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2017元旦加班費怎么算
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2017元旦加班費怎么算
2017元旦放假安排
2017年1月1日至1月3日調休，放假3天
2017年1月1日(星期日)為國家法定節假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
2017元旦加班費怎么算
法定假加班：1月1日元旦為法定節假日，按工資的300%來(lái)抵消，不得用一般假期來(lái)抵消。
一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業(yè)給勞動(dòng)者安排補休，或者按不低于勞動(dòng)者日工資的200%字支付工資。
節假日加班工資怎么計算
按照國家有關(guān)法規規定，法定節假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等需要加班的勞動(dòng)者，用人單位須支付300%的加班工資;調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應得工資的25%作為賠償，此外節日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
怎樣確定加班工資基數
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費計算基數�；鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇。
則以國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額的，應當以職工實(shí)際工資額作為計算基數。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，應以職工法定工作時(shí)間內的計件單價(jià)作為加班費計算基數。
第五、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時(shí)，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
自愿加班有加班工資嗎
《勞動(dòng)法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動(dòng)者權利和義務(wù)的規范。根據該條規定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動(dòng)法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》等相關(guān)規定，我國現行的標準工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標準工時(shí)制度計發(fā)工資待遇的，是計時(shí)工資制度。實(shí)行計時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著(zhù)明確的規定。
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
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