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深圳高溫補貼2016
進(jìn)入伏天，深圳天氣酷暑難耐，勞動(dòng)者高溫下工作有哪些權益?
酷暑高溫下工作 你還有這些“高溫權益”
高溫天氣，酷暑難耐，勞動(dòng)者高溫下工作有哪些權益?日前，記者從深圳市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，除了高溫補貼這項人們較為熟知的權益外，還有多項“高溫權益”同樣值得關(guān)注。
高溫補貼，一年750元
據市人社局相關(guān)負責人介紹，根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
“高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元�！痹撠撠熑私榻B，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
此外，按照規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
高溫停工，工資不停
高溫天氣，一些企業(yè)開(kāi)始縮短上班時(shí)間甚至停工，以保障工人身體健康。碰到類(lèi)似情況，企業(yè)職工的工資怎么算呢?
據介紹，根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》，日最高氣溫達到39℃以上，用人單位當日應當停止戶(hù)外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。當日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
同時(shí)，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
高溫作業(yè)中暑，可申請工傷
日常生活中，人們常將“中暑”視為司空見(jiàn)慣的小病。事實(shí)上，若不及時(shí)救治，可發(fā)展為威脅生命的“大病”，而高溫環(huán)境作業(yè)所致職業(yè)性中暑，還是法律明文規定的職業(yè)病。
“而勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇�！痹撠撠熑吮硎�。
記者了解到，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同正常勞動(dòng)。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。但如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，醫療費用應該由企業(yè)承擔。同時(shí)，用人單位必須支付工資及相應補貼。
省人社廳副廳長(cháng)：高溫補貼是否調整還需要仔細論證
廣東高溫補貼標準九年未變，不少民眾吐槽其標準太低，與經(jīng)濟發(fā)展水平不適應。7月5日，廣東省人社廳上線(xiàn)廣東民聲熱線(xiàn)(第二期)，廣東省人社廳副廳長(cháng)謝樹(shù)興表示，高溫補貼是補償，并不是福利或工資，主要是讓企業(yè)能改善勞動(dòng)條件、調整勞動(dòng)時(shí)間。至于廣東是否會(huì )調整補貼標準，謝樹(shù)興表示還需要進(jìn)行仔細論證。
今年還按照原標準執行
明年是否調整還需論證
進(jìn)入7月以來(lái)，廣東已進(jìn)入“燒烤模式”，備受關(guān)注的高溫補貼是否落實(shí)到位?謝樹(shù)興表示，根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標準為150元/月，按小時(shí)的計算的話(huà)，則是6.9元/小時(shí)。
謝樹(shù)興表示，目前正根據國務(wù)院的要求進(jìn)行重點(diǎn)檢查，高溫補貼的整體落實(shí)情況較好，“基本上規模以上企業(yè)都落實(shí)到位了�！�
廣東的高溫補貼標準已九年未變，甚至目前在全國來(lái)說(shuō)也處在中下水平，不少人質(zhì)疑其標準偏低，與廣東經(jīng)濟發(fā)展水平不適應。對此，謝樹(shù)興回應表示，早兩年就已經(jīng)開(kāi)始研究補貼標準的問(wèn)題，怎么調整不光要考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際情況，也要考慮到企業(yè)的承受能力，“要進(jìn)行一種平衡”。
“高溫補貼是讓企業(yè)改善勞動(dòng)條件，更好地保護勞動(dòng)者，最好是調整勞動(dòng)時(shí)間，”謝樹(shù)興強調，“高溫補貼只是一項補償，并不是工資或福利，只能起補充作用�！彼硎�，廣東的高溫補貼標準是否會(huì )提高，還需要仔細論證，廣泛聽(tīng)取企業(yè)、勞動(dòng)者及社會(huì )公眾的意見(jiàn)，按程序提出修改建議，“今年還是按照以前的標準執行，明年是否調整還需要論證協(xié)商�！�
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