李開(kāi)復語(yǔ)錄

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1、海之因此能裝那么多水，是正因它的位置最低--做人要低調。

2、給創(chuàng )業(yè)者推薦：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)臨，產(chǎn)品潛質(zhì)最重要，看準未來(lái)趨勢比點(diǎn)子更重要;發(fā)現創(chuàng )業(yè)機會(huì )就要抓緊，每個(gè)創(chuàng )業(yè)機會(huì )都有時(shí)刻窗口，不會(huì )等你的;核心團隊個(gè)性重要，招人要互補，期權要大方;充分用平臺推廣，避免與平臺競爭;用最短的時(shí)刻做出可用產(chǎn)品，再基于用戶(hù)數據迭代改善。

3、不好讓任何人告訴你：你的夢(mèng)想不實(shí)際。夢(mèng)想的目的不是為了實(shí)際，而是為了給你的人生帶來(lái)好處和愉悅。

4、中國青年需要“偶像”或“人生導師”嗎?在成長(cháng)的過(guò)程中，參考那些值得信任的成功者是有價(jià)值的，例如閱讀名人傳記或聽(tīng)演講。但是，每個(gè)人就應走自我的路，千萬(wàn)避免盲目偶像崇拜模仿，或不經(jīng)思考全盤(pán)理解任何人的話(huà)。因此：參考他人的路，但是持續客觀(guān)自覺(jué)，聽(tīng)信自我的心，走出自我的路，做最好的自我。

5、每個(gè)人都要有工作和私生活的平衡，過(guò)于發(fā)奮的工作，把自我累壞了，把家庭關(guān)聯(lián)弄壞了，這是十分不值得的。如果公司需要的話(huà)，我都會(huì )很好地工作。

6、看哪個(gè)公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經(jīng)費(trainingbudget)。更重要的是：哪些公司會(huì )帶給機會(huì )給員工，讓他們在容許錯誤重視成長(cháng)的環(huán)境中，著(zhù)實(shí)地磨練與領(lǐng)悟。

7、人不是正因了不起才有理想，而是正因有理想才了不起。

8、不好什么事都附和別人，要提出自我的意見(jiàn)，和別人不一樣意的地方。但是提出的時(shí)候要用建設性的方法，不好讓別人覺(jué)得你在攻擊他。

9、對天使投資的錯誤認知：有些認為做天使的都是做善事。其實(shí)最好的天使失敗率很低，進(jìn)價(jià)又低，長(cháng)期回報十分好。有些認為天使就是給錢(qián)，其實(shí)最大的幫忙必須不是錢(qián)，而是不容易代替的價(jià)值，例如知識人脈方向方法招聘。做天使最大的愉悅就是看到創(chuàng )業(yè)者正因有了天使幫忙，大大增高成功概率。

10、要走上成功之路，你就應有自我的理想，明了自我的興趣，知道自我期望成為什么樣的人。如果不清楚，就要去尋找。找尋最好的方式就是多嘗試，多領(lǐng)悟，而大學(xué)是最好的嘗試的地方。

11、只有用心主動(dòng)的人才能在瞬息萬(wàn)變的競爭環(huán)境中贏(yíng)得成功，只有善于展示自我的人才能在工作獲得真正的機會(huì )。

12、在信息時(shí)代，一個(gè)很優(yōu)秀的人的產(chǎn)生量會(huì )超過(guò)一個(gè)普通的人，因此咱們要愛(ài)惜每一個(gè)人，給每個(gè)人很好的環(huán)境以發(fā)揮他的潛力，這些方面是一些很普通的對人才的認可。

13、只有那些不懈發(fā)奮，善于把握自我，用于迎接挑戰的人才能取得真正的成功。

14、領(lǐng)導者真正的主角，是能夠將不一樣的人和不一樣的要素結合在一齊。杰出的領(lǐng)導者都有意識地建構自我的生活。他們不只是演員，還是編劇，每一位都用自我的方式改造了周?chē)�的環(huán)境。

15、咱們要樹(shù)立人生目標，這樣咱們才知道生活的航向，才能懂得生活還有新的追求。但是比樹(shù)立目標重要的是用行動(dòng)去實(shí)現所謂的目標，只有下定決心，歷經(jīng)領(lǐng)悟，奮斗，成長(cháng)這些不斷的行動(dòng)，才有資格摘下成功的甜美果實(shí)。

16、認識自我，就是弄清楚你是誰(shuí)，你想要成為什么樣的人?尤其重要的是要分清楚：這跟別人認為你是誰(shuí)，他們要你成為什么樣的人，絲毫沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

