國家規定年假
國家規定年假時(shí)間
按照職工休假條例規定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿(mǎn)10年.年休假5天.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年年休假10天.已滿(mǎn)20以上.年休假15天..
國家規定年假工資
國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時(shí)規定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資
年假
年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的`個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關(guān)規定。 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國務(wù)院通過(guò)并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。
年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的.;3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的; 4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
用人單位應當根據生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個(gè)年度內安排。
在現實(shí)生活中，我們都只應該知道不同的休假方式有不同的計算公式，比如說(shuō)年級的薪資是按照國家規定的標準進(jìn)行計算，而一些其他的假期比如說(shuō)產(chǎn)假單沒(méi)有統一的標準的，公司可以自己規定怎么給產(chǎn)假的工資，實(shí)際運用的時(shí)候需要結合具體的勞動(dòng)法規定的內容進(jìn)行計算。
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