編精心整理的《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感1
史蒂芬？柯維的名作《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)內容很好，讀后深受啟發(fā)。習慣在不經(jīng)意的日常生活中形成，它影響著(zhù)我們的一生。習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著(zhù)我們的品德，暴露出我們的本性，左右著(zhù)我們的成敗。在現代社會(huì )，要想做一名成功的高效能人士，創(chuàng )造卓越的企業(yè)文化，就必須從培養良好的個(gè)人習慣入手。
習慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則
人性本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，不僅能消極選擇反應，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利環(huán)境。采取主動(dòng)并不表示要強求、惹人厭或具侵略性，只是不逃避為自己開(kāi)創(chuàng )前途的責任。
積極主動(dòng)與消極被動(dòng)有天壤之別，尤其再配合聰明才智，差距就更遠了。想要生命的產(chǎn)能與產(chǎn)出平衡，進(jìn)而追求圓滿(mǎn)人生，主動(dòng)精神實(shí)在不可缺少。
我想一個(gè)人積極主動(dòng)的生活態(tài)度和消極逃避的態(tài)度會(huì )給你的人生帶來(lái)截然不同的結果。在我們的平時(shí)教學(xué)要認真對待，在完成本職工作的同時(shí)更要積極主動(dòng)地要求承擔各項任務(wù)，如各級公開(kāi)課、課題研究等等。不要等領(lǐng)導分配任務(wù)，可以自己積極主動(dòng)地提出要求。這樣既爭取到了機會(huì )，又會(huì )給自己帶來(lái)成功。
習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則
太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿(mǎn)意義。
這個(gè)原則告訴我，學(xué)校管理不能盲目地只是處于無(wú)約束的狀態(tài)。像我們的學(xué)校，要做成一件事必須有目標、有制度。而且要有人人參與的角度。每人要明確自己所處的位置及任務(wù)。他們應該知道完成任務(wù)后的成就和獎勵。調動(dòng)全體教職工的`積極性，達到老子說(shuō)的無(wú)為而治的境界。如果延伸去，在班級管理方面也能達到人人有事干，事事有人做的管理層次。這樣的班級肯定是最出色的。這樣的學(xué)生畢業(yè)出去后會(huì )成為自覺(jué)的人才。
習慣三：要事第一——自我管理的原則
有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導決定什么是重點(diǎn)后，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把它們放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)所左右。有效的個(gè)人管理可分為四個(gè)步驟：
確定角色——寫(xiě)下個(gè)人認為重要的角色。假若以往不曾認真考慮這個(gè)問(wèn)題，就把這時(shí)閃過(guò)腦際的角色逐一寫(xiě)下。
選擇目標——為每個(gè)角色確定未來(lái)一周欲達成的2至3個(gè)重要成果。
安排進(jìn)度——根據上面所列目標，安排未來(lái)7天的行程。
逐日調整——每天早晨依據行事歷，安排一天的大小事務(wù)。
這人對我的啟示是應該在周末就安排好下周所要做的事。而且在每天早晨就安排好一天的事務(wù)。先安排重要的事，然后安排不緊要的事。事情要分輕重緩急，不能按喜好亂來(lái)。否則事半功倍。而且每周要總結一下所取得的成就和不足，尋找改正的方法。為今后的工作指明方向。
比如，開(kāi)學(xué)第一周的工作要在開(kāi)學(xué)前就安排好。其中的事情非常多，比如接到新班級還要熟悉學(xué)生、新教材要徹底的讀通透、要備好開(kāi)學(xué)的第一節課等。這么多的事情，必須安排好先后順序，重要的先做，學(xué)生必須先熟悉的，然后是備課等等。
習慣四：雙贏(yíng)思維——人際領(lǐng)導的原則
利人利己者把生活看做一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。一般人看事情多用二分法：非強即弱、非勝即敗。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。
利人利己可使雙方互相學(xué)習、互相影響及共蒙其利。要達到互利的境界必須具備足夠的勇氣及與人為善的胸襟，尤其與損人利己者相處更得這樣。培養這方面的修養，少不了過(guò)人的見(jiàn)地、積極主動(dòng)的精神，并且以安全感、人生方向、智慧與力量作為基礎。
這條習慣告訴我們，現代社會(huì )不能單憑自己的個(gè)人力量來(lái)完成。為了取得更好的成功，必須有良好的合作精神，在互利互惠的基礎上雙方開(kāi)展有效的合作。而且要講求實(shí)效，必須推心置腹地進(jìn)行交流。
比如，同事要開(kāi)公開(kāi)課，我們要認真去替他考慮，備課時(shí)一起分析。試教時(shí)仔細聆聽(tīng)，有問(wèn)題要及時(shí)提出，不能在背后說(shuō)別人，要當面指出課存在的問(wèn)題，如果能指出解決的方法更好。還有備課時(shí)能集體備課更好，大家一齊分析討論優(yōu)缺點(diǎn)。這樣備出的課是集體智慧的結晶。我們要心胸開(kāi)闊，不要有小心思，保留一手。大家要把最拿手的本領(lǐng)拿出來(lái)。要記住別人的進(jìn)步就是自己的進(jìn)步�？吹酵氯〉昧顺删�，自己的付出不也有更好的回報了。所以合作能帶來(lái)雙贏(yíng)。
習慣五：知彼解己——同理心交流的原則
若要用一句話(huà)歸納我在人際關(guān)系方面學(xué)到的一個(gè)最重要的原則，那就是：知彼解己——首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。
同理心傾聽(tīng)不只是理解個(gè)別的詞句而已。據專(zhuān)家估計，人際溝通僅有一成通過(guò)語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行，三成取決于語(yǔ)調與聲音，其余六成則得靠肢體語(yǔ)言。所以在同理心傾聽(tīng)的過(guò)程中，不僅要耳到，還要眼到、心到；用眼睛去觀(guān)察，用心靈去體會(huì )。
我想，同理心很像我們以前學(xué)習到的換位思考，或者說(shuō)是角色變換。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感2
古人云：“無(wú)規矩不成方圓”。一個(gè)人為人處世如果沒(méi)有一定的規矩，沒(méi)有自己的原則，必然會(huì )導致這個(gè)人隨波逐流，凡事被環(huán)境左右。正如書(shū)中所說(shuō)，要完成最渴望的目標，戰勝最艱巨的挑戰，你必須發(fā)掘并應用一些原則或自然法則，因為它們恰好左右著(zhù)你苦苦期待的成功。
要遵循特定的原則行事，需要養成良好的習慣。這本書(shū)講的正是引導人前進(jìn)需要培養的好習慣，它如同良師益友般給予我很多的啟發(fā)，讓我受益匪淺，收獲頗豐。下面我以書(shū)中所說(shuō)的七個(gè)習慣談?wù)勛约哄e略的見(jiàn)解。
習慣一：積極主動(dòng)
上學(xué)的時(shí)候老師經(jīng)常對我們說(shuō)一句話(huà)：“積極的人像太陽(yáng)照到哪里哪里亮，消極的人像月亮初一十五不一樣”。積極的人做事總是充滿(mǎn)熱情，很少收外界環(huán)境的影響；消極的人常常被環(huán)境左右情緒，為各種各樣的小事鬧心。
我們每個(gè)人都并非被動(dòng)的，主動(dòng)是人性的本質(zhì)。主動(dòng)的人，無(wú)論外界怎么變化，內心始終都有自己的.一片天空，即使在逆境中也可以追求上進(jìn)，激勵自己，主動(dòng)創(chuàng )造出有利的條件，能夠更多的專(zhuān)注于自己的影響圈，使知識、技巧、意愿在影響圈內平衡，并使其不斷擴大。積極主動(dòng)是后面六個(gè)習慣的基礎，也是我們工作、生活動(dòng)力的源泉。
