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《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )
當我們對人生或者事物有了新的思考時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣可以記錄我們的思想活動(dòng)。那么要如何寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )1
開(kāi)杭州前，終于把斯蒂芬_柯維的《高效能人士的七個(gè)習慣》看完了，說(shuō)實(shí)話(huà)看到這本書(shū)的書(shū)名時(shí)，我的第一感覺(jué)是排斥的，因為這種書(shū)名充斥著(zhù)濃濃的成功學(xué)雞湯味。養成幾個(gè)習慣就能成為高效能人士了?那我苦學(xué)30天是不是能成為下一個(gè)馬云?但是看到劉潤及其他大神都推薦了這本書(shū)，我想這本書(shū)應該還是有干貨的。
七個(gè)習慣的基礎：產(chǎn)出/產(chǎn)能
在介紹具體的七個(gè)習慣前，作者介紹了一個(gè)重要的概念：產(chǎn)出/產(chǎn)能。作者通過(guò)一個(gè)寓言故事讓讀者很容易地理解了其意思。從前有一個(gè)農夫，得到了一只鵝，某天早上，發(fā)現這只鵝會(huì )下金蛋，第二天，又下了一個(gè)。農夫固然很開(kāi)心，但卻嫌每天一個(gè)的速度太慢了，于是殺了鵝，認為鵝的肚子里應該有很多金蛋。但是殺了之后，才發(fā)現里面什么也沒(méi)有，農夫又回到了一貧如洗的時(shí)候。在這個(gè)寓言中，金蛋就是產(chǎn)出，而鵝就是產(chǎn)能。農夫因為只重產(chǎn)出，而忽略了產(chǎn)能，最終導致產(chǎn)出不增反減。既然產(chǎn)能很重要，那是不是應該只重產(chǎn)能不重產(chǎn)出呢?也不行，如果你對這只鵝特別好，每天給它最好的食物、最舒適的小窩，但是它十年才下一個(gè)蛋，這肯定也不符合你對期望。所以重要的是在產(chǎn)出和產(chǎn)能之間找到平衡，要在維持產(chǎn)能的條件下讓產(chǎn)出最大化。套用到人身上，產(chǎn)出是我們的工作成果、時(shí)間，產(chǎn)能是我們的身體、進(jìn)步的空間，我們當然要努力工作，但是不能因為工作而透支了自己的.未來(lái)，身體是革命的本錢(qián)嘛。
第一個(gè)習慣：積極主動(dòng)
積極主動(dòng)應該是七個(gè)習慣中最為人熟知的一個(gè)習慣了，我記得當時(shí)研究生畢業(yè)時(shí)，導師給我的建議也是“主動(dòng)一點(diǎn)”。關(guān)于這個(gè)習慣，以前自己一直不當回事，什么事都抱著(zhù)“順其自然”的態(tài)度，自己不去爭取�，F在漸漸意識到，這個(gè)社會(huì )不像家里或小學(xué)、中學(xué)，你是中心，即使你不積極、不主動(dòng)，父母、老師還是會(huì )關(guān)注你。在社會(huì )中，比你優(yōu)秀的人太多，如果你不積極主動(dòng)，別人憑什么要特別關(guān)注你、給你機會(huì )?書(shū)中把人的圈子分為關(guān)注圈和影響圈，我們應該多做影響圈內的是，因為這些事通過(guò)我們的積極主動(dòng)是會(huì )有所改變的。消極被動(dòng)的人喜歡說(shuō)“如果......就好了”，而積極主動(dòng)的人則喜歡說(shuō)“雖然缺少......但是我可以......”。積極主動(dòng)這個(gè)習慣貫穿整個(gè)七個(gè)習慣體系當中，無(wú)處不在，缺其不可。
第二個(gè)習慣：以終為始
關(guān)于第二個(gè)習慣，作者讓讀者想象一下如果自己參加自己的葬禮，我們希望別人給我們什么樣的評價(jià)或者說(shuō)我們想在自己的墓志銘上寫(xiě)些什么?這就是以終為始的思維，什么東西對你而言是最重要的?找到這個(gè)東西后，以他為終點(diǎn)，好好想想自己現在應該怎么做才能實(shí)現。作者認為任何事都由兩步構成：一是規劃構思的智力創(chuàng )造;二是具體行動(dòng)的體力創(chuàng )造。以終為始就是第一步的智力創(chuàng )造。作者建議我們每個(gè)人都應該確立自己的使命宣言，使命宣言的地位和作用類(lèi)似于憲法，是我們?yōu)槿颂幨潞蛢r(jià)值觀(guān)的基礎。在我們扮演的各個(gè)社會(huì )角色中，我們分別想成為什么樣的人?