17、如何管理時(shí)刻：做你真正感興趣的事情會(huì )讓你珍惜時(shí)刻，分析每一天時(shí)刻怎樣花的，激活時(shí)刻碎片和死時(shí)刻，要事為先，不好成為緊急的發(fā)奮，有紀律，不好找借口，高效時(shí)刻用來(lái)做需要專(zhuān)注的事情，平衡家庭需求：言出必行忙中偷閑注重有質(zhì)量的時(shí)刻。

18、成功的人會(huì )正因體驗到成功的愉悅而更加自信，失敗的人會(huì )正因體驗到失敗的痛苦而更加自卑。

19、愉悅的明白有千萬(wàn)種，每人的詮釋都不一樣，但是人生最大的愉悅就是能夠做自我。堅信自我，跟隨自我的心靈和直覺(jué)，不好盲從信條，不好盲目攀比，你就會(huì )是最愉悅的。

20、有胸懷才會(huì )有成功，正因胸懷才能容，能容才能聚眾，聚眾才能興業(yè)。

21、做事三原則：用勇氣改變能夠改變的事情，用胸懷理解不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不一樣。

22、領(lǐng)導者如何得到團隊的信任：)堅定可靠：無(wú)論挑戰挑戰多大，在關(guān)鍵時(shí)刻，領(lǐng)導者扛住壓力，隨時(shí)都在，為團隊付出，)誠信一致：領(lǐng)導者兌現他們的諾言和約定;言行一致，從不一套做一套，)信任團隊：信任并放權給團隊，才能獲得團隊的信任。

23、中國人總是把“乖”“聽(tīng)話(huà)”當作一個(gè)孩子的優(yōu)點(diǎn)。但是我期望我的孩子不好只做聽(tīng)話(huà)的孩子，我要他們成為講理的孩子。聽(tīng)話(huà)的孩子可能只是盲從，而不見(jiàn)得懂道理，而且以后這樣盲從的人如何進(jìn)入社會(huì )。講理的孩子正因覺(jué)得你有理而“聽(tīng)話(huà)”，而不是畏懼你而“聽(tīng)話(huà)”。那不就是更好嗎?

24、領(lǐng)悟的四種境界：)熟能生巧：經(jīng)過(guò)練習掌握課本上的資料，知道問(wèn)題的答案。)舉一反三：具備了思考的潛質(zhì)，掌握了領(lǐng)悟的方法，能夠知其然，也知其因此然。)無(wú)師自通：掌握了自學(xué)自修的方法，無(wú)師亦能夠主動(dòng)領(lǐng)悟。)融會(huì )貫通：能夠將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shí)踐，懂做事與做人的道理。

25、團隊合作是一群有潛質(zhì)，有信念的人在特定的團隊中，為了一個(gè)共同的目標相互支持，合力奮斗的過(guò)程。

26、創(chuàng )業(yè)是1條艱苦的路，不能光考機遇和運氣，更要的是經(jīng)驗。

27、對我來(lái)說(shuō)，對這世界有影響力就是性命的好處。這影響力不是說(shuō)出名或是權利，而是說(shuō)make a difference，這就是正因有我，世界能更好。

28、有人問(wèn)我期望女兒成為什么樣的人?我的回答：一個(gè)愉悅讓人信任鐘愛(ài)的人。一個(gè)有著(zhù)誠信價(jià)值觀(guān)的好人。一個(gè)不被世俗信條所惑，擁有跟隨內心和直覺(jué)的勇氣的人。一個(gè)找到自我心中的聲音，做自我愛(ài)做的事情的人。一個(gè)有獨立思考潛質(zhì)，挑戰自我的潛能的人。

29、你失敗過(guò)很多次，雖然你可能不記得。你第一次嘗試走路，你摔倒了。你第一次張嘴說(shuō)話(huà)，你說(shuō)錯了。你第一次游泳，你快淹死了。你第一次投籃，你沒(méi)有投進(jìn)。不好擔心失敗;需要擔心的是如果你畏懼失敗，你將喪失機會(huì )。

30、如果你想成為一名成功的領(lǐng)導，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成為一個(gè)有號召力，令人信服的領(lǐng)導，而是要成為一個(gè)有謙虛，執著(zhù)和勇氣的領(lǐng)導。

31、我的座右銘：“有勇氣來(lái)改變能夠改變的事情，有胸懷理解不可改變的事情，有智慧來(lái)分辨兩者的不一樣�！�

32、企業(yè)的價(jià)值最終還要體此刻一個(gè)個(gè)員工的行為上。因此任何一個(gè)誠信的企業(yè)，對員工的要求必然會(huì )包括誠信這一項，必然選取他能夠完全信賴(lài)的人。

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