習慣二：以終為始
“凡事預則立，不預則廢�！币越K為始說(shuō)明在做任何事之前，都要先認清方向。這樣不但可以對目前處境了如指掌，而且不至于在追求目標的過(guò)程中誤入歧途，背道而馳。高效能的人懂得設計自己的未來(lái)，他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導，從而在前進(jìn)的道路上避開(kāi)了許多彎路。
習慣三：要事第一我覺(jué)得要事第一講述的是自我的時(shí)間管理。當我們確立好人生終極目標后，就要為自己制定計劃，不僅僅是人生的規劃，也包括制定目前所做事情的計劃。要事第一就是告訴我們在制定計劃時(shí)要將眼前最重要的事情放在計劃的首位，我們一定要了解什么事是最重要的事，緊急的事情未必是最重要的事情，只有清楚地了解這一點(diǎn)才能夠制定好計劃并且管理好自己的時(shí)間，做事情才能專(zhuān)心，不被一些瑣事打擾，提高自我工作效率。
習慣四：雙贏(yíng)思維
“單絲不成線(xiàn)，獨木不成林�！币粋�(gè)人的個(gè)人能力再強沒(méi)有人協(xié)助也難成大業(yè)。雙贏(yíng)者把生活看做一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。大多數人認為，非強即弱，非敗即勝。如果彼此都愿意真誠的去理解對方，傾聽(tīng)對方，或許會(huì )發(fā)現，世界除了勝敗兩條路，還有第三條路等待挖掘，那就是雙贏(yíng)，結果或許比預期想象的要好很多。具備雙贏(yíng)思維的人需要具有三種品格：正直、成熟、豁達的心胸。具備這三種品格的人可以很好的處理上下級關(guān)系、客戶(hù)關(guān)系、競爭對手關(guān)系，是一種通過(guò)換位思考的方式達到互利互惠的目的。
習慣五：知彼解己
我認為做到這一點(diǎn)其實(shí)就是以誠信為基礎進(jìn)行有效的溝通，用心去聆聽(tīng)對方的心聲，善意的回答對方的問(wèn)題，并且把自己的想法解釋給對方，讓對方充分了解。在溝通的過(guò)程中彼此相互尊重、相互理解。要做到知彼解己。首先要去尋求了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。
習慣六：統合綜效
與人合作重要的是尊重差異。當有不同觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候，我們應該表示肯定，給予理解，當看到兩種解決問(wèn)題途徑的時(shí)候，可以嘗試去尋找統合綜效下的第三種路徑，如習慣四里所說(shuō)，如果堅持雙贏(yíng)模式，愿意努力去理解對方，或許受益的解決方案會(huì )更多。聽(tīng)從別人的不同意見(jiàn)，對自己來(lái)說(shuō)也是一種體會(huì )，更值得去了解。三人行必有我師，每一個(gè)人都是一個(gè)老師，每一個(gè)人都有和別人不一樣的地方，統合綜效就是創(chuàng )造性合作原則，即尊重個(gè)體的差異性，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，相互學(xué)習，相互增長(cháng)。
習慣七：不斷更新
人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠。簡(jiǎn)單的擁有財富并不值得羨慕，學(xué)會(huì )創(chuàng )造財富才是值得敬佩的，同樣，創(chuàng )新是必不可少的，一直被模仿，從未被超越，這才是一個(gè)終極目標，我們只有時(shí)刻創(chuàng )新，提升自己，才不會(huì )被別人超越，才會(huì )有不竭的奮斗動(dòng)力。
上面就是我對《高效能人士的七個(gè)習慣》的錯略見(jiàn)解。認真讀過(guò)之后才發(fā)現自己有很多方面需要改進(jìn)，這就是這本書(shū)的魅力，它能讓人發(fā)自?xún)刃牡南胍ジ倪M(jìn)自己。我會(huì )盡我最大的努力去向書(shū)中所說(shuō)的七個(gè)習慣靠攏，由內而外地改變自己。
最后非常感謝領(lǐng)導給我品讀這本書(shū)的機會(huì )。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感3
現在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代毒雞湯太多，道理聽(tīng)不完……花了一周的時(shí)間讀完了《高效能人士的七個(gè)習慣》，相比較而言，我平常愛(ài)看的是人物自傳類(lèi)的，因為他用故事的方式灌輸道理和他想闡釋的見(jiàn)解，通過(guò)具體的事例能讓我很快Get到作者的思想。這本書(shū)我沒(méi)看過(guò)，但作者史蒂芬·柯維我卻不是很陌生，我在高中的語(yǔ)文課堂上看過(guò)作者的演講視頻。我當時(shí)只覺(jué)得他是個(gè)很陽(yáng)光的演講家，也可以說(shuō)是一位有自己見(jiàn)解的學(xué)者，但通過(guò)通讀這篇文章，我認為我對他的理解又高了一個(gè)檔次。
雖然這本書(shū)的教育意義推薦閱讀者是美國公司員工、政府機關(guān)公務(wù)員和軍隊官兵，但我認為，這本書(shū)的教育意義可以說(shuō)小可小到生活細節中的品德，說(shuō)大也能給成功人士、大企業(yè)乃至國家一些指導建議。無(wú)論是在學(xué)習、工作、人際等等方面，“高效能”永遠是我們追求的目標。學(xué)習上，老師和父母希望你“高效能”，希望你能將學(xué)的東西高效地轉化到考試上；工作上，你的上級希望你能“高效能”，他們需要更多的創(chuàng )造力和能力讓他的企業(yè)生機勃勃、不斷壯大。人際交往中，如果你能快速融入，理解他人并讓他人也能接受你，那你也必不可少“高效能”。
這本書(shū)重點(diǎn)強調了當今社會(huì )重塑品德的必要，它是對有關(guān)自我拯救論著(zhù)的極具價(jià)值的補充。七個(gè)習慣：積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。每一個(gè)習慣他都有具體的感同身受的.例子和具體的分析的題目供讀者思考。
我印象最深的一個(gè)習慣是：要事第一。
我們總是覺(jué)得我們身邊亂七八糟的事情都一起砸過(guò)來(lái)，這個(gè)時(shí)候自我管理就顯得尤為重要。擁有獨立意志是多么重要的事，你一定要知道你自己的核心想法，什么事是最要做的，什么事是當務(wù)之急的，什么事價(jià)值是最大的，什么事是能影響你很多的，這些在你的意識中都要非常明確。另外，不要讓瑣事?tīng)恐?zhù)鼻子走，高效能人士腦子里不會(huì )裝著(zhù)問(wèn)題，裝的是機會(huì )，合理分配好每一個(gè)時(shí)間的人才能做到，做事有效率，做事有價(jià)值。
對我來(lái)說(shuō)，有的時(shí)候就是事情太多的時(shí)候，我總想兼顧，所以可能做出來(lái)的事并不那么完美，我有點(diǎn)完美主義，但又忽略了“魚(yú)和熊掌不可兼得”的道理，讀完柯維的這一章節，讓我對自己的定位和個(gè)人管理有了深刻的認識，原來(lái)掌握時(shí)間和分配時(shí)間也非常重要，我要明確我的目標是什么，我要完成這個(gè)目標首先要做什么？在這個(gè)過(guò)程中我又需要先做什么？這些都是我要整理和合理安排的。另外就是我的價(jià)值觀(guān)，我覺(jué)得什么對我重要？我是否明白自己的潛力在哪？我對什么事情熱情最高？這些原來(lái)我都要綜合考慮。
還有一點(diǎn)是我覺(jué)得柯維的建議中跟我聯(lián)系非常大的，也是我的經(jīng)理要求我做的每天匯報一下動(dòng)態(tài)和行程。
柯維建議大家都要有個(gè)每天和每周的計劃，如果一個(gè)人都不能對自己有科學(xué)和常規的計劃，那么你的處事只會(huì )是碌碌無(wú)為還會(huì )讓你在某些時(shí)刻感到迷茫。利用一切可利用的資源達到我想要達到的目標也是非常難卻有意義的事情，我們不斷獲取資源，不斷掌握資源，為的就是有一天我們可以利用這些資源幫助我們完成一些事，特別是要事，要事第一的思維定式一定要在我腦子中養成。
