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2015中秋加班費怎么算
內容提示：2015中秋節加班工資計算標準是怎樣的呢?中秋節是國家法定假日，它和一般的休息日不同，中秋節加班費工資是有其相應的規定的。所謂加班就是勞動(dòng)者在規定的工作時(shí)間之外繼續工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應的工作量，理應獲得更多報酬，本文將詳細介紹中秋節假期加班費的具體規定。
根據《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。
如果用人單位在節假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應另行支付3倍加班工資。
因此，節假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應獲得不低于4倍的工資。
按照標準，9月26日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
9月26日和9月27日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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