總經(jīng)理助理崗位職責說(shuō)明書(shū)

所在部門(mén)

總經(jīng)辦

直屬上司

總經(jīng)理

部門(mén)職責

協(xié)調、監督、部署、落實(shí)

下屬員工

崗位概要

   做好本崗位工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督、協(xié)調部門(mén)經(jīng)理直接下級的工作

二、崗位職責

部門(mén)職責

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規劃及部門(mén)年度工作計劃

 2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)相關(guān)工作制度

 3、  協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督本部門(mén)相關(guān)制度的執行情況、協(xié)調部門(mén)經(jīng)理直接下級的工作，保證部門(mén)內部工作順利進(jìn)行

 4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監督部門(mén)人員階段工作計劃的執行

 5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調部門(mén)經(jīng)理以外的其他人員的工作

 6、根據工作分工，對分工負責的下級崗位工作負領(lǐng)導責任

 7、完成部門(mén)經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)

 8、建立員工溝通渠道，定期收集信息并定期匯報上級

 9、協(xié)助總經(jīng)理完成其他提示事務(wù)

三、關(guān)鍵績(jì)效標準

 1.  相關(guān)工作制度的健全情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標、重要任務(wù)完成情況

 2.  部門(mén)預算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

 3.  部門(mén)合作滿(mǎn)意度  

 4.   判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專(zhuān)業(yè)知識及技能   

四、崗位權限

 人事權限：

n   分工工作中應有的建議權、評價(jià)權、審核權、檢查權等

n   對本部門(mén)工作程序、制度執行的監督權

n   在分工權限范圍內，對本部門(mén)人員在工作中的爭議有協(xié)調解決的權力

n   對分工范圍內人員階段工作計劃執行的監督權

n   對分工范圍內人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有評價(jià)權

五、工作條件

工作時(shí)間特征

每月休六天，每天七個(gè)半時(shí)制

工作地點(diǎn)

辦公樓

六、簽字確認

責任人

時(shí)間

任職者簽字

上司簽字

人力資源部簽字