還有一個(gè)習慣我也是看完之后非常感慨，就是自我更新。
我一直相信人無(wú)完人，我每次看綜藝和人物傳記的時(shí)候，看那些成功人士，他們沒(méi)有一個(gè)是對自己滿(mǎn)意的，他們一直覺(jué)得還能自我完善，自我超越，這是我覺(jué)得難能可貴的地方，當一個(gè)人站的起點(diǎn)越高，他就有種“高處不勝寒”的感覺(jué)，而這種感覺(jué)會(huì )讓他們覺(jué)得，“山外有山、人外有人”，他們會(huì )不斷找到自己做的還不夠好的地方，不斷完善，以致于更加優(yōu)秀，這無(wú)論是身體上、精神上、甚至于智力和社會(huì )情感上�？戮S能成功影響無(wú)數個(gè)政界人士也能影響無(wú)數個(gè)平凡百姓，因為他講這些理論闡釋的很透徹，我們將顯示的故事同道理連接在了一起，這時(shí)人們就會(huì )樂(lè )于并甘于接受，能夠做到自我更新的人除了非凡的毅力也需要勇氣，因為不是所有人都能正視自己的缺點(diǎn)，我們總愛(ài)在別人身上挑毛病，這就讓我們無(wú)形中把自己的地位自以為是的放的太高，殊不知，在別人眼中的你是個(gè)不求上進(jìn)、原地踏步的平庸之人。而自我更新，實(shí)在太難了，說(shuō)細了，更新與否，和其他六個(gè)習慣密不可分，你沒(méi)有具備這些品德，你內心再想更新也做不了什么實(shí)質(zhì)性成果。
一周的時(shí)間，每天零散時(shí)間拼湊的一本書(shū)，我想我還需要再讀幾遍，這也是提升自我的一個(gè)好機會(huì )，希望自己借著(zhù)這本書(shū)能夠悟到一些東西，在今后的工作中，能夠超越自己也能和身邊的同事和諧相處，一起進(jìn)步。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感4
本周，我們共讀的是《高效能人士的七個(gè)習慣》習慣四——雙贏(yíng)思維。Steven已經(jīng)在文中解釋得非常明白，自己/對方+贏(yíng)/輸組合的4種模式中，只有雙贏(yíng)的情況擁有巨大的長(cháng)期價(jià)值。
“雙贏(yíng)者把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。一般人看事情多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失�！边@是柯維博士在書(shū)中對雙贏(yíng)者的描述。
不把世界看成一個(gè)零合游戲場(chǎng)，而是有足夠的蛋糕可供分配。雙贏(yíng)，是一起把蛋糕做大，而不是去搶別人的蛋糕�；诖�，我有兩個(gè)不同的觀(guān)點(diǎn)，和大家探討！
01、優(yōu)勝劣汰的黑暗森林法則何解？
其實(shí)，最開(kāi)始看到“雙贏(yíng)”這個(gè)概念的時(shí)候，我就想到了科幻作品《三體》里的“黑暗森林法則”的觀(guān)點(diǎn)，它基于作者筆下的宇宙文明兩條基本公理：
1、生存是文明的第一需要。
2、文明不斷擴長(cháng)和擴張，但宇宙中物質(zhì)總量保持不變。
于是，文明與文明之間，相互不可見(jiàn)，不主動(dòng)尋找（增加暴露自己的風(fēng)險），只要發(fā)現，不接觸，遠距離毀滅是最好的解決方案。這像極了黑暗森林，有多個(gè)獵人，都有槍?zhuān)嗷ブg有好有壞，為了保全自己，只能是隱藏在黑暗中，只要有光或者聲音，就直接開(kāi)槍。
和這個(gè)觀(guān)點(diǎn)相似的，在社會(huì )心理學(xué)中，另一個(gè)概念叫零和博弈（zero-sumgame），又稱(chēng)零和游戲，是博弈論的一個(gè)概念，屬非合作博弈。指參與博弈的各方，在嚴格競爭下，一方的收益必然意味著(zhù)另一方的`損失，博弈各方的收益和損失相加總和永遠為“零”，雙方不存在合作的可能。
這個(gè)概念背后隱藏的邏輯是，“世界”是一個(gè)封閉的系統，財富、資源、機遇都是有限的，個(gè)別人、個(gè)別地區和個(gè)別國家財富的增加必然意味著(zhù)對其他人、其他地區和國家的掠奪，這是一個(gè)“邪惡進(jìn)化論”式的弱肉強食的世界。
這個(gè)角度，貌似和Steven的觀(guān)點(diǎn)相悖了��？其實(shí)不然。
我仔細想了想，任何事情都不應該二元對立地來(lái)看待。同樣，任何一個(gè)概念，也應該因地制宜，因時(shí)制宜，甚至因人而異。
以上的概念，并未明晰是什么樣的語(yǔ)境背景。如果這么界定就很明晰了：
1、除了零合游戲，還有負和游戲、或是正和游戲，語(yǔ)境很重要。
2、“互惠共贏(yíng)”的語(yǔ)境，是基于“雙方合作”的基礎。
3、與合作相對的是競爭；“在有限的資源里，如何競爭”則完全是另一個(gè)話(huà)題。
4、對21世紀的地球人類(lèi)來(lái)說(shuō)，“資源”相對“無(wú)限”。（三體里說(shuō)的資源有限，講的是宏觀(guān)宇宙物質(zhì)總量，不可同日而語(yǔ)）
5、在目前“資源相對無(wú)限”的情況下，基于雙方合作的基礎上，尤其是商業(yè)領(lǐng)域，“互惠共贏(yíng)”是最有長(cháng)期價(jià)值的事情。
經(jīng)過(guò)以上一番發(fā)散思考，優(yōu)勝劣汰的黑暗森林法則，僅存在于“資源有限”的競爭語(yǔ)境之下。而本章Steven講述的是“互惠共贏(yíng)”，是資源相對無(wú)限的合作語(yǔ)境。
02、合作語(yǔ)境下的互惠共贏(yíng)
從歷史的角度來(lái)看，人類(lèi)的發(fā)展史就是為了“更好地生存”。而不斷抱團變革的歷程。從原始社會(huì )的群居，到后來(lái)的采集文明、狩獵文明、農耕文明，人類(lèi)是通過(guò)打破一個(gè)個(gè)小團體、小氏族、小部落的邊界而建立了整個(gè)文明史，推動(dòng)人類(lèi)社會(huì )的車(chē)輪滾滾向前。這是合作。
合作建立在一個(gè)前提下，就是互惠共贏(yíng)。而互惠共贏(yíng)又建立在另一個(gè)重要的前提下，就是你相信“資源是無(wú)限的”，你相信與他人合作，“贏(yíng)”的東西會(huì )更多。
《人類(lèi)簡(jiǎn)史》里，提到一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：人類(lèi)祖先開(kāi)展合作，建立在“集體想象”的基礎上。這個(gè)“集體想象”逐漸創(chuàng )造出了神話(huà)、圖騰、文字符號、政治原型，其中發(fā)展出的最重要的三個(gè)普世共同體是：宗教、貨幣、帝國（可無(wú)限擴張和自我復制的政治模型）。也就是說(shuō)，人類(lèi)祖先正是因為集體相信，才凝聚到了一起。
雖然我的頭腦和意識告訴我，OK，Steven說(shuō)得確實(shí)很有道理，而且我在頭腦層面也確實(shí)認可在這個(gè)語(yǔ)境下的道理和邏輯。我當然知道，合作共贏(yíng)是多么重要，沒(méi)有它，就不可能有企業(yè)，不可能有國家甚至是整個(gè)人類(lèi)文明。但好歹也算學(xué)了兩年心理學(xué)，我總還是有種隱約模糊的覺(jué)察：在頭腦意識不到的地方，在潛意識深處，我對“合作共贏(yíng)”好像是有限制性信念的。換句話(huà)說(shuō)，我的頭腦告訴我要這么相信，但潛意識卻是半信半疑。這也是為啥我一邊讀書(shū)，一邊腦子里自然就聯(lián)想到黑暗森林法則的原因。
這個(gè)限制性信念是什么呢？它來(lái)源于哪里？我應該怎么破除它？
自由聯(lián)想的時(shí)候，我就想到了以前上學(xué)的時(shí)候。所有的老師和家長(cháng)都會(huì )告訴我們：錄取名額是有限的，高考就像獨木橋，一定要競爭。想必大家或多或少都有過(guò)這樣的時(shí)刻：無(wú)意識地把自己的同班同學(xué)當做是競爭對手，然后導致的結果就是：遇到疑惑了，自己悶著(zhù)，總之是不會(huì )和同學(xué)討論的。高中的學(xué)習就像是一段孤獨的朝圣。直到現在，我再去仔細覺(jué)察的時(shí)候，也還是會(huì )發(fā)現，偶爾自己和同事、朋友相處的時(shí)候，潛意識里總有個(gè)要“一較高下”的封閉概念浮出來(lái)。
這是我的限制性信念，我重新反思了下，這么定義會(huì )更清晰：
1、高考具有局限性，只是在那個(gè)特殊環(huán)境下的特殊場(chǎng)域而已。不代表整個(gè)世界。