第三個(gè)習慣：要事第一
第二個(gè)習慣屬于自我領(lǐng)導，而第三個(gè)習慣屬于自我管理。領(lǐng)導和管理的區別在于領(lǐng)導屬于“做正確的事”，而管理屬于“把事做正確”。我們經(jīng)�？梢钥吹剿南笙迺r(shí)間管理法，即把事情分成緊急且重要、緊急不重要、重要不緊急和不重要不緊急。大多數人都勸我們應該優(yōu)先做緊急的事，但是作者認為我們應該把重心放在重要但不緊急的事上。只有我們提前處理了這些重要的事，這些事才不會(huì )變成重要又緊急的事，因為一旦事情變得緊急了，我們難免手忙腳亂、考慮不周。
為了讓自己有足夠的時(shí)間和精力處理重要但不緊急的事情，我們需要將一些不重要的事情授權給他人。授權分為指令型授權和責任型授權。指令型授權是授權者把具體該怎么做交代的一清二楚，被授權者沒(méi)有自己的思考和自由，完全只是起到了代工和跑腿的作用。在這種授權模式下，如果事情沒(méi)有做好，被授權者往往會(huì )將責任歸于授權者，“__讓我這么做的，不怪我哦”。而責任型授權則是將目標告訴被授權者，并告之已經(jīng)嘗試過(guò)的失敗方法、可以利用那些資源，至于具體怎么做完全由被授權者自主選擇和決定。在這種授權模式下，被授權者往往能充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，把事情當作自己的事來(lái)做。關(guān)于只說(shuō)不能怎么做而不說(shuō)要怎么做的方式突然想起以前看到過(guò)的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：研究生導師的作用就是只告訴你什么是行不通的，至于具體要怎么做，則應該由學(xué)生自己去摸索。
第四個(gè)習慣：雙贏(yíng)思維
前面三個(gè)習慣都是為了實(shí)現個(gè)人領(lǐng)域的成功，而第四到第六個(gè)習慣則是為了實(shí)現公眾領(lǐng)域的成功。前面三個(gè)習慣是為了從依賴(lài)走向獨立，而第四到第六個(gè)習慣則是為了從獨立走向互賴(lài)。我們應該認識到人與人之間并不是你死我活的關(guān)系，我們應該抱有充足的心態(tài)，相信雙贏(yíng)是有可能的。類(lèi)似于時(shí)間管理中的四象限，在這邊也可以用類(lèi)似的方法，橫坐標為“敢作敢為”，縱坐標為“善解人意”。既敢作敢為又善解人意，可以實(shí)現雙贏(yíng);敢作敢為但是不善解人意，則是我贏(yíng)你輸;善解人意但不敢作敢為，則是你贏(yíng)我輸;既不敢作敢為又不善解人意則是雙輸。
第五個(gè)習慣：知彼解己
為了讓別人理解自己，我們應該首先知道、理解別人，要想影響別人，我們必須首先被影響。當我們在聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)時(shí)，我們想的不應該是如何用自己的經(jīng)歷和觀(guān)點(diǎn)去回答對方，而是應該利用移情方法，真正站在說(shuō)話(huà)者的角度去傾聽(tīng)。很多人在與人交談時(shí)的狀態(tài)要不正在說(shuō)話(huà)要不準備說(shuō)話(huà)。
第六個(gè)習慣：統合綜效
統合綜效就是整體大于部分之和，也就是要實(shí)現一加一大于二的效果。右腦主管直覺(jué)、創(chuàng )造和印象，左腦主管分析、邏輯和語(yǔ)言，只有左右貫通，大腦才能發(fā)揮作用，也就是大腦也需要統合綜效。大腦的這種構造非常適合我們的生活，因為我們的生活不僅是理性的，也是感性的。與人合作最重要的是重視不同個(gè)體的不同心理、情緒、智能以及個(gè)人眼中所見(jiàn)到的不同世界，就像書(shū)中舉得例子，一幅畫(huà)，從不同的角度看，既可以是少女也可是是老婦，其實(shí)雙方都對，但是很多人卻抱著(zhù)自己是真理，別人不可理喻的態(tài)度。
