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盤(pán)點(diǎn)最缺人十大行業(yè)
教育部早在2014年12月出臺了新政“各高校建立彈性學(xué)制，允許在校生休學(xué)創(chuàng )業(yè)”，希望能緩解應屆生的就業(yè)壓力。而事實(shí)證明該政策確實(shí)取得了一定的成效�！�2015應屆生調研報告》顯示，受?chē)谰木蜆I(yè)形勢影響，與投身就業(yè)大軍相比，自己創(chuàng )業(yè)也成為了很多應屆生的首選，2015年選擇“自己創(chuàng )業(yè)”的應屆生比例逐年小幅上升至6.1%。
從企業(yè)方來(lái)看，到底什么行業(yè)最熱門(mén)?哪些職能最缺應屆畢業(yè)生呢?統計數據顯示，2015年6月，全國應屆畢業(yè)生網(wǎng)上發(fā)布職位數最熱門(mén)的前三大行業(yè)依次為：金融/投資/證券、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)。其中金融/投資/證券行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數超過(guò)2.3萬(wàn)個(gè)，同比漲幅44%。同時(shí)期，全國應屆畢業(yè)生網(wǎng)上發(fā)布職位數最熱門(mén)的前三大職能依次為：銷(xiāo)售人員、行政/后勤、客服及技術(shù)支持。其中銷(xiāo)售人員的網(wǎng)上發(fā)布職位數超過(guò)4.5萬(wàn)個(gè)。
無(wú)論是十大熱門(mén)行業(yè)或是職能，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/證券/投資都在榜單上占有不容忽視的一席之地�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，若是把目光更多地投向行業(yè)間的交匯點(diǎn)，成為復合型人才，也許就能掌握求職主動(dòng)權。
如今的應屆生已經(jīng)普遍為90后一代，他們相對于80后而言，生存壓力并沒(méi)有那么大，因此更加得“隨心所欲”，這種心態(tài)同樣體現在工作上�！�2015年應屆生調研報告》顯示，應屆畢業(yè)生到崗率低、離職率高等因素，不可避免地導致企業(yè)進(jìn)行大量重復招聘，使得近幾年企業(yè)應屆生人均招聘成本始終保持不斷增長(cháng)的趨勢。
而同招聘成本一起升高的還有企業(yè)的培訓成本�！�2015年應屆生調研報告》顯示，近幾年應屆生的培訓費用一直呈現出逐年上升的趨勢。預計2015年該數據還會(huì )保持上漲的趨勢，漲幅將在3.9%左右。分析應屆生培訓成本的上漲原因，除去物價(jià)上漲因素以外，由于應屆生所學(xué)課程與企業(yè)崗位實(shí)際要求之間存在較大差距，企業(yè)需要通過(guò)大量的培訓才能使其盡快的投入工作，其次，企業(yè)也希望通過(guò)提供較多培訓機會(huì )達到降低離職率和保留優(yōu)秀人才的目的。
由此，我們可以發(fā)現一個(gè)問(wèn)題，如今應屆生在大學(xué)中所學(xué)的內容仍然與實(shí)際企業(yè)需求間存在較大的差距。作為應屆生，如果能在面試時(shí)體現出更專(zhuān)業(yè)的技能使之與崗位有較高的匹配度，求職優(yōu)勢也會(huì )更加明顯。
對此，職場(chǎng)專(zhuān)家建議應屆生們可以通過(guò)以下方式提高自己的競爭力：
第一，多參加實(shí)習等社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。在實(shí)踐中了解真正應該掌握的技能，并且更好地確定自己的職業(yè)方向和規劃，同時(shí)也能把自己課堂所學(xué)融會(huì )貫通，更好地掌握專(zhuān)業(yè)技能。
第二，發(fā)掘自身的軟性?xún)?yōu)勢。除了技能是硬道理外，你自身所具備的許多軟性特質(zhì)也能成為你的“武器”，比如學(xué)習能力強、性格積極活潑、有責任感、溝通能力好等也能為你求職時(shí)加分，至少證明你是“潛力股”。
薪酬、前景、工作壓力相信是很多應屆生在求職時(shí)所關(guān)心的事。以下幾宗“最”也許可以幫你解答一些困惑。