2、作為一個(gè)成人，“世界”的定義可以無(wú)限大。
3、競爭時(shí)需要展現力量。合作時(shí)需要互惠共贏(yíng)。Steven也談到了建立共贏(yíng)的品德、關(guān)系、協(xié)議、制度的重要性。
4、判斷何時(shí)、何地、如何競爭與合作，這需要智慧。也是我要不斷學(xué)習和思考的。
任何的限制性信念，覺(jué)察到它，并及時(shí)修訂更新，其影響不攻自破。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感5
人們常說(shuō)，習慣決定性格，性格決定命運。這句話(huà)無(wú)疑告訴我們養成一個(gè)好習慣的重要性。我們知道，每一個(gè)人都是好習慣和壞習慣并存的，好習慣的多少往往會(huì )對成功與否起決定性的作用。在競爭力日漸激烈的社會(huì )，一個(gè)人要是想成功，想成為一名“角色”，甚至想要創(chuàng )造印在史冊的卓越痕跡，就必須擁有良好的道德品質(zhì)，而養成這些品質(zhì)，與一個(gè)人的好習慣是密不可分的。
《高效能人士的七個(gè)習慣》一書(shū)中提到的七個(gè)習慣，對我們每個(gè)人的日常生活都有直接的影響，因為它貫穿人的一生。下面我將談一下看完這本書(shū)后，對這七個(gè)習慣的一點(diǎn)感想。
習慣一：積極主動(dòng)
積極主動(dòng)即在工作中催生改變。簡(jiǎn)單分享一下我自己的心得，初入愛(ài)柯迪，面對新的環(huán)境，未知的事物，十分好奇，對待工作有一種莫名的沖勁，交代的工作會(huì )認真完成，碰到不懂的會(huì )主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)前輩們，現在回想一下，這大概就是積極主動(dòng)的習慣讓我避免許多沒(méi)必要的失誤。就好像打籃球被圍堵去突破的時(shí)候，變向運球多運幾次就成功躲開(kāi)對手了。除此之外，這個(gè)習慣還有其他的作用。當我們在開(kāi)發(fā)新類(lèi)型產(chǎn)品時(shí)，總會(huì )遇到以前沒(méi)有遇到過(guò)的問(wèn)題點(diǎn)，積極主動(dòng)的人會(huì )竭力去解決問(wèn)題而不會(huì )消極回避，甚至謙虛低身向別人請教�？傊�，就像書(shū)中所說(shuō)的一樣，積極主動(dòng)的人是改變的催生者！
習慣二：以終為始
以終為始即是要在工作中樹(shù)立自己的目標，如果把我們每個(gè)人比作航天員，月球及未知的宇宙便是我們的目標�？戮S教授提到的第二個(gè)習慣要求我們做到事事有目標，朝著(zhù)目標制定行動(dòng)計劃，一步一個(gè)腳印。例如，打造隱形冠軍、鑄就百年企業(yè)是IKD的愿景；再比如，新產(chǎn)品壓鑄試模中一次成功試出合格的產(chǎn)品，這是我們作為壓鑄模具工程師的目標�？傊�，每一天都是全新的開(kāi)始，朝著(zhù)目標前進(jìn)會(huì )讓我們時(shí)刻充滿(mǎn)激情，永遠積極向上。
習慣三：要事第一
要事第一告訴我們要學(xué)會(huì )做自己時(shí)間的主人，不要被不重要且不緊急的事情牽著(zhù)鼻子走，這就要求我們每一個(gè)人要能夠分清工作事務(wù)的輕重緩急，因為我們常常會(huì )把緊急的事情當成重要的事。跟大家分享一下實(shí)際工作中的經(jīng)驗，我會(huì )將比較重要的事情在郵件中置頂，將公司制作的電腦桌面壁紙利用起來(lái)，用壁紙背景上的“緊急事項區”、“正在處理事項區”、“待辦事項區”、“臨時(shí)歸放區”來(lái)區分不同的事情，將要事放在一個(gè)獨立的區域。
習慣四：雙贏(yíng)思維
雙贏(yíng)思維即是待人處事的原則了。古人云：“己所不欲，勿施于人”。在我們實(shí)際工作中亦是如此。工作當中總有難事、繁事，一味地將工作任務(wù)、責任推給他人，是不可行的，這只會(huì )惡化雙方之間的關(guān)系。我在工作中遇到新項目的開(kāi)發(fā)，前期流道渣包的設計時(shí)，會(huì )去壓鑄車(chē)間、模具車(chē)間尋找并了解類(lèi)似產(chǎn)品實(shí)際生產(chǎn)中的情況，然后將好的方面運用到新產(chǎn)品中，這樣我們設計方案思路打開(kāi)了，車(chē)間師傅的工作也省事了，達到了雙贏(yíng)。畢竟不是所有的競爭都是要撕破臉皮的，競爭中合作，合作中成長(cháng)，何樂(lè )而不為呢？
習慣五：知彼解己
知彼解己即是移情溝通的原則。正所謂，傾聽(tīng)是有效溝通的橋梁。習慣五知彼解己要求我們以理解對方為前提，傾聽(tīng)者要學(xué)會(huì )站在講的人角度上去思考，并模擬自己在做這個(gè)工作中遇到了相同問(wèn)題的處理方式是怎么樣的。要做好這點(diǎn)，我們還可以學(xué)著(zhù)去了解對方的講話(huà)語(yǔ)氣、肢體動(dòng)作等，在了解對方的同時(shí)也讓對方了解自己，這才是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。我常常在工作中感受到與人溝通的有效性，比如在模具設計中，聆聽(tīng)實(shí)際試模師傅的試模問(wèn)題點(diǎn)，并做好記錄，那么以后遇到類(lèi)似情況時(shí)就有方向，能夠避免類(lèi)似的失誤。
習慣六：統合綜效
統合綜效即創(chuàng )造性合作的'原則。習慣六告訴我們任何事情都要去系統性思考，不要僅僅停留在一個(gè)方面，而是要透過(guò)這個(gè)事情發(fā)散更多的方面，從而衍生出更全面的內容。同時(shí)，它是前面五個(gè)習慣的集中考驗，只有做好前面，才能綜合綜效。平時(shí)工作與生活中，我們要學(xué)會(huì )大局觀(guān)思想，多方位思考問(wèn)題。比如一個(gè)新產(chǎn)品來(lái)的時(shí)候，我們除了設計出良好的澆注系統外，還要綜合考慮后道工序是否方便加工等事項，最終得出一個(gè)滿(mǎn)意的方案。
習慣七：不斷更新
不斷更新即始終堅持自我提升。每個(gè)人都想擁有自由的時(shí)間，想過(guò)自己向往的人生，這往往不是財富能解決得了的，因為財富可能總有一天會(huì )用完，而知識不會(huì )，倘若你一直在學(xué)習、一直在提升自我，知識在你腦海里別人是拿不走的，而且自己變得優(yōu)秀后，財富自然而然也有了。所以，在平時(shí)工作中，我們要多走出去，多去別的兄弟工廠(chǎng)、標桿工廠(chǎng)或企業(yè)等地方學(xué)習，或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等平臺進(jìn)行學(xué)習，因為只有不斷更新自己，才不會(huì )被這個(gè)“優(yōu)勝劣汰”的社會(huì )所淘汰。
在閱讀完《高效能人士的七個(gè)習慣》以后，把自己以前零零散散的總結算是清晰地歸納了，更明白自己今后需要注意什么？
需要做什么，也發(fā)現自己還有很多不足的地方，在以后的工作和生活中，我也會(huì )好好用這七個(gè)習慣來(lái)時(shí)刻提醒著(zhù)自己。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感6
讀了《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)，感覺(jué)頗深，獲益良多。此書(shū)以較好的邏輯，通俗易懂的語(yǔ)言和生動(dòng)的故事，將我們所熟知“積極主動(dòng)的”和善態(tài)度，“以終為始”的愿景目標，“要事第一”的明智把握，“雙贏(yíng)思維”的互賴(lài)互惠，“知彼解己”的有效溝通，“統合綜效”的團體合作，“不斷更新”的進(jìn)取創(chuàng )造七個(gè)習慣，融為一體，又相輔相成。為我們講述了要成為高效能人士，就必須具有這七個(gè)習慣，對我們生活和工作具有良好重要的指導意義。
習慣一：積極主動(dòng)
“積極主動(dòng)”即采取主動(dòng)，為自己過(guò)去、現在及未來(lái)的行為負責。積極主動(dòng)，是七個(gè)習慣中的第一個(gè)，也是貫穿于七個(gè)習慣的重要因素。我們生活、學(xué)習、工作、交往都需要積極主動(dòng)，工作中，具有了積極主動(dòng)地心態(tài)就有了完成工作的信心，進(jìn)而有了戰勝困難的勇氣。自己積極主動(dòng)地提出工作要求，這樣既爭取到了機會(huì )，又會(huì )給自己帶來(lái)成功收獲。一個(gè)人積極主動(dòng)的生活態(tài)度也一定會(huì )給人生帶來(lái)美好的愿望和結果。積極者相信，只有推動(dòng)自己，才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己，就能推動(dòng)世界。
