小學(xué)績(jì)效工資分配方案

小學(xué)績(jì)效工資分配方案

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小學(xué)績(jì)效工資分配方案

為切實(shí)貫徹上級主管部門(mén)規定的績(jì)效工資發(fā)放精神，落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作質(zhì)量考核方案，本著(zhù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，以及對教師的評價(jià)體現出公正、公平和公開(kāi)的特點(diǎn)，達到進(jìn)一步調動(dòng)廣大教師的工作積極性，實(shí)現學(xué)校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“北槐小學(xué)2009--2010學(xué)年度績(jì)效工資實(shí)施方案”。方案提交校委會(huì )和全體教師討論通過(guò)后隨即生效。具體內容如下：

一、指導思想

增強辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內部管理體制改革，充分調動(dòng)教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵作用。

二、制定方案原則

1、堅持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績(jì)效工資待遇。

2、堅持“公正、公平、公開(kāi)”的原則�？�(jì)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。

3、堅持“科學(xué)合理”的原則。教師績(jì)效工資實(shí)施方案要力求科學(xué)合理。

三、績(jì)效工資的執行次數

每月執行一次

四、績(jì)效工資的執行金額

以教育局規定的全體教師績(jì)效工資金額的40%為全額。

五、成立北槐小學(xué)績(jì)效工資發(fā)放領(lǐng)導小組

組 長(cháng)：王利娟(代校長(cháng))

副組長(cháng)：胡 紅

成 員：史民會(huì ) 侯小紅

領(lǐng)導小組下設辦公室，由王利娟擔任辦公室主任，并安排操作程序。

六、具體辦法：

教師個(gè)人績(jì)效考核滿(mǎn)分100分。

(一)師德形象(17分)

1、(3分)工作推諉，不服從分配(學(xué)校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見(jiàn)可以保留)，違者一次扣1分。

2、(4分)工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣2分。

3、(3分)搞不正當之風(fēng)，當眾頂撞領(lǐng)導，說(shuō)別人閑話(huà)，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣1分(累計扣分)。

4、(2分)教師穿著(zhù)儀表、舉止不文明者(如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話(huà)等)發(fā)現一次扣0.5分。嚴禁在課堂內吃東西，發(fā)現一次扣0.5分。上課不坐班者發(fā)現一次扣1分。

5、(3分)嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打電話(huà)，違者每次扣1分。

6、(2分)不遵守會(huì )場(chǎng)秩序者(如打電話(huà)、做雜事、擾亂秩序等)每次扣0.5分。

(二)教師考勤(17分)

1、曠課每節扣1.2分，曠升旗、會(huì )議、早操、學(xué)習、教研活動(dòng)等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。

2、上班遲到或早退每次扣0.2分( 一月累計不超過(guò)3次，從第4次起按事假進(jìn)行扣分，如遇天氣等特殊情況除外)。

3、未經(jīng)學(xué)校教導處批準私自調課，則雙方各扣1分。

4、事假應及時(shí)告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，事假每節扣0.75分。

5、病假必須有醫院的證明，應及時(shí)告知學(xué)校，學(xué)校安排代課者，病假每節扣0.5分。

6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，

7、在正常上班期間，學(xué)歷進(jìn)修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。

8、(2分)上級教育部門(mén)或學(xué)校安排教師外出培訓，參加教研活動(dòng)等的不扣分，但必須先把課對調好，沒(méi)有把課對調好就離開(kāi)的，一次扣0.5分。

9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時(shí)，簽到不及時(shí)的、代簽的、提前簽到的或不簽的，每發(fā)現一次扣0.1分，扣完為止。

10、(2分)每天午休應按安排表坐班，如發(fā)現坐班不及時(shí)的，扣0.2分;不坐班的，一次扣0.75分,扣完為止。

(注：替班的教師加相應的分值。)

(三) 記錄考核(8分)

1、(2分)學(xué)習筆記。

每位教師都要認真參與政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，并認真做好筆記， 次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時(shí)的每次扣0.1分。

2、(3分)教學(xué)資料上交。

每學(xué)期規定上交的計劃、總結、論文、教學(xué)反思、課件等資料，在規定時(shí)間內必須按時(shí)上交，遲交者每次每項扣0.5分。單次未交的此項無(wú)分。

3、(3分)會(huì )議記錄。

每次開(kāi)會(huì )都要認真做好會(huì )議記錄，次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時(shí)的每次扣0.1分。