第七個(gè)習慣：不斷更新
擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng )造財富的能力才真正可靠。習慣七就是個(gè)人產(chǎn)能，它保護并優(yōu)化你所擁有的最重要的資產(chǎn)——你自己。它從四個(gè)方面更新你的天性，那就是身體、智力、精神、社會(huì )/情感。
《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )2
書(shū)中前面部分讓我們先認識自我，一般人認為這不很容易嗎？但是哪有那么容易，認識自我是一件很難的事情，需要自我的認識和旁人對自己的認識相結合，才能慢慢思考得到對自我的正真認識。
我們認識了自我后就要有一個(gè)目標，然后全力以赴的向著(zhù)目標前進(jìn)。首先我們要學(xué)會(huì )獨立思考問(wèn)題，然后在學(xué)會(huì )合作，因為合作能活到雙贏(yíng)，更快的實(shí)現自己的目標。在溝通的時(shí)候我們要對一個(gè)問(wèn)題多方面的去思考，去想哪一種方法才能最適合處于的環(huán)境。在我們生活的環(huán)境中，我們一定要學(xué)會(huì )多種角度去考慮問(wèn)題，因為許多事情他都有兩面性和不可理論性；在社會(huì )上，一件事情中有著(zhù)許多的機密，蘊含著(zhù)不可遇見(jiàn)的危機，所以學(xué)會(huì )多方面去思考問(wèn)題真的很重要。
書(shū)中有提到：對于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和決心很重要。這句話(huà)深深地警醒著(zhù)我，因為許多事情我都是做到了接近成功后直接放棄過(guò)，有個(gè)人因素，也有外在因素的影響。做任何事情，我許多時(shí)候沒(méi)有全身心去感受，因為我只會(huì )對我喜歡的事情全身心投入，我不想在一件小事上面去浪費大部分精力，我也是很忙的，我也有著(zhù)必須要做的事情或者是工作，所以必須控制時(shí)間。這些是平時(shí)的我，但是我卻沒(méi)有把一些小事情做好，因為我沒(méi)有養成一個(gè)良好的習慣，從而造就了現在的我。還有我的性格，我只會(huì )對著(zhù)我喜歡的事情和工作上的問(wèn)題比較的專(zhuān)一，仔細思考怎樣才能做到最好。每天都在找著(zhù)問(wèn)題的細節和自身的確點(diǎn)、別人身上的缺點(diǎn)以及優(yōu)點(diǎn)，因為他們都能夠做我的前輩，能夠像一面鏡子一樣，看到自己身上的問(wèn)題，從而改正錯誤。
作為新一代的大學(xué)生，我們畢業(yè)的所向是比較難決定的。想要去一個(gè)好的公司，我們必須要好好的去了解它，沒(méi)有看清之前一切都還只是未知。因為知己知彼，才能百戰百勝。我們要多主動(dòng)的去了解情況，換位思考問(wèn)題。想要別人的理解，你也要去了解對方的想法與難處。多傾聽(tīng)他們的見(jiàn)解，能夠知道事情的'準確性和真實(shí)性，還能夠促進(jìn)雙方的交流。這樣就尊重了對方，對方也會(huì )尊重你，也會(huì )去體諒自己的難處。
