法醫傷情鑒定標準時(shí)間限制

2016法醫傷情鑒定標準時(shí)間限制

關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害法醫鑒定應適用什么標準?最高人民法院關(guān)于雇員在雇傭活動(dòng)中造成人身?yè)p害用什么標準評定傷殘的答復(2013)他8復函給出了如下答復：評定傷殘的標準和計算損失賠償的標準應相互對應。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，若不屬于《工傷保險條例》調整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險范圍，在進(jìn)行傷殘程度評定時(shí)，不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》。在統一的人身?yè)p害傷殘評定國家標準出臺之前，可參照適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》等國家標準。

對上述答復，筆者認為最高法院(2013)他8復函有以錯糾錯的嫌疑。最高法院認為雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，當然是正確的，但適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》就正確嗎?筆者認為顯然也是錯誤的。在雇傭關(guān)系中雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷的傷殘等級鑒定應當適用哪個(gè)鑒定標準呢?首先要搞清雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別。雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，雇工不同于職工�，F實(shí)生活中，雇員與雇主形成長(cháng)期穩定關(guān)系，并受勞動(dòng)法律法規調整的，稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系;雇員與雇主未形成長(cháng)期穩定關(guān)系，且勞動(dòng)者未能依勞動(dòng)法享受相應待遇的，稱(chēng)為雇傭關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條例�！庇纱丝梢�(jiàn)，我國法律上所謂的雇員是狹義上的雇員，不含勞動(dòng)關(guān)系中的職工。其次，《工傷傷殘鑒定標準》和《交通事故傷殘鑒定標準》，一個(gè)是解決道路交通事故受傷人員的傷殘等級問(wèn)題，解決侵權賠償問(wèn)題;一個(gè)是解決職工工傷與職業(yè)病致殘等級問(wèn)題，解決社會(huì )保險問(wèn)題。侵權賠償與社會(huì )保險是兩個(gè)性質(zhì)不同的救濟措施，兩個(gè)評殘標準在性質(zhì)、出發(fā)點(diǎn)、具體評殘標準上都存在著(zhù)較大差別，如道交標準嚴，工傷標準寬，同樣的傷殘，約相差12個(gè)等級。雇工受傷，既不是工傷案件，又不是交通事故，那么應適用哪個(gè)標準評殘呢?第一、工傷標準是考慮職工對工作的貢獻，并鼓勵職工對國家、集體工作的奉獻精神，是帶有補償性的，它屬特殊標準，故只能用于工傷，不適用其他傷殘。故最高法院認為雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害不宜適用《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》是正確的，但《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的適用范圍為：道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。顯然也不適用于雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的評定。因此，對于雇員受傷，一不是因為工傷、二不是道路交通事故人身?yè)p害賠償案件，既不具備“勞動(dòng)者”工傷應具有的社會(huì )福利保障性的特定條件，也不是道路交通事故中侵權賠償問(wèn)題。故此，都不能適用。

目前，關(guān)于人身?yè)p害傷殘等級鑒定標準有：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)、最高人民法院《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(2005年1月1日起施行)、《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2006)。從上述標準的適用范圍來(lái)看：在交通事故中受傷，傷殘等級的鑒定適用《道路交通事故受傷人員傷殘評定》標準;工傷的傷殘等級鑒定適用《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;其他應適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》。由于上述兩個(gè)鑒定標準均不能適用，因此只能適用《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》。

【法醫傷情鑒定標準時(shí)間限制】相關(guān)文章：

傷情鑒定申請書(shū)01-07

法醫實(shí)習總結范文07-10

法醫實(shí)習心得體會(huì )04-22

屈臣氏魔法醫生眼霜好用嗎07-11

屈臣氏產(chǎn)品，魔法醫生眼霜如何07-12

法醫學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景08-11

法醫學(xué)心得體會(huì )06-12

勞動(dòng)法醫療期規定201707-11

談限制作文【熱門(mén)】03-08

法醫學(xué)心得體會(huì )3篇06-12