習慣二：以終為始
所有成功人士都有目標，如果一個(gè)人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會(huì )成功。所以，做什么事情都需要先確定目標，即第一次創(chuàng )造，然后再通過(guò)實(shí)際的努力去實(shí)現目標，即第二次創(chuàng )造。在人生當中也是如此，首先要確定自己想要什么目標，然后再選擇最好的方式去實(shí)現目標�！耙越K為始”另一原則是實(shí)現自我領(lǐng)導，這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。只有確立了符合價(jià)值觀(guān)的人生目標，才能產(chǎn)生凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現，才有可能獲得內心最大的滿(mǎn)足，達到人生事業(yè)的輝煌。
“要事第一”是自我管理的原則。就是要關(guān)注事情的重要性，而不是緊急性，將全力以赴實(shí)現重要目標，以完成自己的使命�！耙碌谝弧钡姆较蛑赜诩毠�，策略勝于技巧，將精力的焦點(diǎn)放在重要的事務(wù)上，改善產(chǎn)出和產(chǎn)能之間及保持效益與效率的平衡。凡有利于目標實(shí)現的事務(wù)均屬重要，重要的事就是對未來(lái)有很大的影響力，現在不做，未來(lái)就要付出更大的代價(jià)來(lái)彌補，甚至無(wú)法彌補?
習慣四：雙贏(yíng)思維
讀完“雙贏(yíng)思維”，一扇亮堂的門(mén)窗打開(kāi)了。史蒂芬?柯維說(shuō)：“雙贏(yíng)者把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是一個(gè)角斗場(chǎng)。一般人看事情多用二分法，非強即弱，非勝即敗。其實(shí)世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必視為自己之失”。雙贏(yíng)要具備：“誠信、成熟和知足”。成熟是敢作敢為與善解人意之間的一種平衡狀態(tài)。是在表達自己的情感和信念的同時(shí)又能體諒他人的想法和感受的能力。這種能力是人際交往、管理和領(lǐng)導能力的精髓。只有溫和、堅強和與人為善的胸襟，才能實(shí)現互惠互利。同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易雙贏(yíng)。
習慣五：知彼解己
“知彼解己”的溝通特征：行為的主動(dòng)性、對象的多樣性、過(guò)程的互動(dòng)性、目的雙贏(yíng)性；還要具備一顆喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛(ài)心。當我們在溝通時(shí)改以理解心去聆聽(tīng)別人，才是開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此的關(guān)系。知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效果。眾所周知，有效的.傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養到了解能夠把握自己，保持心態(tài)平和，能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，將同理心傾聽(tīng)養成自己工作中的一種習慣，我們的人際關(guān)系就會(huì )豐富起來(lái)。溝通還必須從正見(jiàn)、正思維、正語(yǔ)、正精進(jìn)、正念出發(fā)，才能取得一致有效的成功合作。
習慣六：統合綜效
“統合綜效”就是創(chuàng )造性合作的原則，集思廣益的合作威力無(wú)比，當人人都敞開(kāi)胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異，才能眾志成城，所向披靡。個(gè)人的力量是團s隊和家庭統合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的倍增效果�！敖y合綜效”闡述了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，大家要有團隊合作精神，齊心協(xié)力，同心同德，比自己各自?shī)^斗能夠取得更大的成果。水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)朋、無(wú)徒；魚(yú)龍混雜，粗枝爛葉，才是形成江河湖海的“統合綜效”。
習慣七：不斷更新
“不斷更新”要茍日新，日日新，又日新；日事日畢日高。人生最值得投資的就是學(xué)習和修練自己，這是最珍貴有力的工具。要具備良好的思考、溝通、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，不斷更新自己，才能永遠立于不敗之地。
總之，七個(gè)習慣系統融合，相輔相成。思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定品格，品性決定命運。習慣是人們在長(cháng)期的社會(huì )實(shí)踐和日常生活中逐漸養成的一種獨特的、相對穩定的思維模式和行為方式。習慣一旦養成，它就會(huì )在不知覺(jué)中影響著(zhù)我們的思想和命運。所以我們要通過(guò)思想和行動(dòng)，逐漸形成良好的習慣，努力成為一個(gè)高效能人士。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感7
好書(shū)給人的啟示總是受益無(wú)窮的，《高效能人士的7個(gè)習慣》作者倡導有識之士應告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動(dòng)，而是要靠良好的習慣。要提升自我，必須從觀(guān)念著(zhù)手，暫時(shí)犧牲眼前的安適與利益，樹(shù)立克服“慣性”的信念，并且“由內而外全面地造就自己”。觀(guān)念是態(tài)度與行為的根本，觀(guān)念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著(zhù)我們的成敗，成功其實(shí)是習慣使然。
在我們的生活和事業(yè)中，常常會(huì )做一些犧牲很多代價(jià)來(lái)提高微不足道的事情。我們往往更關(guān)心的是效率而不是效能，為了提高效率而忽視效能，這使我們破壞了取得成果的能力。日常生活中，這種例子比比皆是。比如：你曾經(jīng)因為想多做點(diǎn)兒事而徹夜不眠，結果弄得精疲力竭，身體不適;但倘若是好好睡一覺(jué)，第二天則可以精力充沛地做更多的事。產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡是效率的精髓，放之四海而皆準，也是成功者七個(gè)習慣的基礎。
習慣一：讓自己自覺(jué)向前走
如果你不向前走，誰(shuí)又會(huì )推你走呢?因此，積極主動(dòng)的態(tài)度，是實(shí)現個(gè)人愿景的原則。
我們經(jīng)常說(shuō)：“我不小心忘記了……， “我遲到，因為……”、“其實(shí)是有原因的……”我們每天都在不停地找借口或是抱怨，其實(shí)我們應該主動(dòng)積極地創(chuàng )造未來(lái)、實(shí)現夢(mèng)想。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責;他們致力于實(shí)現有能力控制的事情，而不是被動(dòng)地憂(yōu)慮那些沒(méi)法控制或難以控制的事情;他們通過(guò)努力提升效能，從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍， 同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。
習慣二：持堅持信念