這本書(shū)帶給我帶來(lái)的諸多好處中，我看得最深的就是多方面、多角度去思考每一件事，每一個(gè)事物都有他存在的道理；還有一個(gè)就是習慣問(wèn)題，我在這方面欠缺著(zhù)一大筆債，我要慢慢的去改善自身缺不足。我也愿意與更多人去分享這本好書(shū)，它帶給我們的好處是許多前輩的經(jīng)驗，能給我們帶來(lái)無(wú)限的啟發(fā)。
《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )3
再一次學(xué)習了《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)，找到了差距的原因。
三十而立。尤其是從農村出來(lái)的男孩，我也夢(mèng)想有一天可以通過(guò)自己的能力改變家族的生活環(huán)境，社會(huì )地位，給子孫后代營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的家庭環(huán)境。所以，成為一個(gè)成功人士就顯得格外的必要。讀書(shū)畢業(yè)到參加工作這么多年，也有一些自己的總結和感悟，也從書(shū)籍，電視，自媒體，等多方面了解到成功人士都擁有高效人士的七個(gè)習慣，我又冷靜下來(lái)仔細閱讀這本書(shū)，希望能從中收獲不一樣的東西。對照《高效能人士的七個(gè)習慣》這本書(shū)，我逐一思考改進(jìn)自己的不足之處。我希望能從自己的總結和分析中厘清頭緒，把握現在，展望未來(lái)，力爭做一個(gè)成功人士。
我自認為是一個(gè)做事積極主動(dòng)的人。從直銷(xiāo)經(jīng)理分享直銷(xiāo)經(jīng)驗中我學(xué)到了他們的做事積極主動(dòng)有激情，生活陽(yáng)光開(kāi)朗有熱情。做事積極也可以等同于俗話(huà)說(shuō)的勤快，雖然我做事勤快，但是在展現自己，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，運用自己的想象力等方面我還是挺被動(dòng)的。佛家說(shuō)，人生是有因果輪回的，人生是一場(chǎng)修行。
我也是在社會(huì )摸爬滾打了多年才有一點(diǎn)體會(huì )，以前總是說(shuō)金子到哪里都會(huì )發(fā)光，現在社會(huì )需要展現自己，沒(méi)有人有耐心等待你慢慢開(kāi)屏�？赡苓@也是我缺少自信的表現吧。上大學(xué)后我就認識到自己缺少自信，在有些事情不夠積極，所以我努力融入同學(xué)建立良好的人際關(guān)系，努力讀書(shū)提高自己專(zhuān)業(yè)水平，積極參加各種社團活動(dòng)展現自己，去學(xué)校外面做兼職鍛煉自己的溝通表現能力。從我這種由內發(fā)出的改變欲望，我慢慢(www.tbxv.com)活躍起來(lái)。我也從身邊優(yōu)秀的同學(xué)同事身上學(xué)到了很多，養成了堅持讀書(shū)，和鍛煉身體的好習慣。
成功人士的積極主動(dòng)，涵蓋很多方面，我還在繼續努力，最起碼已瞄準了方向。成為一位成功人士，也算是我的目標。我希望我能為身邊的人做一些力所能及的事，幫助他們改善生活環(huán)境，緩解生活壓力，為他們教育孩子樹(shù)立正確的榜樣，讓農村出來(lái)的孩子也能擁有和大城市人一樣的成功機會(huì )。我特別喜歡哪些自己成功了，帶動(dòng)身邊的`人成功的人，他們大度，謙和，低調，有內涵。我不斷讀書(shū)，不斷更新自己。
學(xué)習和個(gè)人成長(cháng)不是一蹴而就的事，必須要從一而終，砥礪前行，這也和當前國家的口號“不忘初心為百姓謀幸福，牢記使命為祖國謀復興”一樣需要我們不斷的努力奮斗!
