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2016端午節加班費怎么算
2016年端午節放假安排是怎樣?6月9日星期四開(kāi)始放假，一共放假三天。如果在端午節加班，那么該怎么計算加班費?還有單位可不可以用粽子來(lái)沖抵加班費?接下來(lái)聘才小編為您一一介紹。
2016年端午放假安排
2016年端午節是6月9日星期四放假，共放三天。
2016年端午放假安排：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日(星期日)上班。
端午節加班工資如何計算?
如果端午節3天都加班，會(huì )拿到多少加班費呢?
據了解，在計算加班工資時(shí)，月工資基數按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標準確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標準確定，但不得低于最低工資標準。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
單位不能拿粽子沖抵加班費
用人單位在節假日期間安排加班但沒(méi)支付加班工資的，勞動(dòng)者要向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或聯(lián)系勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。舉報電話(huà)：12333。同時(shí)，在投訴時(shí)需要提供一些加班證據，勞動(dòng)者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發(fā)粽子、雞蛋等過(guò)節禮品，來(lái)沖抵加班費的做法，12333熱線(xiàn)的工作人員表示，過(guò)節禮品是單位對員工發(fā)的福利，不能沖抵加班費。
端午節3天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節假日和休息日。
法定節假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。
2016年端午節，6月9日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。6月10日和6月11日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
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