寧波高溫補貼225元

2016年寧波高溫補貼225元

寧波市總工會(huì )特別提醒，根據《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)規定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所作業(yè)的，應按照省市有關(guān)規定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

通俗點(diǎn)說(shuō)就是，本月起可以找老板要高溫津貼了。

高溫補貼連發(fā)四個(gè)月

最高每人每月225元

按照寧波目前公布的發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠(chǎng)工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間是6、7、8、9月，共4個(gè)月。

其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會(huì )將首次結合勞動(dòng)法律監督檢查計劃，會(huì )同安監、勞動(dòng)等部分對全市職工防暑降溫工作進(jìn)行專(zhuān)項督查，根據天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專(zhuān)項監督月活動(dòng)的形式開(kāi)展。

高溫補貼沒(méi)拿到、沒(méi)拿全

都可打12333舉報

寧波市總工會(huì )法工部部長(cháng)楊真照說(shuō)，根據《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著(zhù)沒(méi)有足額發(fā)放工資。

用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，依法維護勞動(dòng)報酬權益。舉報電話(huà)為12333。

用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

而在高溫作業(yè)保護工作上，寧波市總工會(huì )工會(huì )今年仍將繼續會(huì )同安監、人力資源社會(huì )保障、衛生等部門(mén)對高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。

在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì )應督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當調整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執行工時(shí)制度，堅決制止強令職工加班、加點(diǎn)現象的發(fā)生。

此外，寧波市總工會(huì )積極倡導部分商場(chǎng)、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營(yíng)的情況下，積極履行社會(huì )責任，向露天作業(yè)的職工免費開(kāi)放納涼場(chǎng)所，提供開(kāi)水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

您的高溫福利有哪些

對于勞動(dòng)者在高溫天氣勞動(dòng)保護上，《辦法》還具體規定了：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)

用人單位應當根據氣象臺發(fā)布的高溫天氣預報，合理安排工作時(shí)間，采取下列有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

日最高氣溫達到40度以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

不過(guò)，必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險救災等特殊行業(yè)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排不適用前款規定。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

3、用人單位因地制宜設立工間休息場(chǎng)所

在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場(chǎng)所以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所，用人單位應當因地制宜設立工間休息場(chǎng)所。