高效能人士的七個(gè)習慣
習慣一，積極主動(dòng)。
他們做事主動(dòng)，摒棄被動(dòng)，發(fā)揮自覺(jué)，良知，想象力和自主意志這四項人類(lèi)天賦，通過(guò)由內而外的方式創(chuàng )造改變，自由地選擇創(chuàng )造良好的人生。
習慣二，關(guān)注目標，以終為始。
他們在做任何計劃時(shí)，都先擬訂愿景和目標，全身心投入自己最重視的原則，價(jià)值觀(guān)，關(guān)系和目標而使命宣言是最根本的決策，主宰了其他所有的決定。
習慣三，要事第一。
他們清晰目標愿景，價(jià)值觀(guān)與要事的處理順序，無(wú)論迫切性如何，個(gè)人與組織更多聚焦要事，要事放在第一位。
習慣四，雙贏(yíng)思維。
他們尋找互敬，互惠，分享更多的機會(huì )，財富資源而非敵對式競爭。
習慣五，知彼知己。
他們善于聆聽(tīng)別人，在增進(jìn)彼此的信任后，促使雙方對此次的了解開(kāi)啟真正的溝通。
習慣六，綜合綜效。
它既非按照我的方式，也不是按照你的方式，而是創(chuàng )造第三種選擇，從而獲得一加一大于二的成效。
習慣七，自我更新。
它談的是，對個(gè)人而言如何在身體、精神、智力、情感四個(gè)生活基本面不斷更新自己。對組織而言，它提供愿景，更新及不斷的改善讓組織充滿(mǎn)活力，邁向新成長(cháng)。
《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )4
20xx年xx月xx日，有幸參加了中可成功人士陳占江總的《高效能人士的七個(gè)習慣》培訓課程，陳總的一言一句讓我耳目一新，心潮澎湃、受益匪淺。
所謂七個(gè)習慣：主動(dòng)積極、以終為始、要事第一、雙贏(yíng)思維、知彼解已、統合綜效、不斷更新。從依賴(lài)期、獨立期、互賴(lài)期三個(gè)階段實(shí)現了由個(gè)人成功發(fā)展到團隊成功，內容環(huán)環(huán)相扣、層層深入。
其中，讓我感觸最深的習慣是：要事第一。在日常工作或部門(mén)管理中，我總喜歡先將一些急事、雜事清理，再處理重要而不緊急的事情，雖不知道每一天的雜事、急事越來(lái)越多，已經(jīng)騰不出時(shí)間再去做重要而不緊急的事情了。也就只能每天周而復始地緊張、雜亂到處"救火",結果工作效率低，心身也覺(jué)得疲憊，壓力山大。
在培訓中，陳總通過(guò)四個(gè)象限來(lái)告訴我們如何區分哪些事情緊急而重要？哪些事情重要卻不緊急？哪些事情緊急卻不重要？哪些事情不緊急也不重要？在有限的時(shí)間里，我們到底該怎么做？要事第一提供了一個(gè)模型：在從容與救火之間，要做一個(gè)選擇：更多去關(guān)注重要而不緊急的事情，從此入手，消除干擾，啟動(dòng)一個(gè)良性循環(huán)系統。
是的呀！如果將重要而不緊急的事情處理好了，雜事、急事不也消除了嗎？在公司運作中，如果將流程梳理清楚，明確責任，每個(gè)部門(mén)或崗位按流程辦事，不也減輕工作壓力，減少重復環(huán)節了嗎？
