遼寧高溫津貼發(fā)放標準

遼寧高溫津貼發(fā)放標準2016

2016年遼寧省高溫津貼支付標準是什么?遼寧省高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。而最低工資標準不包含高溫津貼的，若單位不發(fā)放高溫津貼將被處以最高2萬(wàn)元罰款。接下來(lái)聘才小編為您一一介紹。

遼寧高溫津貼發(fā)放標準2016

2016遼寧省高溫補貼發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份

2016遼寧省高溫補貼發(fā)放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。

根據遼寧省多部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》，用人單位應向在高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，每人每月200元，最多可得到3個(gè)月的高溫補貼，可能領(lǐng)取高溫津貼的人群包括環(huán)衛工、建筑工、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠(chǎng)室內作業(yè)人員、鋼鐵廠(chǎng)室內作業(yè)人員等。

通知要求，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。對從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，或者用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。

用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)、不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定標準的，應按本規定標準執行。高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

遼寧省多地將加大高溫津貼落實(shí)力度，不能“只說(shuō)不發(fā)”

夏季來(lái)臨，氣溫持續升高，高溫津貼成為不少勞動(dòng)者關(guān)心的話(huà)題。記者近日從遼寧省多個(gè)市的相關(guān)部門(mén)獲悉，今夏將重點(diǎn)檢查高溫津貼落實(shí)情況，嚴防高溫津貼“只說(shuō)不發(fā)”，違規單位將被處以最高2萬(wàn)元罰款。

從遼寧沈陽(yáng)、鞍山、撫順等市的安監部門(mén)獲悉，這些市的安監部門(mén)今夏將聯(lián)合人社、衛生等部門(mén)，及工會(huì )組織加大檢查力度，對經(jīng)常安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監督。對不按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的行為，將依規處以2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

全總新聞發(fā)言人、宣教部部長(cháng)王曉峰在7月2日全國總工會(huì )新聞中心新聞通氣會(huì )上表示，目前各級工會(huì )已經(jīng)加強監督檢查，落實(shí)勞動(dòng)待遇;各級工會(huì )要積極做好高溫天氣職工防暑降溫工作，加強監督檢查，落實(shí)勞動(dòng)待遇。工會(huì )歷來(lái)主張不得以發(fā)放錢(qián)物來(lái)替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。

最低工資標準包含高溫津貼嗎?

用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，調整津貼標準增加的工資在掛鉤工資基數外單列。最低工資標準不包含高溫津貼。

根據工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補貼低于本規定標準的，應按相關(guān)規定標準執行。

高溫津貼應當以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。

企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工如何維權?

1、如果勞動(dòng)者高溫補貼方面的權益受到損害，可向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報。

2、用人單位不按規定發(fā)放高溫補貼的處罰：

用人單位強迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)責令改正，逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

發(fā)放高溫津貼會(huì )影響工資的發(fā)放嗎?

用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應根據企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度。同時(shí)，用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間而降低或扣減勞動(dòng)者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

此外，對從事室內高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應以本通知月支付標準為計算基數，按勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的實(shí)際天數發(fā)放高溫津貼。

同時(shí)，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及在溫度33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

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