國家年假規定

國家年假規定2016

國家規定年假計算方法：

所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

注：累計工作時(shí)間根據檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間�！�

這里的“累計工作時(shí)間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務(wù)院規定可以計算為工齡的期間。

職工的累計工作時(shí)間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據職工當年已工作時(shí)間折算應休未休的年假天數來(lái)支付年假工資報酬。

年假折算計算方法：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

提醒，勞動(dòng)法規定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

最后關(guān)于年假計算方法中，有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，讓《勞動(dòng)法》很受傷，其中以下情形就是常見(jiàn)的在年假計算方法中，侵害勞動(dòng)者權益的行為：

1、只計算職工在本單位的工齡

2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限

3、用虛假考勤偽造休假記錄

4、簽訂“無(wú)年假”條約

5、以旅游福利混淆休假事實(shí)

如果你在計劃休年假的時(shí)候，遭遇以上情況，能夠慧眼識辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護自身帶薪休假的權利待遇。

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