采購部作為公司資金輸出量最大的部門(mén)，工作既重要又繁瑣，每天面臨的是大至原材料批量、小到辦公用品、備品備件的零散采購。那如何才能在保質(zhì)保量地滿(mǎn)足需求的前提下提高工作效率呢？假如一天24小時(shí)是一個(gè)桶，第一類(lèi)事情相當于：碎石（無(wú)計劃的緊急采購），第二類(lèi)事情相當于：石塊（規范的采購審批流程、計劃性采購、部門(mén)溝通），第三類(lèi)事情相當于：細紗（會(huì )議、報告、總結），第四類(lèi)事情相當于：水（無(wú)關(guān)緊要的郵件、瑣事）。然而第一類(lèi)事情確實(shí)很急（救火一般緊急�。�，但是想想，碎石就是由石塊破裂產(chǎn)生的，也就是說(shuō)沒(méi)有提前制定好流程，沒(méi)有規劃性采購，當然整天處于救火的.場(chǎng)景中。所以，必須一步步要做好完善采購流程，規劃好采購計劃，這樣碎石會(huì )漸漸減少，我們可以從容的做更多的事情~~
感謝公司提供了一次這么好的培訓機會(huì )，學(xué)海無(wú)涯，學(xué)以致用，改變自己，從現在開(kāi)始！
《高效能人士的七個(gè)習慣》的心得體會(huì )5
7月24日，商學(xué)院組織中層管理人員進(jìn)行《高效能人士的七個(gè)習慣》的讀書(shū)分享。培訓現場(chǎng)有序、活躍，學(xué)員學(xué)習熱情高漲，在此感謝商學(xué)院的同事辛苦付出。通過(guò)此次讀書(shū)分享，我有以下收獲：
積極主動(dòng)：積極主動(dòng)是工作的一種心態(tài)，也是做成事的基礎。在日常工作中的例子很多，同樣的一件事交給一個(gè)心態(tài)積極人去做和一個(gè)消極心態(tài)的人去做，完成的結果給人的感覺(jué)是不一樣的。積極主動(dòng)的人接到任務(wù)后，首先做的是想怎么把任務(wù)出色完成;而心態(tài)消極的人接到任務(wù)后，首先抱怨完成任務(wù)不具備的條件，采取躲避的方式盡量少做;可想而知任務(wù)完成后的差異，即便同時(shí)都完成了，也有可能因為消極心態(tài)的抱怨導致有果無(wú)功。消極的人更消極從此惡性循環(huán)。積極心態(tài)的人完成后，會(huì )從中獲得收獲和滿(mǎn)足感，轉化成持續的.動(dòng)力。最終兩個(gè)不同心態(tài)的人生發(fā)展就會(huì )出現巨大變化。
有了積極主動(dòng)地心態(tài)下面就要開(kāi)始做事了。做事方法不得當，即使有百折不撓的精神，寫(xiě)作也不一定能夠把事情做好，反而會(huì )造成資源浪費，企業(yè)是要控制做事成本的�？茖W(xué)嚴謹的做事方法才會(huì )起到事半功倍的效果。以終為始，做事要先構思在行動(dòng)，重大事項要先制定行動(dòng)方案，在付諸于實(shí)踐就會(huì )降低風(fēng)險，提高做事的成功率。要事第一，將工作分類(lèi)根據緊急程度，逐個(gè)解決。完成工作需要團隊協(xié)作，團隊協(xié)作就要和人打交道，良好的協(xié)作氛圍是做好工作的前提，這是就要體現情感賬戶(hù)是否充足，儲蓄不足團隊關(guān)系緊張就會(huì )影響完成效率，因此情感賬戶(hù)的投入就是個(gè)人誠信的體現。怎樣更好地協(xié)作就要做到知彼解己，并做到移情聆聽(tīng)，誠懇的接收異議，統一目標，最后達到雙贏(yíng)的效果。前面的環(huán)節打通，最后就要統合綜效求同存異，共謀大局。一件事的完成，就是另一件事的開(kāi)始，不斷更新提升，做到持之以恒!
