勞動(dòng)法醫療期規定2017
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勞動(dòng)法醫療期規定2017
什么是醫療期?
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：
1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
醫療期期滿(mǎn)被辭退，單位除給經(jīng)濟補償外，還給醫療補助費嗎?
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，同時(shí)還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的'還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
此外，本市就以上情形所涉及補償金的具體標準作出了規定：按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標準計算。如果勞動(dòng)者解除合同前12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計算。
醫療期內，企業(yè)應承擔的義務(wù)
1、企業(yè)不得解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》中規定的醫療期的定義已經(jīng)明確。職工治病治療，無(wú)法上班，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)造成影響，但勞動(dòng)法規定，職工有休息休假的權利，權益受法律保護，如企業(yè)可以與醫療期的職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，本來(lái)就處于弱勢的職工更加孤立無(wú)援。但是，職工存在過(guò)失的，則不受此限制。
2、企業(yè)需支付職工病假工資或疾病救濟費�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定，企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。從企業(yè)角度出發(fā)，職工不來(lái)上班無(wú)法給企業(yè)創(chuàng )造效益，企業(yè)當然認為不應發(fā)放工資。立法者對此做了平衡，企業(yè)完全不發(fā)放，將會(huì )使職工陷入經(jīng)濟困難的境地，如按上班工資發(fā)放，又將增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。因此，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、企業(yè)不得為職工停繳社保�！秳趧�(dòng)法》第七十二條規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第74條規定，企業(yè)富余職工、請長(cháng)假人員、請長(cháng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì )保險費仍按規定由原單位和個(gè)人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。醫療期內，企業(yè)與職工勞動(dòng)合同關(guān)系存續，依法應當為職工繳納社保。
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