我的專(zhuān)業(yè)到底“值不值錢(qián)”?我該怎么在面試時(shí)開(kāi)價(jià)談薪?這是應屆生們普遍會(huì )遇到的難題。根據麥可思發(fā)布的《2015中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，在2014年月收入最高的專(zhuān)業(yè)排行榜中，信息安全位居第一，為5026元，第二和第三分別為軟件工程(4943元)、微電子學(xué)(4822元)。從大類(lèi)而言，在2014屆本科學(xué)科門(mén)類(lèi)中，畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入最高的是工學(xué)(3940元)，最低的是醫學(xué)(3208元)。
本科比研究生缺乏競爭力?這樣的情況在近年來(lái)似乎有了反轉�！�2015年應屆生調研報告》顯示，在2015年應屆生中，選擇畢業(yè)后“進(jìn)一步深造”的比例逐年下滑至10.3%，而大多數(82.9%)的應屆畢業(yè)生選擇直接就業(yè)。通過(guò)回訪(fǎng)這部分畢業(yè)生發(fā)現，他們的就業(yè)觀(guān)更為務(wù)實(shí)，認為相比較而言，利用畢業(yè)后的幾年時(shí)間進(jìn)行深造或者直接踏入工作崗位積累實(shí)踐經(jīng)驗，后者對于自身價(jià)值的提升更有幫助。
研究生不如往年吃香，更有陷入“比上不足，比下過(guò)余”的尷尬趨勢。根據北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布的《2015年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告》顯示，相對于本科生和博士生，研究生的壓力體驗是最大的，“高壓碩士”現象再次出現。造成這種壓力體驗的根源肯定來(lái)自多方面，而找工作必然是占其中很重要的一個(gè)部分。
許多人考研其實(shí)帶著(zhù)一種盲目性不明白自己想要什么，也不想馬上踏入社會(huì )。職場(chǎng)專(zhuān)家建議：切忌盲目考研，有針對性才能令考研發(fā)揮優(yōu)勢。
網(wǎng)友“櫻桃將將”說(shuō)了這樣一句話(huà)：“大學(xué)專(zhuān)業(yè)并不重要，反正開(kāi)始工作進(jìn)了公司都要重頭學(xué)起，所以學(xué)什么專(zhuān)業(yè)都一樣”。而在每年高考后，對于考生選填專(zhuān)業(yè)的建議也會(huì )層出不窮，其中也不乏“專(zhuān)業(yè)無(wú)用”的論調。但實(shí)際上，在應屆生面臨畢業(yè)、踏上求職第一步的時(shí)候，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)仍然是自己找工作時(shí)最穩妥的依靠。
《2015應屆生調研報告》顯示，在所學(xué)專(zhuān)業(yè)方面，企業(yè)對財務(wù)/金融/銷(xiāo)售市場(chǎng)/管理貿易類(lèi)專(zhuān)業(yè)的需求最高，其比例高達49.7%;其次是計算機科學(xué)/電子科學(xué)/計算機網(wǎng)絡(luò )等工程類(lèi)以及機械工程/電氣工程/自動(dòng)化等工程類(lèi)，而對數學(xué)/物理/化學(xué)/材料等科學(xué)類(lèi)以及土木工程/地質(zhì)工程/礦業(yè)工程/交通工程等工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘需求相對較少。
對應屆生而言，學(xué)歷的高低毋庸置疑會(huì )直接影響第一份工作的起薪水平。而調薪幅度則會(huì )受到更多非主觀(guān)因素的影響，但從大數據而言，就業(yè)一年后調薪最高的學(xué)歷還是能夠一見(jiàn)端倪。
由麥可思發(fā)布的《2014屆中國大學(xué)生就業(yè)報告》中指出，從近三屆的趨勢來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生半年后月收入呈現上升趨勢。無(wú)獨有偶的是，盡管受去年經(jīng)濟增速放緩等因素影響，2014屆應屆生起薪水平整體上未出現明顯提升，甚至部分城市的部分行業(yè)出現小幅下降。但《2015應屆生調研報告》仍然提到，調研發(fā)現，就業(yè)滿(mǎn)一年之后的本科學(xué)歷應屆生獲得的調薪幅度最高，為12.1%。
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