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軟件測試就業(yè)前景如何
測試空間專(zhuān)業(yè)老師認為，在中國的很多軟件企業(yè)存在著(zhù)重開(kāi)發(fā)、輕測試的現象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題頻出，很多公司都表示市場(chǎng)上軟件測試人員實(shí)在太少，想聘請也沒(méi)有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開(kāi)發(fā)人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經(jīng)成為當務(wù)之急。
程序員之間流傳著(zhù)這樣一句順口溜：有人喜歡創(chuàng )造世界，他們做了開(kāi)發(fā)者;有的人喜歡開(kāi)發(fā)者，他們做了測試員。什么是軟件測試?軟件測試就是一場(chǎng)本該在用戶(hù)面前發(fā)生的災難提前在自己面前發(fā)生了，這會(huì )讓他們生出一種救世主的感覺(jué)，拯救了用戶(hù)，也就拯救者這個(gè)軟件，避免了他們被卸載的命運。那么2016年軟件測試的前景如何呢?
近年來(lái)，軟件測試一直呈現出火爆的發(fā)展勢頭。為什么軟件測試最近這么火。在這背后是有一定的深層次原因的。首先要從IT行業(yè)背景開(kāi)始分析。測試空間專(zhuān)業(yè)老師認為，在中國的很多軟件企業(yè)存在著(zhù)重開(kāi)發(fā)、輕測試的現象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題頻出，很多公司都表示市場(chǎng)上軟件測試人員實(shí)在太少，想聘請也沒(méi)有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開(kāi)發(fā)人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經(jīng)成為當務(wù)之急。
中華英才網(wǎng)顯示，目前軟件測試人才的缺口在30萬(wàn)人以上，IT行業(yè)國內外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。隨著(zhù)測試行業(yè)的不斷發(fā)展，北京和上海將會(huì )帶動(dòng)其他城市一起發(fā)展。
是不是目前很多人有這樣的擔憂(yōu)：現在學(xué)習軟件測試，將來(lái)的發(fā)展潛力怎么樣呢?是不是比不上開(kāi)發(fā)行業(yè)啊?他們拋出這樣的疑問(wèn)是很正常的，畢竟選擇一個(gè)行業(yè)都有風(fēng)險，都需要為今后的事業(yè)考慮。
軟件測試人才更強調經(jīng)驗積累，在幾年的測試經(jīng)驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經(jīng)理或者部門(mén)主管，所以職業(yè)壽命更長(cháng);另外，由于國內軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會(huì )單獨設立軟件測試部門(mén)，所以很有保障，待遇普遍較高。
測試空間IT實(shí)訓基地成立于2005年，從成立開(kāi)始就專(zhuān)注軟件測試培訓，是目前華北地區最大的軟件測試培訓機構，同時(shí)也是成立時(shí)間最久的軟件測試培訓學(xué)校，成立十年來(lái)，測試空間軟件測試培訓課程連年升級，目前最新的版本是Btestsky5.0課程體系，是涵蓋軟件測試功能、性能、自動(dòng)化、白盒等多方向綜合性軟件測試培訓課程，滿(mǎn)足目前IT企業(yè)對于測試工程師的多種需求，測試空間IT實(shí)訓基地成立十一年來(lái)，累計培訓測試工程師上萬(wàn)人，與超過(guò)三千家IT名企合作，目前多家我們還是多家上市公司的軟件測試企業(yè)培訓服務(wù)供應商，據權威調查機構發(fā)布的《年軟件測試從業(yè)人員調查報告》顯示：被調查者中通過(guò)培訓方式轉行的占據了58.22%，在這其中，48.68% 的測試人員在測試空間進(jìn)行的軟件測試培訓,也就是說(shuō)目前軟件測試從業(yè)人員中，每10個(gè)測試工程師就有5個(gè)來(lái)自測試空間;學(xué)習軟件測試還是要選品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑好的培訓機構,測試空間的品牌美譽(yù)度和行業(yè)口碑一直領(lǐng)跑軟件測試培訓行業(yè)，學(xué)測試首選測試空間，大品牌值得信賴(lài)!
在軟件行業(yè)領(lǐng)域里，目前從就業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，軟件測試工程師和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)工程師是最好就業(yè)的，崗位是最普遍的，而且薪資待遇相對較高，具體的原因工作崗位以及企業(yè)需求進(jìn)行分析。
工作崗位分析：軟件測試人員的工作并不是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)完成之后的檢測工作，而是與軟件開(kāi)發(fā)同步的工作，在軟件開(kāi)發(fā)之前需要對軟件的需求分析，并搭建測試環(huán)境，軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要測試軟件開(kāi)發(fā)的可靠性以及執行性，同時(shí)糾正不合理的開(kāi)發(fā)步驟。軟件開(kāi)發(fā)完成后需要對軟件做技術(shù)以及使用性能的綜合測試，發(fā)現軟件的缺點(diǎn)，并使用工具對缺陷進(jìn)行管理。在測試的過(guò)程中，需要不斷的與開(kāi)發(fā)部門(mén)反復溝通，并督促開(kāi)發(fā)部門(mén)解決問(wèn)題，修正測試中發(fā)現的缺點(diǎn)，完善軟件的功能。在某種程度上來(lái)說(shuō)，軟件測試人員就相當于開(kāi)發(fā)團隊的管理者以及監督者，同時(shí)還要站到用戶(hù)的角度進(jìn)行全方位的考慮，提出不足之處，目的是為了把產(chǎn)品最完美的一面展現給用戶(hù)。一個(gè)好的測試人員不僅能有效的監管開(kāi)發(fā)團隊，同時(shí)對產(chǎn)品的創(chuàng )新有著(zhù)極其重要的作用，崗位十分之多，在大型企業(yè)中，每個(gè)步驟的測試人員都不一樣，測試的重點(diǎn)也不一樣，這使得崗位需求非常之大。
企業(yè)需求分析：測試人員完全是站到企業(yè)以及用戶(hù)的角度來(lái)工作，這樣企業(yè)中軟件測試的崗位就必不可少，可以說(shuō)只要跟開(kāi)發(fā)有關(guān)，就必須有軟件測試的崗位，當然測試中企業(yè)會(huì )根據自己產(chǎn)品的需求，選擇合適的測試方式，目前測試方式有黑盒、白盒測試兩種方式，在黑盒測試中，對于測試人員的要求并不太高，一般會(huì )使用測試軟件即可，白盒測試則為企業(yè)的重點(diǎn)，測試人員需要有一定的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，懂得開(kāi)發(fā)的所有程序，并在測試方面有深入的研究。目前我國開(kāi)發(fā)人員與測試人員的比例是8：1而國際上公認的是一比一的模式，在這一點(diǎn)上，我國測試行業(yè)與國外的差距十分大，在未來(lái)軟件開(kāi)發(fā)越來(lái)越嚴格的情況下，測試人員的需求會(huì )越來(lái)越大，就業(yè)自然也越來(lái)越容易，而且測試行業(yè)還沒(méi)有性別歧視，甚至部分企業(yè)把女生作為測試的主力軍 。
軟件測試工程師培訓就到北京八維研修學(xué)院，從1996年創(chuàng )辦的，零基礎教學(xué)，主打“IT”教育品牌，國家承認非學(xué)歷，是校企合一的模式.就業(yè)率高達98%以上，入學(xué)簽就業(yè)協(xié)議，還有簽訂最低薪資保障協(xié)議。在校老師負責任教學(xué)，還負責任就業(yè)，學(xué)生的就業(yè)薪資是以老師的考核相掛鉤，來(lái)實(shí)現學(xué)生能夠高薪就業(yè)。
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