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天津高溫津貼發(fā)放標準2016
2016年天津高溫津貼發(fā)放時(shí)間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應該有6月份的補貼發(fā)放記錄�！睋私�，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。
并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
企業(yè)拒發(fā)高溫津貼可舉報
按照規定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
2016年6月起，各地氣溫越來(lái)越高，天津5月30人最新氣溫達到35度，成為今年以來(lái)氣溫最高一天。6月起，廣大勞動(dòng)者有望增加一筆津貼收入，因此，在酷暑中仍然堅持在高溫天氣中執行崗位工作的工人予以發(fā)放高溫補貼。<<<今日天津天氣預報(持續更新)
2016年天津高溫津貼發(fā)放標準?
我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實(shí)際確定。
目前，天津市人力資源和社會(huì )保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補貼標準可暫按2014年度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標準執行;
高溫津貼提高到每人每天26元
按規定，氣溫超過(guò)35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
據了解，天津高溫津貼標準已建立起了動(dòng)態(tài)調整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數為21.75天。據此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者，可獲得多少高溫補貼呢
天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時(shí)間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個(gè)月=2262元高溫補貼
高溫福利還有這些
1、達37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶(hù)外露天工作
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
2016年廣東省高溫補貼發(fā)放標準 企業(yè)不依法發(fā)放高溫補貼將面臨處罰
高溫補貼是什么
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀(guān)念誤區，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可以向工會(huì )尋求幫助，工會(huì )組織有權要求用人單位及時(shí)改正。
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