高效能的人懂得設計自己的未來(lái)。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫(xiě)出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實(shí)現自我領(lǐng)導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。
確立目標后全力以赴，許多人在埋頭苦干時(shí)，尚未發(fā)掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著(zhù)，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過(guò)自己的人生信條：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價(jià)值觀(guān)的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現，才有可能獲得內心最大的滿(mǎn)足。
習慣三：懂得決擇
有效能的人會(huì )用少量時(shí)間處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上，來(lái)保持效益與效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理。先由領(lǐng)導決定什么是重點(diǎn)后，自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)左右。
習慣四：利人利已
把生活看作一個(gè)合作的舞臺，而不是角斗場(chǎng)。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。懂得運用 “雙贏(yíng)思維”成為人們在人際領(lǐng)導中。
具有雙贏(yíng)思維的人，往往有三種個(gè)性品格：正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價(jià)值觀(guān)和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺(jué)，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。
利人利己觀(guān)念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的�；磉_的.胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀(guān)與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無(wú)限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng )造力和寬廣的選擇空間。
習慣五：換位思考
要培養設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽(tīng)。眾所周知，有效的傾聽(tīng)不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí)，我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺階。
習慣六：集體力量大
統合綜效是對付阻礙成長(cháng)與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺(jué)、符合經(jīng)濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺(jué)。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏(yíng)思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創(chuàng )造性合作的原則。 集思廣益的合作威力無(wú)比，有當人人都敞開(kāi)胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時(shí)，才能眾志成城。
習慣七：不斷創(chuàng )新
我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛(ài)的財富。工作本身并不能給人帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng )造財富的能力才是真正的財富。
以上這七個(gè)習慣是相輔相成的。通過(guò)培養這些習慣，我們可以循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感8
我個(gè)人還是比較喜歡讀書(shū)的，過(guò)去的近三年吧，讀了差不多也有20本了，但主要局限在官場(chǎng)小說(shuō)和商戰小說(shuō)，上個(gè)月把一部經(jīng)典的商戰小說(shuō)《輸贏(yíng)》又看了一遍，之前看的時(shí)候，主要是被里面跌宕起伏的劇情所吸引，對于角色的代入感其實(shí)不強，這次再讀的時(shí)候，我嘗試著(zhù)把自己作為一名銷(xiāo)售人員去感受。里面的銷(xiāo)售秘籍“摧龍八式”還確實(shí)比較實(shí)用，以后慢慢摸索吧，指不定什么時(shí)候能用到。
《高效能人士的7個(gè)習慣》也是剛剛讀完，就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)里面對我觸動(dòng)比較大的兩點(diǎn)吧。第一個(gè)是“積極主動(dòng)”、第二個(gè)是“要事第一”，這兩個(gè)也是我一直以來(lái)比較堅持并且十分看重的習慣。
人性的本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的，人類(lèi)不僅能針對特定的環(huán)境進(jìn)行回應，更能主動(dòng)創(chuàng )造有利的環(huán)境。主動(dòng)積極的思想習慣可以使自己擁有更多的安全感，并且能增加更強的自信心。當我們遇到外界環(huán)境變化的時(shí)候，采取主動(dòng)的態(tài)度并且承擔更多的責任，可以更快的適應新環(huán)境，并且降低自己的壓力以及負面情緒，進(jìn)而可以影響身邊的其他人，形成一個(gè)良性發(fā)展的生活圈。
我喜歡“要事第一”的主要原因，是因為從小養成的習慣，這不是天生就有的習慣，說(shuō)起來(lái)還是得感謝初中時(shí)的班主任。他是一名剛畢業(yè)的男老師，第一次帶班，并且我們班的入學(xué)成績(jì)還是全年級最好的，最開(kāi)始家長(cháng)也不是很信任這位老師，就是他告訴我們要抓住事物的主要矛盾，我們聽(tīng)不懂這種哲學(xué)思維，后來(lái)他就直白的告訴我們，一定要知道什么時(shí)候該干什么事，這句話(huà)也就是現在所說(shuō)的`“要事第一”這個(gè)習慣。從那時(shí)起，我就相對來(lái)說(shuō)比較好的保持了這個(gè)習慣，最明顯的證明就是考試前突擊，可能玩了半個(gè)學(xué)期，但考試之前，我就絕對會(huì )不管其他玩的東西，認真復習，最后也還是能取得個(gè)中上的成績(jì)。
工作中也是一樣的道理，有的時(shí)候可能幾件事交雜在一起，最開(kāi)始覺(jué)得事情很多、很亂，但最重要的就是要先想一想，評估一下幾件事的緩急程度、完成難度、工作量等，做事之前先梳理一下，哪些是最重要、最能快速拿出結果的，或者哪些已經(jīng)是火燒眉毛的事情。這種思維其實(shí)在項目管理上也經(jīng)�？梢缘玫襟w現，合理的規劃、里程碑節點(diǎn)、風(fēng)險控制，我認為都是“要事第一”這種思維和習慣發(fā)揮的地方。
先寫(xiě)到這里，如果有機會(huì )可以跟大家一起討論分享一下，有句話(huà)說(shuō)得好，不能只低頭拉車(chē)，也得偶爾抬頭看看路。
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感1000字左右2