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再一次學(xué)習了[高效能人士的七個(gè)習慣]這本書(shū)，找到了差距的原因。
三十而立。尤其是從農村出來(lái)的男孩，我也夢(mèng)想有一天可以通過(guò)自己的能力改變家族的生活環(huán)境，社會(huì )地位，給子孫后代營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的家庭環(huán)境。所以，成為一個(gè)成功人士就顯得分外的必要。讀書(shū)畢業(yè)到參加工作這么多年，也有一些自己的總結和感悟，也從書(shū)籍，電視，自媒體，等多方面了解到成功人士都擁有高效人士的七個(gè)習慣，我又冷靜下來(lái)仔細閱讀這本書(shū)，期望能從中收獲不一樣的東西。對照[高效能人士的七個(gè)習慣]這本書(shū)，我逐一思量改進(jìn)自己的不足之處。我期望能從自己的總結和分析中厘清頭緒，把握此刻，展望未來(lái)，力爭做一個(gè)成功人士。
我自認為是一個(gè)做事積極主動(dòng)的`人。從直銷(xiāo)經(jīng)理分享直銷(xiāo)經(jīng)驗中我學(xué)到了他們的做事積極主動(dòng)有激情，生活陽(yáng)光開(kāi)朗有熱情。做事積極也可以等同于俗話(huà)說(shuō)的勤快，雖然我做事勤快，但是在展現自己，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，運用自己的想象力等方面我還是挺被動(dòng)的。佛家說(shuō)，人生是有因果輪回的，人生是一場(chǎng)修行。
我也是在社會(huì )摸爬滾打了多年才有一點(diǎn)體會(huì )，以前總是說(shuō)金子到哪里都會(huì )發(fā)光，此刻社會(huì )需要展現自己，沒(méi)有人有耐心等待你慢慢開(kāi)屏�？赡苓@也是我缺少自信的表現吧。上大學(xué)后我就熟悉到自己缺少自信，在有些事情不夠積極，所以我努力融入同學(xué)建立良好的人際關(guān)系，努力讀書(shū)提高自己專(zhuān)業(yè)水平，積極參加各種社團活動(dòng)展現自己，去學(xué)校外面做兼職鍛煉自己的溝通表現能力。從我這種由內發(fā)出的改變欲望，我慢慢活躍起來(lái)。我也從身邊優(yōu)秀的同學(xué)同事身上學(xué)到了很多，養成了堅持讀書(shū)，和鍛煉身體的好習慣。
成功人士的積極主動(dòng)，涵蓋很多方面，我還在繼續努力，最起碼已瞄準了方向。成為一位成功人士，也算是我的目標。我期望我能為身邊的人做一些力所能及的事，幫助他們改善生活環(huán)境，緩解生活壓力，為他們教育孩子樹(shù)立正確的模范，讓農村出來(lái)的孩子也能擁有和大城市人一樣的成功機會(huì )。我特殊喜愛(ài)哪些自己成功了，帶動(dòng)身邊的人成功的人，他們大度，謙和，低調，有內涵。我不斷讀書(shū)，不斷更新自己。
學(xué)習和個(gè)人成長(cháng)不是一蹴而就的事，必須要從一而終，砥礪前行，這也和當前國家的口號“不忘初心為百姓謀幸福，牢記使命為祖國謀復興”一樣需要我們不斷的努力奮斗!
高效能人士的七個(gè)習慣
習慣一，積極主動(dòng)。
他們做事主動(dòng)，摒棄被動(dòng)，發(fā)揮自覺(jué)，良知，想象力和自主意志這四項人類(lèi)天賦，通過(guò)由內而外的方式創(chuàng )新改變，自由地選擇創(chuàng )新良好的人生。
習慣二，關(guān)注目標，以終為始。
他們在做任何計劃時(shí)，都先擬訂愿景和目標，全身心投入自己最重視的原則，價(jià)值觀(guān)，關(guān)系和目標而使命宣言是最根本的決策，主宰了其他所有的決定。
習慣三，要事第一。
他們清晰目標愿景，價(jià)值觀(guān)與要事的處興順序，無(wú)論迫切性如何，個(gè)人與組織更多聚焦要事，要事放在第一位。
習慣四，雙贏(yíng)思維。
他們查找互敬，互惠，分享更多的機會(huì )，財富資源而非敵對式競爭。
習慣五，知彼知己。
他們善于聆聽(tīng)別人，在增進(jìn)彼此的信任后，促使雙方對此次的了解開(kāi)啟真正的溝通。
習慣六，綜合綜效。
它既非按照我的方式，也不是按照你的方式，而是創(chuàng )新第三種選擇，從而獲得一加一大于二的成效。
習慣七，自我更新。
它談的是，對個(gè)人而言如何在身體精神智力情感四個(gè)生活基本面不斷更新自己。對組織而言，它提供愿景，更新及不斷的改善讓組織充滿(mǎn)活力，邁向新成長(cháng)。
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