杭州最低工資標準

杭州最低工資標準2016

一、從2015年11月1日起，我市企業(yè)最低月工資標準由1350元調整為1530元;非全日制工作的最低小時(shí)工資標準由10.9元調整為13.8元。調整后的企業(yè)最低月工資標準包含職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。下列項目不屬于最低工資范圍，企業(yè)應另行支付：

(一)延長(cháng)工作時(shí)間的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼;

(四)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二、企業(yè)職工基本生活費按不低于最低工資標準的80%確定。

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1、最低工資標準的含義：

指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2、最低工資標準的適用：

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3、最低工資不包含的項目:

用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(1)延長(cháng)工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

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