國慶加班費怎么算

國慶加班費怎么算

據介紹，國慶7天假，實(shí)際上由兩部分組成，即法定節假日和休息日。若員工在10月1日、2日和3日加班，單位必須支付不低于勞動(dòng)者本人日工資300%的報酬，且不允許用補休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企業(yè)若安排補休則不需支付工資;若不能安排補休，要按照不低于勞動(dòng)者本人日工資200%的標準支付工資。換句話(huà)說(shuō)，“國慶七天”前3天加班一定要“支付3倍工資”，后4天可以“補休”，如不安排補休則需支付雙倍工資。

“今年中秋國慶假期全部加班，可以用短短9天，換來(lái)一個(gè)月的薪水，想想就讓人心動(dòng)�！比涨�，網(wǎng)絡(luò )上類(lèi)似這樣的消息可謂鋪天蓋地，讓不少職工感到非常有誘惑力。

的確，從9月26日到10月7日，短短12天里出現了9個(gè)加班日。根據規定，9月27日中秋節和10月1、2、3日均為法定假期，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;9月26日和10月4、5、6、7日則按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。因此，如果市民選擇9天全部加班，就可以拿到22天的日工資收入，相當于一個(gè)月的錢(qián)在9天里就能賺到。

然而，市人社局指出，雖然看上去相當不錯，但如果企業(yè)允許職工如此加班，則明顯違反勞動(dòng)法。按照現行勞動(dòng)法規規定，如果公司因為工作需要延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需要征得勞動(dòng)者本人同意，且《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”;第四十一條則指出，“對于延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)�！币虼�，如果本次中秋國慶9天全部加班，明顯違反上述規定，屬于超時(shí)加班，是勞動(dòng)法規不允許的。除了“發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”等特殊情況之外，勞動(dòng)者有權拒絕超時(shí)加班。

那么，有市民提出，如果本人就被加班工資所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意與企業(yè)簽署加班自愿書(shū)，這種情況下企業(yè)可以免責嗎?對此，勞動(dòng)法專(zhuān)家明確指出，無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須履行法定程序：確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致，保障勞動(dòng)者身體健康�！秳趧�(dòng)法》明確規定，違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，而且無(wú)效的勞動(dòng)合同是以法律規定為依據來(lái)確認的，無(wú)論當事人是否自愿。也就是說(shuō)，企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標準安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的，即使勞動(dòng)者自愿，超時(shí)加班也是違法的。

不僅如此，專(zhuān)家強調，“超時(shí)加班”的事實(shí)認定與支付加班費并不沖突，換言之，一旦發(fā)現企業(yè)允許職工“中秋國慶連續加9天班”，不僅需要支付“22天的日工資”，還得承擔違法帶來(lái)的處罰。

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