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職工薪酬核算論文
一、應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，也就是說(shuō)凡是企業(yè)為了得到職工提供的服務(wù)而付出的各種代價(jià)都是應付職工薪酬。
應付職工薪酬是按照職工的工資、獎金、補貼以及津貼、職工的福利費、職工的社會(huì )保險、職工在職期間的住房公積金、職工所繳納的工會(huì )經(jīng)費、職工接受教育的經(jīng)費 、解除職工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系的補償金、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供福利的服務(wù)相關(guān)支出等應付職工薪酬項目進(jìn)行核算。
二、應付職工薪酬核算對企業(yè)的影響
(一)應付職工薪酬核算對企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響
1、企業(yè)中的職工福利費可以按照實(shí)際發(fā)生額列支，如果與稅收規定的不一致，則要作出納稅調整。這將會(huì )對企業(yè)的財務(wù)狀況中的流動(dòng)負債、存貨成本和經(jīng)營(yíng)成果中的期間費用等產(chǎn)生很大的影響。
2、應付職工薪酬的會(huì )計處理方法上對企業(yè)也有影響。企業(yè)在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì )計期間之內，將“應付職工薪酬”科目確定為負債，除了因為解除企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償以外，應該根據職工提供服務(wù)的受益對象計入資產(chǎn)成本或者是當期費用。
3、關(guān)于提前解除職工勞動(dòng)關(guān)系而可能發(fā)生的補償，應該作為預計負債處理，這也同樣影響著(zhù)各期的損益。
(二)有助于全面的反映企業(yè)的人工成本
在會(huì )計準則中明確的規定了職工薪酬的內容和范圍，并且內涵廣大，不但有傳統意義上的職工工資、獎金、津貼、和補貼，還包括了以往的福利費用和期間費用中的職工福利費、工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，以及各類(lèi)社會(huì )保險和辭退福利等職工工資形式。會(huì )計準則中的定義涵蓋了企業(yè)中各種職工薪酬的類(lèi)型，不論是直接的，還是間接的;是顯性的，還是隱形的;是有貨幣性的，還是非貨幣性的，幾乎包括了所有職工提供服務(wù)的相關(guān)費用�？梢园逊稚⒊鋈サ娜斯こ杀镜玫浇y一集中的反應出來(lái)，使得企業(yè)更加清晰，更加明了的反應出實(shí)際成本，使其具體化和簡(jiǎn)便化。
三、應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理
(一)企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等)， 借記本科目，貸記"其他應收款"、"應交稅費--應交個(gè)人所得稅"等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記"銀行存款"科目。企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
(二)企業(yè)應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：如生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用"、"勞務(wù)成本"科目，貸記本科目。管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記"銷(xiāo)售費用"科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發(fā)支出"科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目，貸記本科目。
四、應付職工薪酬在核算過(guò)程中應注意的問(wèn)題
(一)核算過(guò)程中應注意是否有明確的計提標準
企業(yè)在計量應付職工薪酬時(shí)，應當注意國家是否有相關(guān)的明確計提標準加以區別處理：企業(yè)應該向社保辦理機構交納的醫療保險、養老保險、公傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費等社會(huì )保險費，應向有關(guān)住房的公積金管理中心存入的住房公積金，以及應向工會(huì )部門(mén)繳納的工會(huì )經(jīng)費等，國家統一規定了有關(guān)計提基礎和計提比例，應當按照國家的相關(guān)規定的計提的基礎和計提的比例進(jìn)行計提工資;然而職工福利費等職工薪酬，國家沒(méi)有明確規定計提基礎和計提比例，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
(二)在核算過(guò)程中不但要注意余額，還要注意發(fā)生額
在應付職工薪酬科目有區別與其他科目，在編制報表時(shí)的應付職工薪酬，不僅要披露本期期末所剩下的余額，還要披露本期的所發(fā)生的金額，在對于有關(guān)應付職工薪酬沖減時(shí)，在賬務(wù)處理時(shí)要在職工薪酬的相反的方向，也就是說(shuō)要用負值去記入賬簿。舉一個(gè)例子，甲企業(yè)對于工資相關(guān)處理的時(shí)候，出現“銷(xiāo)售費用”借方發(fā)生額和“應付職工薪酬”的貸方發(fā)生額多借了1萬(wàn)元，解決這問(wèn)題的方法有兩個(gè)：一種是借方記入“應付職工薪酬”1萬(wàn)元，貸方記入“銷(xiāo)售費用”1萬(wàn)元;另一種是借方記入“銷(xiāo)售費用”-1萬(wàn)元，貸方記入“應付職工薪酬”-1萬(wàn)元。
這兩個(gè)辦法對于其他會(huì )計科目都很適用，尤其是只需要披露期末所剩的余額的會(huì )計科目來(lái)說(shuō)，第一種更加的方便而利于理解，但是只有在核算職工薪酬科目的時(shí)候，唯獨第二個(gè)辦法是可行的，是因為第一個(gè)辦法會(huì )引起“應付職工薪酬”科目的借方發(fā)生額以及貸方的發(fā)生額都增加1萬(wàn)元，這樣會(huì )導致在現金流量表中的“支付給職工以及職工支付的現金”這一條也同時(shí)增加1萬(wàn)元。所以“應付職工薪酬”科目在編制報表以及計算的時(shí)候不僅要注意期末的余額，還要注意本期的發(fā)生額，確�？颇康慕璺脚c貸方所發(fā)生金額能夠真實(shí)反映應付職工薪酬計提和發(fā)放的數額。
應付職工薪酬的核算看似簡(jiǎn)單，其實(shí)需要注意的問(wèn)題仍然有很多。應付職工薪酬核算的內容有很多包括貨幣性的和非貨幣性的，其中貨幣性要注意在處理核算的過(guò)程中要注意職工薪酬每一個(gè)下級科目的借貸方的發(fā)生額以及在期末編制報表時(shí)候的期末余額要準確。其實(shí)只要熟練掌握應付職工薪酬的各種方面的知識，就不會(huì )出現一些不必要的錯誤，在增加專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)還要掌握實(shí)際操作的技巧，全面提高專(zhuān)業(yè)水平的同時(shí)還要認真仔細處理賬務(wù)，如此以來(lái)提高了職工的專(zhuān)業(yè)水平定會(huì )加強企業(yè)的綜合實(shí)力!
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