打架斗毆的處理通告

打架斗毆的處理通告

根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿(mǎn)十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

下面我們來(lái)看一看關(guān)于打架事件處理決定通告：

（一）

關(guān)于打架事件處理決定通告

公司全體員工:

2013年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工XX在銷(xiāo)售過(guò)程中與XXX員工發(fā)生爭執，并且XXX員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

1. 對楊XX予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

2. 對朝陽(yáng)店經(jīng)理XXX：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

3. 對公司直接負責人XXX：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

XXXXXXXX有限公司

201*年1月17日

（二）

關(guān)于xxx與xxx二人在交接班期間打架斗毆的處理通告

車(chē)間所屬各班：

2010年x月x日xxx職工xxx與xxx在交接班期間，因交接意見(jiàn)不統一，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車(chē)間的相關(guān)規定，并在公司和車(chē)間內造成惡劣影響。為防止此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)車(chē)間會(huì )議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

1、xxx、xxx同志就此事件在車(chē)間職工大會(huì )上做書(shū)面檢查。鑒于陳思娟先動(dòng)手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，并在當月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班長(cháng)對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

3、當事人所在班組發(fā)生的不良事件給車(chē)間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。

4、對xxx、xxx同志在車(chē)間范圍內通報批評，以觀(guān)后效。 希望車(chē)間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺(jué)遵守公司和車(chē)間的各項規章制度，自覺(jué)維護公司、車(chē)間以及個(gè)人形象，嚴禁此類(lèi)事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現，車(chē)間將從嚴從重處罰!

特此通報

xxxxx

201*年7月19日

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