江蘇高溫補貼

江蘇高溫補貼2016

高溫天熱浪來(lái)襲 高溫津貼你知道要嗎?

江蘇高溫津貼每人每月200元，可領(lǐng)四個(gè)月

端午小長(cháng)假結束后，不少市民已經(jīng)開(kāi)始感受到熱浪了，而昨天一則《28省高溫補貼一覽表》的帖子刷爆朋友圈，在網(wǎng)絡(luò )上引來(lái)大家對高溫津貼的關(guān)注。有市民來(lái)電表示，并不清楚高溫補貼發(fā)放的細則，具體什么情況下會(huì )發(fā)放?發(fā)放的標準是多少?如果沒(méi)有收到高溫補貼，是否可以向所在企業(yè)申領(lǐng)?

35℃室外工作可領(lǐng)補貼

到底什么樣的情況下可以領(lǐng)到高溫津貼?不少市民致電晨報咨詢(xún)，作為企業(yè)員工，是否氣溫達到33℃，就可以申請高溫補貼?比如6月13日，江蘇13市的氣溫就開(kāi)始上升，南京、連云港、揚州、鎮江、宿遷5市的最高氣溫達到33℃，而徐州市最高氣溫達到34℃，這樣的情況下，企業(yè)員工可以拿到補貼么?答案是否定的。

記者從省人社廳和市人社局獲悉，目前，江蘇高溫補貼的發(fā)放仍然執行2011年的標準。也就是依據2011年江蘇發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》中的相關(guān)規定。記者看到，該通知中明確：高溫天氣是日最高溫度達到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動(dòng)者支付高溫津貼。也就是說(shuō)，高溫津貼發(fā)放的硬性的“高溫線(xiàn)”是氣溫達到35℃，且要求為露天工作條件下，并且降溫措施實(shí)施后仍然是高溫狀態(tài)。

室內或半戶(hù)外也可要求高溫費

根據通知，戶(hù)外工作者如建筑工人、環(huán)衛工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶(hù)外奔波的企業(yè)員工，可以按此標準領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，那么非露天工作的企業(yè)員工如公司白領(lǐng)等;在室內和室外轉換的企業(yè)工種如會(huì )計、半外勤人員等，他們是否可以拿到屬于自己的高溫津貼呢?記者了解到，這種工作情況的企業(yè)員工屬于《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》中明確的“非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工”。

非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作(不含33℃)這一適用條件的職工。對于這一類(lèi)職工，對職工所在企業(yè)仍然有相應要求：企業(yè)應當依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規章制度等方式，合理確定非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標準，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

高溫津貼每人每月200元

今年江蘇高溫津貼的發(fā)放標準是多少?記者了解到，今年的具體標準仍然是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規定稅前扣除。

此外，省人社廳相關(guān)負責人告訴晨報記者，職工們也需要鑒別企業(yè)發(fā)放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費”。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業(yè)職工的一種福利待遇。如果有企業(yè)拿“清涼飲料費”沖抵高溫津貼，職工可以打12333進(jìn)行投訴。

此外，省人社部門(mén)還強調，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應當采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。在高溫季節，企業(yè)應當根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

江蘇高溫補貼2016

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

注意：用人單位不按規定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。

根據2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為。

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

盡管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來(lái)看，江蘇的標準仍舊位于全國前列，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。

企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。如果符合條件的勞動(dòng)者沒(méi)有拿到的，可到勞動(dòng)監察部門(mén)匿名舉報

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