最近一直在讀史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》，覺(jué)得受益匪淺，這是一本很值得大家去閱讀的書(shū)籍，現在將一些心得體會(huì )跟大家分享，希望在未來(lái)的工作生活中略有幫助。
統觀(guān)全篇，雖然是在談習慣，但是所有的習慣都是建立在人的觀(guān)念、思維的改變的基礎上，所以實(shí)際上在談的是思維觀(guān)念。通過(guò)改變思維達到改變行為，從而提升個(gè)人乃至改善公司內部管制機制，培養公司內部共同語(yǔ)言和價(jià)值觀(guān)。
書(shū)中有一幅畫(huà)很有意思，不同的人看到的結果不一樣，有的人看到的是少女，而有的人看到的是老婦，其實(shí)雙方都是對的，但是大多人都堅持認為自己看到的才是真理，別人都是不可理喻的。所以習慣的改變是很難的，改變習慣的過(guò)程肯定是很難受的，畢竟習以為常的東西才是每個(gè)人舒適圈，但是只有跳出舒適圈，暫時(shí)犧牲眼前的舒適才能看到更廣闊的天地。
習慣一：積極主動(dòng)，主動(dòng)積極的人是改變的催生者，以由內而外的方式來(lái)創(chuàng )造改變，積極面對一切，每個(gè)人都有能力也有責任創(chuàng )造有利的外在環(huán)境。
習慣二：以終為始，這個(gè)習慣適用于我們各個(gè)不同的工作、生活層面，我們做任何計劃前，要先擬好愿景和目標，目標對了就成功了一半，剩下的就是全心的奔著(zhù)這個(gè)目標前行。
習慣三：要事第一，這是一種掌握重點(diǎn)式的管理方法，把重要的事情放在第一位。集中精力于當急的要務(wù)，排除次要事務(wù)上的牽絆，對次要事務(wù)勇敢說(shuō)“No”。
習慣四：雙贏(yíng)思維，是一種基于互敬，凡事尋求互惠的思考邏輯，把生活和工作看做是一個(gè)合作的舞臺。雙贏(yíng)思維鼓勵我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決方法。
習慣五：知彼解己，用同理心開(kāi)啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。用心聆聽(tīng)對方，對方會(huì )覺(jué)得受到了尊重和認可，進(jìn)而卸下心防。知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能兩者均衡，可大幅提高溝通效率。
習慣六：統合綜效，創(chuàng )造合作的原則，統合綜效非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三種遠勝過(guò)于個(gè)人之見(jiàn)的辦法。結合自身的學(xué)識經(jīng)驗能力，基于公平公正的立場(chǎng)找到最有利有效的解決方案才是最佳答案。
習慣七：不斷更新，不斷更新自己，提升其它六個(gè)習慣的實(shí)施效率。對于組織而言，通過(guò)不斷更新使組織不至呈現老化及疲態(tài)，并邁向新的成長(cháng)之徑。在平時(shí)運用好的習慣，潛移默化，久而久之好的習慣會(huì )深深融入一言一行中去。
《高效能人士的七個(gè)習慣》是一個(gè)整體，它們相輔相成、不可或缺。學(xué)做事之前先學(xué)會(huì )做人，善于想、善于問(wèn)，明確確認好自身目標，為目標而進(jìn)行個(gè)人修煉，由依賴(lài)變?yōu)楠毩�，通過(guò)建立共贏(yíng)、換位溝通、集思廣益、促進(jìn)團隊溝通和合作，從而實(shí)現個(gè)人和團隊成功。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感9
高效能人士的七個(gè)習慣讀后感心得體會(huì )：本周每天晚上3個(gè)小時(shí)，加上一個(gè)周天的時(shí)間，完成《高效能人士的七個(gè)習慣》的第一遍閱讀。
這七個(gè)習慣確切的說(shuō)，應該是一個(gè)高效人士的性格構成。在看這本書(shū)的過(guò)程中，我最內心的那個(gè)聲音是，這本書(shū)如果5年前看，我可能會(huì )少走很多坑，這本書(shū)里的這7個(gè)習慣，有6個(gè)在沒(méi)有看這本書(shū)的時(shí)候，我已經(jīng)開(kāi)始按照這本書(shū)里的在做了。這里不是要吹噓什么，只是想表達，我們應該感謝所有的痛苦、不適感、焦慮、忐忑、突發(fā)問(wèn)題、棘手事件等等。有句古語(yǔ)說(shuō)，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里無(wú)不如閱人無(wú)數。一個(gè)人的氣貌，和他走過(guò)的路，遇過(guò)的事兒，閱過(guò)的人成正比。這里啰里吧唧的一大頓，我自己都不知道我自己要表達什么，言歸正傳，開(kāi)始我們的讀后感。
前面說(shuō)了，這7個(gè)習慣就是一個(gè)人性格的重塑建立，回想自己活過(guò)得的這40來(lái)年，一個(gè)最直接的感觸就是，但凡讓你成長(cháng)的都是讓你痛苦的。無(wú)論青春期的小弟弟變大，還是學(xué)生時(shí)代的早自習晚自習，乃至工作中的成長(cháng)。所以，我現在很享受每一次讓自己痛苦的過(guò)程，雖然這一過(guò)程的痛苦那么撕心裂肺，口里的潰瘍成片的長(cháng)，失眠，便秘等等，但這就是成長(cháng)。其實(shí)，我這里想表達的是良好的習慣越早建立，對每一個(gè)人的人生都是正向的賦能，如果我能從學(xué)生時(shí)代就開(kāi)始運用這7個(gè)習慣，那么我相信我一定不是現在的這個(gè)我，但是，人生沒(méi)有如果。這7個(gè)習慣，越早知道，越早養成這7個(gè)習慣的人生，應該均會(huì )是多一些坦途，少一些崎嶇的人生：
一、積極主動(dòng)
回想我們有多少人是用積極主動(dòng)的心態(tài)去面對自己走過(guò)來(lái)的這一生的，從學(xué)生時(shí)代，到工作，到生活。有多少人真正的做到了？這里的積極主動(dòng)，不是狹義的只是態(tài)度上的，行動(dòng)上，他更多的是先從思想入手，自己對事物的全貌主動(dòng)的預判，且自己給出后續的行動(dòng)措施，然后在是矢志不渝的根據，積極主動(dòng)推動(dòng)，并不斷執行，不斷校正，直至達到自己想要的結果。
二、以始為終
這里的以始為終，我生活工作中理解為結果導向。首先，我們要知道自己想要什么，確定自己想要的之后，再根據我們自己想要的`反向去制定具體的推進(jìn)計劃。如果沒(méi)有以始為終的結果導向思維，走一步，看一步，那說(shuō)不定下一步就走到溝里面去了。
三、要事第一
每一個(gè)人每天，每周，每月，每年，都應該給自己一個(gè)規劃，在涉及規劃的時(shí)候，從工作和生活兩個(gè)維度給出自己一年想要實(shí)現哪些？然后在把年目標分解到季度，月，周，天。那么在分解的過(guò)程中，自己首先要知道哪些是最要緊的，除了緊急重要的事項之外，我更喜歡這本書(shū)的這個(gè)時(shí)間矩陣的第二象限：
一個(gè)能主導自己人生的人，每天一定不是被火燒雞毛的逼著(zhù)去做事情，一個(gè)能主導自己人生的人，每天一定是去做第二象限的事情，這樣的人生才是自己的人生。這樣活出來(lái)，無(wú)論是工作，還是生活，都會(huì )是我就是我，不一樣的煙火。就目前我的個(gè)人的工作而言，每天會(huì )有很多突發(fā)的工作去處理，但我每天一定會(huì )按照自己想要的，想成為的那個(gè)樣子去安排自己最想要的，進(jìn)而要去做，去完成的事情。我們可以一時(shí)救火，但不可能一世都被燒雞毛。因為我們想成為什么樣子，他是不會(huì )成為什么樣子的，只有我們?yōu)榱俗约合氤蔀榈哪莻�(gè)樣子，積極主動(dòng)的去改變的時(shí)候，加上日積月累的沉淀，才會(huì )由量到質(zhì)的顯現。
四、雙贏(yíng)思維
這個(gè)思維無(wú)論是在生活，還是工作中，確切說(shuō)不應該是習慣，更應該成為準者，否則在這個(gè)開(kāi)放的時(shí)代，沒(méi)有任何個(gè)人隱私的時(shí)代，靠信息不對稱(chēng)坑蒙拐騙的獲取一些個(gè)人好處也好，公司利益也罷，都是不長(cháng)久的，因為有句話(huà)說(shuō)的非常好，出來(lái)混，早晚要還的。所以，什么事情都是在平等尊重的基礎上，互利互惠才是王道。說(shuō)到這里，突然想到這幾天美國單方挑起的貿易戰，我不知道貿易戰的最終結果是什么，但我想，以美國的實(shí)力雖然說(shuō)不上殺敵1000，自傷800，但至少自己也是對著(zhù)墻拉了一泡尿，搞得自己也渾身騷不是。
