廣西高溫補貼發(fā)放標準

2016年廣西高溫補貼發(fā)放標準

最近兩天，南寧開(kāi)啟“燒烤模式”，市民大呼“熱得受不了”，戶(hù)外工作者更是感覺(jué)“快要烤焦了”。 還好，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，從本月起將可以領(lǐng)到一筆高溫津貼。具體發(fā)放標準為每人每月100~200元，具體數額由企業(yè)根據自身情況而定。發(fā)放時(shí)間是6月至10月。

高溫津貼標準是多少?每人每月不能低于100元

從2011年6月1日起，廣西實(shí)施企業(yè)高溫津貼，規定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。

此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規范津貼補貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛一線(xiàn)工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。

高溫加班津貼怎么算?津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒(méi)有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。

同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時(shí)折算支付。

此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實(shí)中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規定，高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。

企業(yè)可以不發(fā)嗎?沒(méi)發(fā)、少發(fā)高溫津貼可投訴

在傳統觀(guān)念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說(shuō)了算。對此，人社部門(mén)表示，企業(yè)未按規定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，或向屬地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行舉報投訴。經(jīng)調查，若沒(méi)有發(fā)放或者被克扣高溫津貼的情況屬實(shí)，調解仲裁部門(mén)將按規定責令有關(guān)企業(yè)足額支付勞動(dòng)者高溫津貼。

人社部門(mén)提醒，實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(有關(guān)費用按現行規定在“勞動(dòng)保護費” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

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怎樣才能享受高溫津貼?

根據國家有關(guān)規定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時(shí)間長(cháng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

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