浙江高溫補貼標準通知

浙江高溫補貼標準2016通知

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳日前發(fā)布通知，要求企業(yè)要進(jìn)一步增進(jìn)對職工的關(guān)愛(ài)，建立健全防暑降溫工作制度，切實(shí)減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動(dòng)強度并適當增加休息時(shí)間，為職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件。要嚴格執行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳根據國家有關(guān)文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發(fā)放標準。

一、調整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

二、嚴格執行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標準

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

浙江高溫補貼標準2016通知

持續高溫，甬城仿佛切入了“燒烤模式”。日前，寧波市總工會(huì )特別提醒，根據《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)規定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)的，應按照有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

時(shí)至7月末，今年的高溫津貼，你拿到了嗎?

發(fā)放標準

浙江高溫津貼標準居全國前列

根據浙江省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布的2016年最新浙江高溫津貼發(fā)放標準，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。

企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠(chǎng)工人、鍋爐工)每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

其中，“高溫”表示日最高氣溫35℃以上，“非高溫”表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

據了解，我省的高溫津貼標準比較高，居全國前列。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。

記者調查

企業(yè)不同，高溫待遇也不同

“有的，工資里是多了一筆錢(qián)�！焙鷰煾凳俏沂幸患铱爝f公司的送貨員，在該企業(yè)已經(jīng)工作3年多。雖然他沒(méi)有看過(guò)6月份的工資條，但聽(tīng)同事說(shuō)起，“多了一筆200多塊錢(qián)的高溫費哦�！�

胡師傅說(shuō)，往年6月到9月，公司都按照規定發(fā)高溫費。因為是計件考核，快遞員們的工資一般是根據上月完成的送貨量，押到下一個(gè)月再發(fā)放�！案邷刭M也是要押后一個(gè)月的。公司那么大，我們都很放心，怎么也不會(huì )‘吃’這筆錢(qián)的�！�

王師傅是一家品牌空調的售后服務(wù)人員，主要工作是上門(mén)檢測、維修客戶(hù)保修的空調�！靶量嗍切量嗟�，去哪里都是最熱的，等把人家的空調修好，還沒(méi)吹幾下冷氣呢，馬上又要去下一家了�！�

聽(tīng)到記者說(shuō)起高溫費，他連問(wèn)了兩遍：“什么?高溫費?沒(méi)有的啦!”王師傅說(shuō)，雖然常常需要背著(zhù)厚重的工具包、騎著(zhù)電動(dòng)車(chē)在烈日下奔波，但他從沒(méi)領(lǐng)過(guò)這筆費用�！艾F在公司效益也不比以前了，大家都咬牙堅持一下吧。公司每年夏天都會(huì )發(fā)一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降溫，也算一種關(guān)心吧�！�

民企發(fā)放的執行力度較弱

陳女士是我市一家國企的基層工作人員，主要負責一些辦公室綜合事務(wù)�！案邷刭M有的，不過(guò)我們是按照最低標準在發(fā)�！标惻�士查閱了自己的工資條后告訴記者，她是按照“一般工作人員每人每月145元”的額度發(fā)的，6月到9月的高溫津貼分成兩次發(fā)�！稗k公室里都有空調，偶爾出去辦事才會(huì )感受高溫，能享受這福利也算不錯的�！�

記者從相關(guān)部門(mén)了解到，目前高溫費的發(fā)放雖然較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問(wèn)題。比如，國企、民企在發(fā)放高溫費的執行力度方面差距較大，將消暑用品替代高溫費發(fā)放的民營(yíng)企業(yè)不在少數。不少民企不但將二者混為一談，還表示高溫費的發(fā)放并不是強制的。

高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)

寧波市總工會(huì )相關(guān)負責人說(shuō)，根據《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著(zhù)沒(méi)有足額發(fā)放工資。

用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會(huì )今年將繼續會(huì )同安監、人力資源社會(huì )保障、衛生等部門(mén)對高溫作業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì )應督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當調整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執行工時(shí)制度，堅決制止強令職工加班、加點(diǎn)現象的發(fā)生。(寧波晚報記者滕華通訊員許嘉琛)

鏈接

高溫“權益”還有這些

1.日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

延伸

買(mǎi)來(lái)冰塊降溫

一線(xiàn)員工優(yōu)先享用空調

企業(yè)的清涼關(guān)懷還有不少

高溫天，員工最需要什么?除發(fā)放高溫費、提供冷飲外，我市部分企業(yè)對那些在“燒烤”模式下工作的員工還開(kāi)展了別樣的清涼關(guān)懷。

這幾天，音王集團公司每天都會(huì )向一線(xiàn)員工送上綠豆湯和棒冰。由于機器運行，車(chē)間工人酷熱難當，該公司每天采購40多塊冰，每塊十多公斤，上午放到各個(gè)車(chē)間，有效降低了車(chē)間溫度。

“四季如春”，這是賽艾富光電科技有限公司一線(xiàn)員工小張對自己工作環(huán)境的描述。550平方米的生產(chǎn)車(chē)間，共有53名一線(xiàn)員工，公司為他們配備了11臺空調，并且規定只要室外溫度到達30℃，員工就可自行開(kāi)啟空調。而辦公室行政人員要想開(kāi)空調，室外溫度需達到33℃�！八麄儠r(shí)刻在動(dòng)，我們坐著(zhù)辦公，這項規定大家都認同�！比耸陆�(jīng)理梁嬋娟說(shuō)，公司每年夏季光空調產(chǎn)生的電費就有近5萬(wàn)元，但公司認為，這些開(kāi)支能讓一線(xiàn)員工度過(guò)一個(gè)涼爽夏季，是值得的。

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