武漢防暑降溫費

2016年武漢防暑降溫費

炎炎夏日，許多勞動(dòng)者因為崗位的特殊性，需要在高溫環(huán)境下工作。那么2016年武漢防暑降溫費多少呢?

2016年武漢防暑降溫費

武漢高溫補貼發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月

武漢高溫補貼發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來(lái)的每人每天8元，調整為每人每天12元。

勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。

如果用人單位在勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況下無(wú)故的、不及時(shí)的發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟。

如果勞動(dòng)者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。用人單位應該按照規定來(lái)執行，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件采取合理的工作時(shí)間、輪換作業(yè)，適當的增加高溫作業(yè)環(huán)境下的勞動(dòng)者的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段的室外作業(yè)等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者的工資。

相關(guān)閱讀：

炎炎夏日，許多勞動(dòng)者因為崗位的特殊性，需要在高溫環(huán)境下工作。根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的要求，企業(yè)需要為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費。下面，咱們就一起看看防暑降溫費的稅務(wù)處理方法。

一、隨同工資一并發(fā)放的防暑降溫費

企業(yè)將防暑降溫費隨同工資一并發(fā)放，會(huì )計處理如下：

借：管理費用(銷(xiāo)售費用)

貸：應付職工薪酬防暑降溫費

借：應付職工薪酬防暑降溫費

貸：銀行存款

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條第一款規定：“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除�！�

因此，隨同工資一并發(fā)放防暑降溫費，應作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，全額稅前扣除。

二、不隨同工資一并發(fā)放的防暑降溫費

有些企業(yè)的防暑降溫費不作為工資發(fā)放，而是單獨發(fā)放，會(huì )計處理如下：

借：管理費用(銷(xiāo)售費用)防暑降溫費

貸：銀行存款

企業(yè)不符合2015年第34號公告規定，單獨發(fā)放的防暑降溫費，許多人認為這沒(méi)什么可討論的，因為無(wú)論會(huì )計還是稅法，都明確規定防暑降溫費屬于職工福利費。有的稅務(wù)人員一見(jiàn)防暑降溫費就都要調整到職工福利費中去，但筆者認為防暑降溫費不一定都屬于職工福利費。

(一)全體職工都有的防暑降溫費

很多企業(yè)的防暑降溫費并不管職工是否在高溫下工作，或者說(shuō)職工根本不需要在高溫下工作，企業(yè)都會(huì )發(fā)放。

2015年第34號公告第一條第二款規定：“不能同時(shí)符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除�！�

國稅函〔2009〕3號文件第三條規定：“《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：……(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等�！�

因此，不隨同工資一并發(fā)放、所有人都有的防暑降溫費，應作為職工福利費，在稅法規定的限額內稅前扣除。

(二)只有從事高溫作業(yè)的職工才有的防暑降溫費

有些企業(yè)只給從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放防暑降溫費，這是為了保護高溫下工作的勞動(dòng)者，是一種必須的支出，是法律法規規定的強制性支出，是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護，而非職工福利，應屬于勞動(dòng)保護支出。根據《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規定：“企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護支出，準予扣除�！币虼�，企業(yè)為從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放的防暑降溫費，應屬于勞動(dòng)保護支出，可以全額稅前扣除。

三、非貨幣防暑降溫費

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規定：“用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼�！辈簧倨髽I(yè)在夏天發(fā)放飲料，如何界定也很重要。

(一)企業(yè)所得稅

首先，視同銷(xiāo)售。根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問(wèn)題的通知》(國稅函〔2008〕828號)第二條規定：“企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的下列情形，因資產(chǎn)所有權屬已發(fā)生改變而不屬于內部處置資產(chǎn)，應按規定視同銷(xiāo)售確定收入�！币虼�，企業(yè)實(shí)物發(fā)放的防暑降溫用品，應視同銷(xiāo)售。第三條規定：“企業(yè)發(fā)生本通知第二條規定情形時(shí)，屬于企業(yè)自制的資產(chǎn)，應按企業(yè)同類(lèi)資產(chǎn)同期對外銷(xiāo)售價(jià)格確定銷(xiāo)售收入;屬于外購的資產(chǎn)，可按購入時(shí)的價(jià)格確定銷(xiāo)售收入�！庇捎诖蠖鄶灯髽I(yè)的防暑降溫用品是外購的，因此不產(chǎn)生視同銷(xiāo)售所得。

其次，費用界定。如上所述，全體職工都有的飲料，屬于國稅函〔2009〕3號文件所稱(chēng)的“非貨幣性福利”，計入職工福利費;只有從事高溫作業(yè)的職工才有的飲料，屬于勞動(dòng)保護支出。

(二)增值稅

全體職工都有的飲料，屬于職工福利費，根據《增值稅暫行條例》第十條規定：“下列項目的進(jìn)項稅額不得從銷(xiāo)項稅額中抵扣：(一)用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個(gè)人消費的購進(jìn)貨物或者應稅勞務(wù);”進(jìn)項稅額不能抵扣。

只有從事高溫作業(yè)的職工才有的非貨幣防暑降溫費，屬于勞動(dòng)保護支出，進(jìn)項稅額可以抵扣。

綜上所述，筆者認為，對于防暑降溫費，應區別處理。若隨同工資一并發(fā)放，則無(wú)需區分，作為工資薪金支出稅前扣除;若單獨發(fā)放，則需區分：向全體職工發(fā)放的，屬于職工福利費，在稅法規定的限額內稅前扣除;向從事高溫作業(yè)的職工發(fā)放的，屬于工勞動(dòng)保護支出，可以全額稅前扣除。因此，應正確區分防暑降溫費的性質(zhì)，保護勞動(dòng)者的權益。

【武漢防暑降溫費】相關(guān)文章：

2016年武漢暖氣費收費標準07-06

試用職工也應享受津防暑降溫費07-13

武漢富士康工資待遇怎樣？底新加工費？07-14

物業(yè)費催費通告03-26

物業(yè)費催費通告09-03

物業(yè)費催費通告(5篇)11-11

物業(yè)費催費通告5篇03-26

物業(yè)費催費通告(4篇)12-03

物業(yè)費催費通告(精選4篇)12-03

物業(yè)費催費通告4篇08-17