(四)教學(xué)工作(35分)

1、(6分)教師備課。

認真按有效教學(xué)常規備好每一節課，每少一節扣0.5分，  環(huán)節不全的，每節次扣0.1分;使用舊教案或沒(méi)有教案的，扣6分，教案與課本內容不相符的，每節次扣1分。上課不帶教案的，發(fā)現一次扣1分。

2、(5分)作業(yè)布置、批改及輔導。

各學(xué)科按有效教學(xué)常規的要求按質(zhì)、按量布置作業(yè)和批改作業(yè)，批改每缺一次扣0.1分，不及時(shí)糾錯的;發(fā)現一次扣0.1分;學(xué)生有錯不改的，發(fā)現一次扣0.1分;輔導次數不夠的，缺一次扣0.1分。

3、(6分)聽(tīng)課與評課。

堅持聽(tīng)課制度，并認真評課，每學(xué)期不少于15節(校領(lǐng)導、教研組長(cháng)和新任教師不少于36節)，少一節扣1分，不參加評課者，少一節扣0.5分;不交聽(tīng)課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其他學(xué)科的教師可選擇聽(tīng)語(yǔ)文、數學(xué)和英語(yǔ)。聽(tīng)課記錄必須有教學(xué)建議。缺少教學(xué)建議的，少一次扣0.1分。

4、(3分)學(xué)困生轉化。

開(kāi)學(xué)初制定學(xué)困生轉化計劃，并嚴格按計劃做，同時(shí)做好轉化記錄，記錄應詳盡，每缺一次扣0.5分。

5、(6分)教研工作。

根據本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學(xué)方法，同時(shí)做好記錄，記錄不詳盡的或次數不夠的，每次扣0.5分。

6、(9分)考試及試后分析。

積極組織學(xué)生參加每學(xué)期期中、期末考試，做好閱卷工作，并在每次考試后認真做好學(xué)生成績(jì)記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。

(五)、安全考核(10分 )

1、因教師自己的疏忽大意而導致的學(xué)生安全事故，安全考核分扣10分。

2、遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣5分。

3、故意導致安全事故發(fā)生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經(jīng)濟責任，情況嚴重，還要交有關(guān)部門(mén)追究法律責任。

(六)班主任工作(13分)

1、(1分)各班每周召開(kāi)一次班會(huì )，總結上周工作并安排本周工作及對學(xué)生進(jìn)行安全教育，記錄要詳盡、充實(shí)。缺一次扣0.2分。

2、(3分)每天及時(shí)記錄班上發(fā)生的事情，記錄應真實(shí)，詳細。缺一次扣0.1分。

3、(1分)做好與家長(cháng)的溝通工作，按時(shí)家訪(fǎng)并做好記錄，記錄應詳細，完整。缺一次扣0.2分。

4、(1分)通過(guò)對好人好事的記錄，發(fā)現學(xué)生的品質(zhì)，調動(dòng)學(xué)生的助人為樂(lè )的積極性。記錄應詳細，具體。缺記錄的扣0.1分。

5、(3分)針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學(xué)生進(jìn)行晨午檢，發(fā)現發(fā)燒的學(xué)生及時(shí)通知家長(cháng)帶學(xué)生去就醫，同時(shí)做好記錄，記錄應真實(shí)、具體。如發(fā)現記錄不及時(shí)的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。

6、(2分)蛋奶工程，針對冬天的實(shí)際情況，班主任每天派專(zhuān)人領(lǐng)取雞蛋和牛奶，并給學(xué)生熱奶，同時(shí)做好學(xué)生的領(lǐng)取工作，記錄及時(shí)、真實(shí)。如發(fā)現記錄不及時(shí)的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。

7、(2分)臨時(shí)工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應承擔學(xué)校分配的臨時(shí)工作，并在規定的時(shí)間內完成，不能按時(shí)完成的，每次扣0.5分。

(七)、調控指標(13分)

除班主任外的其他人員，每月都會(huì )安排一定量的臨時(shí)工作，必須保質(zhì)保量的完成，如不能在規定時(shí)間內完成的視情況扣5分—13分。

七、績(jì)效工資發(fā)放情況。

每月進(jìn)行考核，根據考核得分情況，分為四個(gè)檔次：

八、如本方案所規定的內容與上級文件相抵觸，以上級文件為準。

九、如遇教師工資調整，績(jì)效工資將做相應的調整。

十、本方案從2010年3月起開(kāi)始實(shí)施 。

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