鹽城高溫補貼發(fā)放標準

鹽城高溫補貼發(fā)放標準

6月7日 高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行 ，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。隨著(zhù)各地氣溫逐漸升高，高溫津貼的話(huà)題再次引起媒體的關(guān)注。近日，江蘇省鹽城市大豐區某紡織公司員工王先生致電“12333”勞動(dòng)保障熱線(xiàn)反映，近幾年來(lái)，車(chē)間里溫度經(jīng)常高達40℃以上。但廠(chǎng)里不發(fā)高溫費，防暑降溫措施也僅限于免費喝冰汽水。近百名工友迫切希望了解高溫費發(fā)放的相關(guān)規定。

進(jìn)入6月，高溫津貼發(fā)多少?

記者從人社部門(mén)獲悉，今年發(fā)放高溫津貼條件、標準與往年一樣，企業(yè)6至9月安排職工高溫露天工作，不能將工作場(chǎng)所溫度降至33℃(不含)以下的，應支付津貼。全年按4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)計發(fā)，目前最低標準為每月200元。發(fā)放高溫補貼適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。

“清涼飲料”不能抵補貼

值得注意的是，正常工作時(shí)間工資及最低工資標準中不包含高溫津貼。防暑降溫飲 料不得充抵高溫費。根據國家《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼?

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標準為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。同時(shí)，對于其他非高溫作業(yè)的人員，每人每月有100元高溫津貼;發(fā)放的時(shí)間在每年的6月至10月，在企業(yè)成本費列支。

企業(yè)不發(fā)高溫津貼怎么辦?

高溫津貼數額雖不多，體現的是對勞動(dòng)者的尊重和人文關(guān)懷。但要讓勞動(dòng)者足額拿到應得的高溫津貼，靠企業(yè)自覺(jué)去執行是不可能的，靠勞動(dòng)者自身維權也是不行的，必須靠勞動(dòng)監察部門(mén)的主動(dòng)作為，嚴格執法，嚴厲監管，并對違法違規企業(yè)嚴肅處理。另外，企業(yè)工會(huì )要當好娘家人，撐起勞動(dòng)者頭上的遮陽(yáng)傘，除了積極宣傳外要主動(dòng)替職工維權。唯如此，高溫津貼才不會(huì )淪為紙上的權益，而是勞動(dòng)者手中實(shí)實(shí)在在的“真金白銀”。

針對用人單位違反規定的情況，人社部門(mén)表示，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規定，企業(yè)若不按規定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為，單位未按規定支付高溫季節津貼的，勞動(dòng)者可按《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規定，向調解組織申請調解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監察部門(mén)投訴;對單位群體現象，可撥打“12333”勞動(dòng)保障熱線(xiàn)舉報。人力資源行政部門(mén)可向用人單位下達責令支付的限期改正指令書(shū)，人力資源行政部門(mén)可對拒不履行限期改正指令書(shū)的行為處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

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