五、知彼知己
這個(gè)是在這個(gè)7個(gè)習慣的互賴(lài)期的第二階段，在雙贏(yíng)思維的基礎上，你得了解對方，知道對方的習性，你才能知道自己可以讓的度在哪里，自己的底線(xiàn)在哪里，這樣在生活也好，工作也罷，你才能更好的去積極主動(dòng)，才能更好地去以始為終，才能更好地要事第一。
六、統合綜效
這個(gè)我個(gè)人理解就是把前面五個(gè)習慣給連貫起來(lái)，從而達到1+1=無(wú)限可能的效果。這里讓我感觸最深的一點(diǎn)是我們要尊重差異，這一點(diǎn)是我自己無(wú)論是在生活，還是在工作中都需要改善的一點(diǎn)。當然，這里的尊重差異不是說(shuō)沒(méi)有原則，這里的尊重差異是在原則的基礎上，最大程度的求同存異，最大能限范圍內形成最大的合力，讓自己的生活工作產(chǎn)能最大化。
七、不斷更新
這個(gè)用一句互聯(lián)網(wǎng)思維的話(huà)說(shuō)就是小步快跑，不斷迭代。其實(shí)，我們每一個(gè)人都沒(méi)有為中華之崛起兒讀書(shū)的家國天下的情懷，即便你有那個(gè)情懷，你的胸也撐不起這個(gè)懷。所以，一個(gè)平凡的人，就是在生活工作中，不斷以積極主動(dòng)的思維態(tài)度，結果導向的目標感，再加上這個(gè)7個(gè)習慣的其他4個(gè)，不斷的調整，不斷的調整，我想如果真正的做到了，一個(gè)人的一生即便不精彩絕倫，也至少不會(huì )碌碌無(wú)為，落寂而終吧。
這本書(shū)因為是斷斷續續的草看的第一遍，很多需要練習的章節并沒(méi)有認真去聯(lián)系，所以，對自己后面的具體落地還沒(méi)那么清晰。個(gè)人感覺(jué)，這本書(shū)之所以是經(jīng)典，與書(shū)中的那些給我們診斷的聯(lián)系題有很大關(guān)系，一個(gè)人只有真真切切的給自己用號脈的具體診斷后，才知道自己到底是病理性陽(yáng)痿，還是心理性陽(yáng)痿。后面自己第二遍的時(shí)候，需要把相關(guān)的習題做完，一邊確定自己是哪方面的陽(yáng)痿。
《高效能人士的七個(gè)習慣》讀后感10
自我更新是生命發(fā)展的基本規律，高效能人士的七個(gè)習慣讀后感（祝坤）。德國哲學(xué)家尼采則認為，人生有三個(gè)時(shí)期，即：合群時(shí)期、沙漠時(shí)期和創(chuàng )造時(shí)期。合群時(shí)期，自我尚未蘇醒，個(gè)體隱沒(méi)在群體之中；沙漠時(shí)期，自我意識覺(jué)醒，開(kāi)始在寂寞中思索；創(chuàng )造時(shí)期，通過(guò)個(gè)人獨特的文化創(chuàng )造而趨于永恒之境。
“人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身不能帶來(lái)經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習、創(chuàng )造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠�！绷晳T七的主旨就是磨練自己，從身體、精神、心智與社會(huì )情感等四個(gè)方面，增進(jìn)個(gè)人產(chǎn)能，積累其他修養的本錢(qián)。
怎樣才能自我更新呢，首先，要牢記“守住、守住、再守住”，從基礎出發(fā)，以求得在“守住”中發(fā)展，在“守住”中快樂(lè )，在“守住”中智慧，實(shí)現真正的自我更新。
埋怨環(huán)境不好，常常是我們自己不好；埋怨別人太狹隘，常常是我們自己不豁達；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱；埋怨交通違法者難管理，常常是我們自己方法太少。人不能要求環(huán)境適應自己，只能讓自己適應環(huán)境，先適應環(huán)境，才能改變環(huán)境。
堅強的意志對于我們的意義與剎車(chē)、油門(mén)和方向盤(pán)對于汽車(chē)的意義類(lèi)似。如果沒(méi)有這三樣東西，汽車(chē)就不能向著(zhù)正確的方向行駛，不能在該停的時(shí)候停止，在該加速的時(shí)候加速，最終的結果要么是停滯不前，要么就走向毀滅。一個(gè)有著(zhù)堅強意志的人，就像一個(gè)有著(zhù)良好的制動(dòng)系統的汽車(chē)一樣，能夠在很大程度上隨心所欲，到達自己想要去的任何地方。
實(shí)際上，堅強的意志不僅能讓我們少做后悔事，更能為我們帶來(lái)快樂(lè )。我們平常做的很多事情只要做好都是能夠帶來(lái)快樂(lè )的。比如做菜，如果做得色香味俱全，讓人賞心悅目，回味無(wú)窮，豈不是一件樂(lè )事；再比如學(xué)外語(yǔ)，如果能說(shuō)得與外國人一般無(wú)二，我們也一定會(huì )感到歡欣鼓舞，樂(lè )不可支。然而，達到這樣的水平是需要付出努力的，讀后感《高效能人士的七個(gè)習慣讀后感（祝坤）》。要在看不到曙光，聽(tīng)不到掌聲，得不到鼓勵的`時(shí)候，依然能夠堅持下去，直到取得最后的勝利。這就需要我們有堅強的意志，否則就只能看著(zhù)別人享受成功的喜悅，自己在一旁只有羨慕的份兒。
意志還有一個(gè)最神奇的功效，那就是可以讓我們不煩惱、不憂(yōu)愁，整天開(kāi)開(kāi)心心，快快樂(lè )樂(lè )。這是真的嗎？當然是真的。我們大家都知道，煩惱憂(yōu)愁不僅不能解決問(wèn)題，還會(huì )妨礙我們積極地想辦法，并且能夠損害我們的健康，縮短我們的壽命，而開(kāi)開(kāi)心心、快快樂(lè )樂(lè )則能使我們的思維不受阻礙，大腦運轉靈活，因而能夠更好地解決問(wèn)題，同時(shí)增進(jìn)我們的健康，延長(cháng)我們的壽命�？梢�(jiàn)，我們不應煩惱憂(yōu)愁，而應盡量開(kāi)心快樂(lè )。要做到這一點(diǎn)，就要有堅強的意志，當我們受到煩惱和憂(yōu)愁圍困的時(shí)候，堅強的意志能使我們將注意力集中到解決問(wèn)題上來(lái)，并使自己進(jìn)入開(kāi)心快樂(lè )的狀態(tài)。因此，我們不必氣餒，每一分努力都會(huì )給我們帶來(lái)回報，都會(huì )使我們的生活變得更加美好。
那么，我們如何才能培養堅強的意志呢？
意志的強弱取決于主動(dòng)的堅持能力的大小。你把一個(gè)吸煙的人關(guān)起來(lái)，他一年沒(méi)有吸煙，這并不能說(shuō)明他意志力有多強。只有當他可以很輕易地得到煙，卻能夠控制自己不去抽的時(shí)候，他的意志力才算強大。提高意志能力并不需要我們自討苦吃，不需要夏天穿棉襖，冬天穿單衣，我們完全可以采取更有意義的方式。我們可以進(jìn)行體育煅煉，可以努力克服自己的缺點(diǎn)，可以有計劃地改掉壞實(shí)慣、養成好習慣，可以在遇到困難和挫折時(shí)盡量保持昂揚的斗志和樂(lè )觀(guān)的精神。通過(guò)這些方式，我們的意志能力會(huì )逐漸得到提高，使我們能夠讓自己做那些該做的事，不做那些不該做的事，從而收獲一個(gè)無(wú)悔的人生。
要想培養堅強的意志，首先要從心里認識到意志的重要，然后才能自覺(jué)地培養。我們可以先從小事做起，讓自己嘗點(diǎn)甜頭，這樣就能夠吸引自己不斷地堅持下去。假如我們原來(lái)只能堅持看半個(gè)小時(shí)的書(shū)，半個(gè)小時(shí)后就開(kāi)始魂不守舍、心不在焉，我們可以先告誡自己一定要多堅持5分鐘，當我們實(shí)現了這樣的目標以后一定會(huì )感到高興，然后就可以趁熱打鐵，不斷設立更高的目標。不久以后，我們就能專(zhuān)心看上一個(gè)小時(shí)的書(shū)，我們的意志也得到了增強，這時(shí)候，我們就像擁有了一件銳利的武器一樣，可以去戰勝其它更多更大的困難，實(shí)現自己的目標，體驗成功快樂(lè )。
此外，習慣的好壞對我們的人生意義重大，好的習慣會(huì )使我們度過(guò)一個(gè)健康、快樂(lè )的人生，壞的習慣則相反，它可能使我們鑄成大錯，追悔莫及。如果我們能自覺(jué)地改掉壞習慣，養成好習慣，我們會(huì )同時(shí)培養出堅強的意志，我們的快樂(lè )也就有了保證。
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